5如何發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用(更新版)
【正文】 用人單位和廣大勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄是勞動(dòng)關(guān)系不和諧的重要原因。有些勞動(dòng)者因連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間的工作，導(dǎo)致安全事故頻發(fā)，用人單位卻不愿意賠償，使勞動(dòng)者陷入困境，生活無(wú)助。我縣自改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得全面發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也逐步走向規(guī)范，但離構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求，仍存在較大的差距。其最終目的就是為了建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)。 目前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題 用人單位未按法律規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。一是用人單位處于優(yōu)勢(shì)地位，經(jīng)常利用廣大勞動(dòng)者找工作的急切心理，與其達(dá)成口頭協(xié)議或不簽訂勞動(dòng)合同，一旦雙方發(fā)生矛盾，用人單位以此 推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，從而導(dǎo)致在勞動(dòng)者合法權(quán)益未能得到有效保護(hù)，雙方關(guān)系緊張，甚至發(fā)生沖突；二是部分勞動(dòng)者利用當(dāng)?shù)卮嬖谡泄るy的現(xiàn)狀，不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果一旦發(fā)現(xiàn)其他用人單位的待遇更好，就不辭而別，在一定程度上給該用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)要把兩《條例》的宣傳與普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)結(jié)合起來(lái)，努力提高勞動(dòng)者自覺(jué)維權(quán)的意識(shí)和用人單位依法用工行為，營(yíng)造良好的勞動(dòng)保障法治環(huán)境。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察動(dòng)態(tài)信息組織網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，準(zhǔn)確把握各種違法行為動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)傾向性問(wèn)題，推進(jìn)突發(fā)性事件快速反應(yīng)機(jī)制建設(shè)如何發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用第 2 頁(yè) ，確保勞資矛盾能及時(shí)處理在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)前從我們蒼南落實(shí)勞動(dòng)合同的情況來(lái)看，仍存在著一些突出的問(wèn)題，如：不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題依然存在；平等自愿 ，協(xié)商一致的原則得不到落實(shí)，用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)不對(duì)等，勞動(dòng)者的職業(yè)知情權(quán)被剝奪，勞動(dòng)者對(duì)將要從事的工作性質(zhì)及相關(guān)情況知之甚少，甚至完全不知；勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定模糊、簡(jiǎn)單、虛化等。我們是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要部門(mén)，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起妥善解決勞資糾紛的重任，采取切實(shí) 有效措施拓寬勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)渠道，加大調(diào)整力度，嚴(yán)格執(zhí)法，堅(jiān)決查處勞動(dòng)保障違法案件，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。引導(dǎo)用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)其依法進(jìn)行勞動(dòng)管理，守法經(jīng)營(yíng)。這也有利于改變目前有些企業(yè) “ 上有政策、下有對(duì)策 ” 的態(tài)度，有利于改變目前有些企業(yè)與監(jiān)察部門(mén)玩 “ 貓捉老鼠 ” 的游戲，變 “ 救火 ”為 “ 防火 ” 。因工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、執(zhí)法不廉政等被投訴舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的或因責(zé)任心不夠或主觀努力不夠，導(dǎo)致有關(guān)工作未能及時(shí)落實(shí)、產(chǎn)生影響或出現(xiàn)重大錯(cuò)誤、造成重大損失的，要追究相關(guān)的責(zé)任人的責(zé)任，包括科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)
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