5如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構建和諧勞動關系中的作用-資料下載頁
2025-08-29 01:12本頁面
【正文】 國情又與國際勞工標準接軌的勞動用工標準認證制度，并嚴格執(zhí)行。通過建立勞動用工標準認證制度來維護勞工的基本權益，是對我國企業(yè) “ 文明生產 ”的一種促進，變過去偏重于事后的監(jiān)察處罰為事前的自我約束，變被動為主動， “ 標準 認證 ” 是一種行之有效的方法。這也有利于改變目前有些企業(yè) “ 上有政策、下有對策 ” 的態(tài)度，有利于改變目前有些企業(yè)與監(jiān)察部門玩 “ 貓捉老鼠 ” 的游戲，變 “ 救火 ”為 “ 防火 ” 。 加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設 一要加強政治思想教育和業(yè)務學習培訓。勞動保障監(jiān)察部門要牢固樹立執(zhí)法為民的思想，保持同人民群眾的密切聯(lián)系，弘揚求真務實精神，全心全意為人民服務，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，加強理論和業(yè)務培訓工作，不斷提高監(jiān)察員隊伍的政治和業(yè)務素質。在維護民工權益上，切實把行政執(zhí)法寓于管理服務當中，變事后處 理為事先預防。強化勞動保障監(jiān)察職能意識，維護社會的穩(wěn)定。同時，加強對監(jiān)察員的教育和引導， 第 9 頁 共 10 頁 努力提高執(zhí)法水平，做到文明執(zhí)法，公正執(zhí)法。 二要建立工作責任制和不作為追究制度。勞動保障監(jiān)察部門應積極推行 “ 陽光執(zhí)法 ” 制度建設，要向社會公開勞動保障監(jiān)察員的職責和勞動保障監(jiān)察工作紀律，主動接受社會的監(jiān)督。因工作態(tài)度、服務質量、執(zhí)法不廉政等被投訴舉報，經查屬實的或因責任心不夠或主觀努力不夠，導致有關工作未能及時落實、產生影響或出現(xiàn)重大錯誤、造成重大損失的，要追究相關的責任人的責任，包括科室負責人及分管領導的責任。 對借辦案之機到用人單位吃、拿、卡、要、報的，拿原則作交易的或對處結案件發(fā)現(xiàn)有認定事實錯誤、證據(jù)虛假、違反法定程序、適用法律法規(guī)規(guī)章錯誤、辦 “ 人情案 ” 、 “ 關系案 ” 的，對責任人取消當年評先資格或限定時間內停止執(zhí)法，情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分，構成犯罪的，要依法追究刑事責任，并清理出勞動保障監(jiān)察隊伍。真正使我們勞動保障監(jiān)察成為一支公正、清廉、嚴明的高素質執(zhí)法隊伍。 三要加大勞動保障監(jiān)察所需硬件設施投入和人員配備。古人云：車馬未動，糧草先行。我們在思想上重視的同時應加大對勞動保障監(jiān)察經費投入，配齊監(jiān)察交 通工具，及錄音、錄像、照像等取證設備，統(tǒng)一服裝，為及時準確查處案件，提高辦事效率，創(chuàng)造良好條件。此外，我們要通過向社會公開招考錄用一批具有法律本科以上學歷、具有實踐工作經驗的全額事業(yè)編制人員或公 第 10 頁 共 10 頁 務員，充實勞動保障監(jiān)察隊伍。
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