積極推進(jìn)集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展勞動(dòng)保障監(jiān)察處馮斌-資料下載頁(yè)
2025-07-20 06:39本頁(yè)面
【正文】 有關(guān)材料。 十二、集體合同審查備案 ? （四）人社部門經(jīng)審查對(duì)集體合同提出異議的處理 ? 提出異議的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作《 集體合同備案審查意見書 》 并送達(dá)雙方協(xié)商代表。 ? 雙方協(xié)商代表對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。 ? 《 集體合同備案審查意見書 》 應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：（ 1）集體合同（或?qū)ｍ?xiàng)集體合同）當(dāng)事人雙方的名稱、地址； ? （ 2）人力資源社會(huì)保障行政部門收到集體合同（或?qū)ｍ?xiàng)集體合同）的時(shí)間； ? （ 3）審查意見； ? （ 4）作出審查意見的時(shí)間。 ? （ 5） 《 審查意見書 》 應(yīng)當(dāng)加蓋人力資源社會(huì)保障行政部門印章。 十三、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 ? （一）區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的概念 ? 是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)區(qū)的工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)組織，代表職工與用人單位方面的代表，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)簽訂的集體合同。 十三、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 ? （二）協(xié)商代表的產(chǎn)生（由三方組成） ? 工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)組織 ? 職工方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)的工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)組織選派 ? 用人單位方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)的企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或其他企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)選派 ? （三）首席代表的產(chǎn)生 ? 職工方的首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生 ? 用人單位方的首席代表由用人單位方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生 十三、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 ? （四）集體協(xié)商的內(nèi)容 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 工資調(diào)整的最低幅度 ? 同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn) ? 各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) ? 各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度 ? 需要進(jìn)行平等協(xié)商的其他事項(xiàng) 十三、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 ? （五）集體合同的通過 ? 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過；尚未成立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域、行業(yè)三分之二以上用人單位的半數(shù)以上職工同意，方獲通過。 ? 集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域、行業(yè)三分之二以上的用人單位認(rèn)可。 ? 集體合同草案，經(jīng)職工方通過和用人單位認(rèn)可后，由協(xié)商雙方首席代表簽字后，報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門審查。 十四、用人單位違反集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理 ? 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任 ? 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理 ? 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會(huì)可以依法成為申請(qǐng)仲裁，提起訴訟的主體。 十五、當(dāng)前對(duì)集體協(xié)商的主要要求 ? 從 2022年至 2022年，在全國(guó)范圍內(nèi)推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃 ? 攻堅(jiān)計(jì)劃的總目標(biāo)是，不斷擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同覆蓋范圍，確保 2022年末集體合同簽訂率達(dá)到 80%， 2022年繼續(xù)鞏固和提高 ? 在積極推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，行業(yè)集體協(xié)商成為深入推進(jìn)集體合同制度建設(shè)的重點(diǎn)形式和主攻方向 ? 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)大力推進(jìn)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、服裝制造業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)開展集體協(xié)商，重點(diǎn)就行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、主要工種計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額及工資調(diào)整幅度等職工普遍關(guān)心的事項(xiàng)簽訂行業(yè)集體合同。 十六、目前集體協(xié)商面臨的困難和問題 工會(huì)干部的配置形式，使工會(huì)組織的代表性受到影響 用人單位方集體協(xié)商的意識(shí)較弱，不想談、不愿談 勞動(dòng)者方集體協(xié)商的能力較弱，不敢談、不會(huì)談的現(xiàn)象比較突出 協(xié)商代表雙方談判能力較弱，談什么、談判程序不清楚的現(xiàn)象比較突出 目前多數(shù)的協(xié)商談判還流于形式、缺乏實(shí)際內(nèi)容，協(xié)商談判的效果不佳
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