5如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 敢舉報投訴，更不會向勞動保障監(jiān)察部門尋求法律援助。有些用人單位為了不讓被招用的員工離開，招工時向求職者收取培訓(xùn)費(fèi)、抵押金等費(fèi)用或扣押其身份證、學(xué)歷證明等證件，即使員工提出辭職，用人單位以各種借口不予退還。進(jìn)一步惡化勞資關(guān)系。特別是建筑行業(yè)，工程層層轉(zhuǎn)包、內(nèi)部關(guān)系混亂。尤其是在我 們 xx 經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展時期，各類單位用人不斷增多，農(nóng)村勞動力和外來務(wù)工人員不斷向城鎮(zhèn)集聚，使新形勢下的勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化。在一線勞動的工人、服務(wù)人員或進(jìn)城務(wù)工人員是我們“ 人民 ” 中的大多數(shù)。 第 1 頁 共 10 頁 如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用 如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構(gòu)建和諧 勞動關(guān)系中的作用 我們曾經(jīng)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐著三個代表的重要思想，我們的政府多次強(qiáng)調(diào)要全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是建設(shè)社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。為此如何建立一種充滿活力，平等、公正、和諧的勞動關(guān)系，如何充分發(fā)揮我們勞動保障監(jiān)察部門的作用是當(dāng)前亟需解決的問題。工程承建單位的項(xiàng)目部經(jīng)理沒有直接將工資及時發(fā) 放到工人手里，而是支付給包清工頭，包清工頭拿到工資后逃之夭夭，工人無法拿到應(yīng)得的工資，導(dǎo)致工人集體上訪或聚眾鬧事阻礙交通，嚴(yán)重影響社會的穩(wěn)定。 勞動合同簽訂率低。有的甚至利用員工的身份 第 3 頁 共 10 頁 證件從事違法活動。作為為勞動者保駕護(hù)航的勞動保障監(jiān)察部門要通過電視、報刊、宣傳車、有獎咨詢問答等多種宣傳方式，向社會各界廣泛宣傳《勞動保障監(jiān)察條例》、《 XX 省勞動保障 監(jiān)察條例》等勞動保障法律、法規(guī)，尤其是要深入用人單位、進(jìn)入車間、貼近員工，提高勞動保障監(jiān)察工作在全社會的認(rèn)知度。當(dāng)然，我們在執(zhí)法過程中堅(jiān)持依法行政的同時，要從本地實(shí)際出發(fā)，把上級精神與本地實(shí)際密切結(jié)合起來，積極改善當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的軟環(huán)境。對可能影響穩(wěn)定的重大勞資糾紛，做到有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有專人處理，有調(diào)處方案，有解決時限，有督查結(jié)果，確保事件能得到及時妥善的處理。建立企業(yè)依法用工誠信制度，對用人單位實(shí)行分類管理，并對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的勞動用工失信單位，我們要在政府網(wǎng)站上公布，向社會曝光其重大勞動保障違法行為。勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位的法律性文書，是預(yù)防勞動糾紛的基礎(chǔ)工作。我們勞動保障監(jiān)察部門要努力提高勞動合同的簽訂率和履約率，堅(jiān)持把用人單位與勞動者訂立的勞 動合同作為書面審查的重要內(nèi)容，規(guī)范和穩(wěn)定勞動關(guān)系，增強(qiáng)勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)能力，減
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