5如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構建和諧勞動關系中的作用(編輯修改稿)
2025-09-07 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)現(xiàn)傾向性問題，推進突發(fā)性事件快速反應機制建設如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構建和諧勞動關系中的作用第 2 頁 ，確保勞資矛盾能及時處理在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定，保護廣大勞動者的合法權益。 建立企業(yè)的用工誠信檔案 我們要根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，建立用 第 5 頁 共 10 頁 人單位勞動保障守法誠信檔案。通過開展 “ 依法用工信得過企業(yè) ”評選活動，對職工權益維護、工資發(fā)放、社會保險金交納、勞動保護措施落實等職工關心的焦點問題，與用人單位簽訂遵守勞動法律法規(guī)承諾書，逐步形成制度化、規(guī)范化。建立企業(yè)依法用工誠信制度，對用人單位實行分類管理，并對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的勞動用工失信單位，我們要在政府網(wǎng)站上公布，向社會曝光其重大勞動保障違法行為。通過 社會和輿論的監(jiān)督，引導用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)，增強社會責任，促進其依法勞動管理，守法經(jīng)營。同時對守法誠信單位給予獎勵，并且向政府推薦為誠信單位，免除對其勞動用工日常監(jiān)察；對失信單位我們要將其列為監(jiān)察監(jiān)控對象，并加強對其日常監(jiān)察，在評先上實行一票否決。 要建立健全長效管理機制 一是建立勞動合同備案制度。勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位的法律性文書，是預防勞動糾紛的基礎工作。當前從我們蒼南落實勞動合同的情況來看，仍存在著一些突出的問題，如：不簽訂勞動合同的問題依然存在；平等自愿 ，協(xié)商一致的原則得不到落實，用人單位與勞動者的權利、義務不對等，勞動者的職業(yè)知情權被剝奪，勞動者對將要從事的工作性質及相關情況知之甚少，甚至完全不知；勞動合同中有關勞動條件和勞動標準的約定模糊、簡單、虛化等。這些問題的存在，要求我們勞動保障監(jiān)察 第 6 頁 共 10 頁 部門必須從指導員工簽訂勞動合同著手把審查勞動合同制度當作一項重要工作來抓，嚴格把關，狠抓落實。勞動合同制度包括用人單位是否簽訂勞動合同、勞動合同內(nèi)容是否違法，以及勞動合同履行情況等。我們勞動保障監(jiān)察部門要努力提高勞動合同的簽訂率和履約率，堅持把用人單位與勞動者訂立的勞 動合同作為書面審查的重要內(nèi)容，規(guī)范和穩(wěn)定勞動關系，增強勞動關系自主協(xié)調(diào)能力，減少勞動爭議糾紛的產(chǎn)生。 二是建立部門聯(lián)動機制。協(xié)調(diào)勞動關系的使命和職責注定了勞動保障監(jiān)察部門要積極整合和借助其他職能機關、社會力量，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的作用，使職工的合法權益得到有效的保障。因此，我們要積極、主動爭取當?shù)攸h委、政府的支持，以當
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