5如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構建和諧勞動關系中的作用(已修改)
2025-09-02 01:12 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 10 頁 如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構建和諧勞動關系中的作用 如何發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構建和諧 勞動關系中的作用 我們曾經不斷學習和實踐著三個代表的重要思想，我們的政府多次強調要全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀。其最終目的就是為了建設社會主義和諧社會。勞動關系是當代中國城鎮(zhèn)最基本的社會關系。在一線勞動的工人、服務人員或進城務工人員是我們“ 人民 ” 中的大多數。構建和諧的勞動關系是建設社會主義和諧社會的重要內容。它既是貫徹落實 三個代表 的重要思想，也是樹立和落實以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的內在要求。我縣自改革開放以來，社會經濟取得全面發(fā)展，勞動關系也逐步走向規(guī)范，但離構建和諧勞動關系的要求，仍存在較大的差距。尤其是在我 們 xx 經濟跨越式發(fā)展時期，各類單位用人不斷增多，農村勞動力和外來務工人員不斷向城鎮(zhèn)集聚，使新形勢下的勞動關系日趨復雜化。為此如何建立一種充滿活力，平等、公正、和諧的勞動關系，如何充分發(fā)揮我們勞動保障監(jiān)察部門的作用是當前亟需解決的問題。 目前勞動關系存在的問題 用人單位未按法律規(guī)定執(zhí)行勞動標準。有些用人單位未按照《勞動法》、《 xx 省企業(yè)工資支付管理辦法》等規(guī)定，克扣 第 2 頁 共 10 頁 或無故拖欠職工工資的現象依然存在。特別是建筑行業(yè)，工程層層轉包、內部關系混亂。工程承建單位的項目部經理沒有直接將工資及時發(fā) 放到工人手里，而是支付給包清工頭，包清工頭拿到工資后逃之夭夭，工人無法拿到應得的工資，導致工人集體上訪或聚眾鬧事阻礙交通，嚴重影響社會的穩(wěn)定。此外，還有部分用人單位在未征得工會或勞動者同意的前提下故意延長工作時間，又不支付相應的報酬。有些勞動者因連續(xù)長時間的工作，導致安全事故頻發(fā)，用人單位卻不愿意賠償，使勞動者陷入困境，生活無助。進一步惡化勞資關系。 勞動合同簽訂率低。一是用人單位處于優(yōu)勢地位，經常利用廣大勞動者找工作的急切心理，與其達成口頭協(xié)議或不簽訂勞動合同，一旦雙方發(fā)生矛盾，用人單位以此 推卸自己應承擔的責任，從而導致在勞動者合法權益未能得到有效保護，雙方關系緊張，甚至發(fā)生沖突；二是部分勞動者利用當地存在招工難的現狀，不愿意與用人單位簽訂勞動合同，如果一旦發(fā)現其他用人單位的待遇更好，就不辭而別，在一定程度上給該用人單位造成了經濟損失。 用人單位招用工不規(guī)范，存在私招亂雇現象。有些用人單位為了不讓被招用的員工離開，招工時向求職者收取培訓費、
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