5如何發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用-文庫吧在線文庫
【正文】 法規(guī)、政策的制定。隨著我國加入 wto 后，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益日趨重要，這要求各級人民政府要從中國國情出發(fā)，借鑒國外優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，把建立勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證制度提到政府工作日程上來，制定出既符合中國國情又與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)接軌的勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。 二要建立工作責(zé)任制和不作為追究制度。此外，我們要通過向社會公開招考錄用一批具有法律本科以上學(xué)歷、具有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的全額事業(yè)編制人員或公 第 10 頁 共 10 頁 務(wù)員，充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。真正使我們勞動(dòng)保障監(jiān)察成為一支公正、清廉、嚴(yán)明的高素質(zhì)執(zhí)法隊(duì)伍。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要牢固樹立執(zhí)法為民的思想，保持同人民群眾的密切聯(lián)系，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，全心全意為人民服務(wù)，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高監(jiān)察員隊(duì)伍的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證制度是通過消費(fèi)者依據(jù)產(chǎn)品的質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)和勞工權(quán)益等來選擇產(chǎn)品，而企業(yè)則通過向第三方提出申請，以通過認(rèn)證獲得市場的 “ 通行證 ” ，變 “ 要我做 ” 為 “ 我要做 ” ，否則其產(chǎn)品就可能失去市場，從而影響企業(yè)的生產(chǎn)行為。其中，建設(shè)部門要進(jìn)一步規(guī)范建筑市場，加強(qiáng)市場準(zhǔn)入管理，加大對非法轉(zhuǎn)包分包以及拖欠工資企業(yè)的查處力度，規(guī)范勞務(wù)分包行為，加強(qiáng)工程款的清理工作，防止出現(xiàn)因拖欠工程款引發(fā)拖 第 7 頁 共 10 頁 欠勞動(dòng)者工資問題。勞動(dòng)合同制度包括用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否違法，以及勞動(dòng)合同履行情況等。通過開展 “ 依法用工信得過企業(yè) ”評選活動(dòng)，對職工權(quán)益維護(hù)、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)金交納、勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)等職工關(guān)心的焦點(diǎn)問題，與用人單位簽訂遵守勞動(dòng)法律法規(guī)承諾書，逐步形成制度化、規(guī)范化。繼續(xù)深入開展以關(guān)愛民工為主要內(nèi)容的 “ 和馨行動(dòng) ” 等民心工程， 第 4 頁 共 10 頁 嚴(yán)厲打擊各種違法用工行為，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有些用人單位為了不讓被招用的員工離開，招工時(shí)向求職者收取培訓(xùn)費(fèi)、抵押金等費(fèi)用或扣押其身份證、學(xué)歷證明等證件，即使員工提出辭職，用人單位以各種借口不予退還。特別是建筑行業(yè)，工程層層轉(zhuǎn)包、內(nèi)部關(guān)系混亂。在一線勞動(dòng)的工人、服務(wù)人員或進(jìn)城務(wù)工人員是我們“ 人民 ” 中的大多數(shù)。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。工程承建單位的項(xiàng)目部經(jīng)理沒有直接將工資及時(shí)發(fā) 放到工人手里，而是支付給包清工頭，包清工頭拿到工資后逃之夭夭，工人無法拿到應(yīng)得的工資，導(dǎo)致工人集體上訪或聚眾鬧事阻礙交通，嚴(yán)重影響
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