5如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構建和諧勞動關系中的作用-預覽頁
【正文】 ，從而導致在勞動者合法權益未能得到有效保護，雙方關系緊張，甚至發(fā)生沖突；二是部分勞動者利用當?shù)卮嬖谡泄るy的現(xiàn)狀，不愿意與用人單位簽訂勞動合同，如果一旦發(fā)現(xiàn)其他用人單位的待遇更好，就不辭而別，在一定程度上給該用人單位造成了經(jīng)濟損失。 二、面對上述三個問題，就勞動保障監(jiān)察部門在構建和諧勞動關系中的作用，我做以下幾點思考及對策。同時要把兩《條例》的宣傳與普及勞動保障法律法規(guī)知識結合起來，努力提高勞動者自覺維權的意識和用人單位依法用工行為，營造良好的勞動保障法治環(huán)境。 第二、要加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設。加強勞動保障監(jiān)察動態(tài)信息組織網(wǎng)絡的建設，準確把握各種違法行為動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)傾向性問題，推進突發(fā)性事件快速反應機制建設如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構建和諧勞動關系中的作用第 2 頁 ，確保勞資矛盾能及時處理在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定，保護廣大勞動者的合法權益。通過 社會和輿論的監(jiān)督，引導用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)，增強社會責任，促進其依法勞動管理，守法經(jīng)營。當前從我們蒼南落實勞動合同的情況來看，仍存在著一些突出的問題，如：不簽訂勞動合同的問題依然存在；平等自愿 ，協(xié)商一致的原則得不到落實，用人單位與勞動者的權利、義務不對等，勞動者的職業(yè)知情權被剝奪，勞動者對將要從事的工作性質及相關情況知之甚少，甚至完全不知；勞動合同中有關勞動條件和勞動標準的約定模糊、簡單、虛化等。 二是建立部門聯(lián)動機制。我們是協(xié)調(diào)勞動關系的主要部門，要切實擔負起妥善解決勞資糾紛的重任，采取切實 有效措施拓寬勞動關系協(xié)調(diào)渠道，加大調(diào)整力度，嚴格執(zhí)法，堅決查處勞動保障違法案件，維護勞動者合法權益。同時要聯(lián)合公安機關加大對勞動力市場的清理整 頓工作力度，重點打擊職業(yè)介紹領域的各類違法犯罪活動，取締各類非法職業(yè)中介機構。引導用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)，增強社會責任，促進其依法進行勞動管理，守法經(jīng)營。實施 “ 勞動用工標準認證制度 ” ，這是國際上慣用做法。這也有利于改變目前有些企業(yè) “ 上有政策、下有對策 ” 的態(tài)度，有利于改變目前有些企業(yè)與監(jiān)察部門玩 “ 貓捉老鼠 ” 的游戲，變 “ 救火 ”為 “ 防火 ” 。強化勞動保障監(jiān)察職能意識，維護社會的穩(wěn)定。因工作態(tài)度、服務質量、執(zhí)法不廉政等被投訴舉報，經(jīng)查屬實的或因責任心不夠或主觀努力不夠，導致有關工作未能及時落實、產(chǎn)生影響或出現(xiàn)重大錯誤、造成重大損失的，要追究相關的責任人的責任，包括科室負責人及分管領導的責任。古人云：車馬未動，糧草先
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1