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正文內(nèi)容

積極推進集體協(xié)商促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展勞動保障監(jiān)察處馮斌(編輯修改稿)

2024-08-16 06:39 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、其他假期 七、集體協(xié)商的主要內(nèi)容 (四)職業(yè)健康保障措施的主要內(nèi)容(勞動安全衛(wèi)生) 勞動安全衛(wèi)生責任制 勞動條件和安全技術(shù)措施 安全操作規(guī)程 勞保用品發(fā)放標準 定期健康檢查和職業(yè)健康體檢 七、集體協(xié)商的主要內(nèi)容 (五)保險福利 補充保險的種類、范圍 基本福利制度和福利設(shè)施 醫(yī)療期延長及其待遇 職工親屬福利制度 七、集體協(xié)商的主要內(nèi)容 ? (六)女職工和未成年工特殊保護的主要內(nèi)容 ? 女職工和未成年工禁忌從事的勞動 ? 女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護 ? 女職工、未成年工定期健康檢查 ? 未成年工的使用和登記制度 七、集體協(xié)商的主要內(nèi)容 (七)職工培訓的主要內(nèi)容(職業(yè)技能培訓)(略) 職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃 職業(yè)技能培訓費用的提取和使用 保障和發(fā)送職業(yè)技能培訓的措施 七、集體協(xié)商的主要內(nèi)容 (八)勞動管理制度 (規(guī)章制度) 勞動合同管理的主要內(nèi)容 ( 1)勞動合同簽訂時間 ( 2)確定勞動合同期限的條件 ( 3)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則 ( 4)試用期的條件和期限 獎懲的主要內(nèi)容 ( 1)勞動紀律 ( 2)考核獎懲制度 ( 3)獎懲程序 七、集體協(xié)商的主要內(nèi)容 (九)經(jīng)濟性裁員的主要內(nèi)容 裁員的方案 裁員的程序 裁員的實施辦法 八、集體協(xié)商的原則 遵守法律、法規(guī)及國家及我省有關(guān)規(guī)定 相互尊重、平等協(xié)商 誠實守信、公平合作 兼顧雙方合法權(quán)益 不得采取過激行為 九、集體協(xié)商代表的要求 (一)集體協(xié)商代表的人數(shù)要求 集體協(xié)商代表的數(shù)量集體協(xié)商 雙方參加協(xié)商的代表人數(shù)應當對等,每方至少三 人,并各確定一名首席代表 十、集體協(xié)商代表的要求 ? (二)集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 ? 職工方的協(xié)商代表,由本單位的工會推選并公示后產(chǎn)生,尚未建立工會的用人單位,由單位所在地的地方工會或行業(yè)工會指導職工民主選舉產(chǎn)生,經(jīng)本單位半數(shù)以上的職工同意方可當選。 ? 用人單位方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派。 十、集體協(xié)商代表的要求 (三)首席代表的產(chǎn)生 職工方首席代表 :首席代表由工會主要負責人或由其書面委托的協(xié)商代表擔任。尚未建立工會的用人單位,由單位所在地的地方工會或行業(yè)工會指導職工民主選舉產(chǎn)生,經(jīng)本單位半數(shù)以上的職工同意方可當選,首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。 用人單位方首席代表: 用人單位方首席代表由法定代表人或由其書面委托的協(xié)商代表擔任。 (四)書面告知義務 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生,應當在首次協(xié)商會議召開五日前書面告知對方。 十、集體協(xié)商代表的要求 ? (五)協(xié)商代表履行的職責 ? 參加集體協(xié)商會議 ? 向本方人員征求意見,回答詢問 ? 搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料 ? 代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理 ? 協(xié)商代表應當發(fā)行的其他職責 十、集體協(xié)商代表的要求 ? (六)協(xié)商代表應履行的義務 ? 協(xié)助維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序 ? 保守在協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密 ? 遵守協(xié)商雙方約定的紀律,不得散布或者傳播協(xié)商過程中不宜外傳的信息 十、集體協(xié)商代表的要求 ? (七)首席代表應履行的職責 ? 參加集體協(xié)商會議 ? 向本方人員征求意見,回答詢問 ? 收集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料 ? 代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理 ? 協(xié)商代表應當發(fā)行的其他職責 ? 除以上職責外,首席代
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