勞動合同約定解除條件-資料下載頁
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 ________________________年________月________日乙方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日解除勞動合同 12根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此公告北京xxxx有限公司二O一二年五月六日解除勞動合同 13同志：您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關(guān)系同時(shí)解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)2月26 日解除勞動合同 14勞動合同的解除可以是勞動者單方解除，用人單位單方解除，雙方協(xié)商一致解除。關(guān)于勞動者單方解除這一項(xiàng)，在哪些情況下勞動者才擁有單方解除勞動合同的權(quán)利呢？下面，就讓我們一起了解一下相關(guān)知識。勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種情況：預(yù)告解除。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時(shí)為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。無須預(yù)告的解除。即勞動者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，還應(yīng)對因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的：(1)勞動者在試用期內(nèi)。(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。通過以上的介紹，我們不難看出，法律對勞動者單方解除勞動合同規(guī)定的沒有用人單位單方解除勞動合同那么嚴(yán)格，這也充分說明了法律對勞動者的保護(hù)。希望小編整理的本篇文章能為您提供幫助。解除勞動合同 15茲有本單位職工xxxxxxxxxxxx，性別xxxx，年齡xxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。勞動合同期限為xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動法》第xxxx條第xxxx款第xxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)x年x月x日第五篇：解除勞動合同解除勞動合同（協(xié)議）書甲方：湘潭市華鑫電子科技有限公司乙方：由于乙方要求提前終止勞動關(guān)系，使雙方無法繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除，如有未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。乙方不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方對勞動合同的解除時(shí)間及未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無任何異議。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動合同中其他條款。本合同一式參份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動主管部門備案一份，甲乙雙方簽字即生效。甲方：乙方：經(jīng)辦人：簽字（蓋章）：簽字：日期：日期：
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