5如何發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用(已修改)
2025-09-02 01:12 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 如何發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用 如何發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察在構(gòu)建和諧 勞動(dòng)關(guān)系中的作用 我們?cè)?jīng)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐著三個(gè)代表的重要思想，我們的政府多次強(qiáng)調(diào)要全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。其最終目的就是為了建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)代中國(guó)城鎮(zhèn)最基本的社會(huì)關(guān)系。在一線勞動(dòng)的工人、服務(wù)人員或進(jìn)城務(wù)工人員是我們“ 人民 ” 中的大多數(shù)。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。它既是貫徹落實(shí) 三個(gè)代表 的重要思想，也是樹(shù)立和落實(shí)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。我縣自改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得全面發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也逐步走向規(guī)范，但離構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求，仍存在較大的差距。尤其是在我 們 xx 經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展時(shí)期，各類單位用人不斷增多，農(nóng)村勞動(dòng)力和外來(lái)務(wù)工人員不斷向城鎮(zhèn)集聚，使新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化。為此如何建立一種充滿活力，平等、公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，如何充分發(fā)揮我們勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的作用是當(dāng)前亟需解決的問(wèn)題。 目前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題 用人單位未按法律規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。有些用人單位未按照《勞動(dòng)法》、《 xx 省企業(yè)工資支付管理辦法》等規(guī)定，克扣 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 或無(wú)故拖欠職工工資的現(xiàn)象依然存在。特別是建筑行業(yè)，工程層層轉(zhuǎn)包、內(nèi)部關(guān)系混亂。工程承建單位的項(xiàng)目部經(jīng)理沒(méi)有直接將工資及時(shí)發(fā) 放到工人手里，而是支付給包清工頭，包清工頭拿到工資后逃之夭夭，工人無(wú)法拿到應(yīng)得的工資，導(dǎo)致工人集體上訪或聚眾鬧事阻礙交通，嚴(yán)重影響社會(huì)的穩(wěn)定。此外，還有部分用人單位在未征得工會(huì)或勞動(dòng)者同意的前提下故意延長(zhǎng)工作時(shí)間，又不支付相應(yīng)的報(bào)酬。有些勞動(dòng)者因連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間的工作，導(dǎo)致安全事故頻發(fā)，用人單位卻不愿意賠償，使勞動(dòng)者陷入困境，生活無(wú)助。進(jìn)一步惡化勞資關(guān)系。 勞動(dòng)合同簽訂率低。一是用人單位處于優(yōu)勢(shì)地位，經(jīng)常利用廣大勞動(dòng)者找工作的急切心理，與其達(dá)成口頭協(xié)議或不簽訂勞動(dòng)合同，一旦雙方發(fā)生矛盾，用人單位以此 推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，從而導(dǎo)致在勞動(dòng)者合法權(quán)益未能得到有效保護(hù)，雙方關(guān)系緊張，甚至發(fā)生沖突；二是部分勞動(dòng)者利用當(dāng)?shù)卮嬖谡泄るy的現(xiàn)狀，不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果一旦發(fā)現(xiàn)其他用人單位的待遇更好，就不辭而別，在一定程度上給該用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。 用人單位招用工不規(guī)范，存在私招亂雇現(xiàn)象。有些用人單位為了不讓被招用的員工離開(kāi)，招工時(shí)向求職者收取培訓(xùn)費(fèi)、
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