【總結(jié)】職場“偽白兔”,你遇到幾只?她在你面前,親密得像姐妹,贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友;背地里,她卻添油加醋地描述你對上司的抱怨,泄露你百般叮囑不要說出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號,而是存在于我們身邊的職場“偽白兔”。稍有些經(jīng)歷的職場白骨精大概都明白一個事實:升不了職不算什么,但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手,才讓人更加傷心。其實,這是職場再常見不過的“
2024-07-29 05:23
【總結(jié)】如何成就你的職場夢想■職場三要:要低調(diào)進入,不帶舊部;要財務(wù)干凈,公私分明;要看淡權(quán)力,重在做事?!雎殘鋈鳎好靼字荒苡械匚?,方能有作為;明白要想有地位,必須有作為;明白一旦有地位,更得有作為?!雎殘鋈迹核祭习鍎?chuàng)業(yè)艱辛,懷有敬畏之心;
2024-08-12 11:31
【總結(jié)】讓你慘敗的職場錯誤你為什么會在職場里失???也許一不小心,你就犯了以下這些錯誤?! ?、錯誤地把職業(yè)理想當(dāng)成現(xiàn)階段的目標 我們每個人在職場都應(yīng)該有一個理想,但這個理想是一個循序漸進的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實現(xiàn)這個理想所必須達到的目標。比如你的職業(yè)理想是人力資源總監(jiān),那你先從人事專員干起,經(jīng)歷人事主管等職位再實現(xiàn)你職業(yè)理想。而很多大學(xué)生卻只是著眼于職業(yè)理想,而
2024-08-13 06:03
【總結(jié)】職場新人需要修煉哪些生存技巧無論職場來人還是新人,都要正視自己當(dāng)前的職場現(xiàn)狀,一些生存技巧,職場人必須明白。每個人的先天條件也許會有所差異,但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變,走入社會的職場新人,是繼續(xù)大學(xué)時代我行我素的自我標榜“個性范”,是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風(fēng)格,抑或是邁入傳說中的復(fù)雜職場學(xué)會“夾起尾巴”做人的自我封
2024-07-29 05:58
【總結(jié)】職場女性該遠離的五種異性領(lǐng)導(dǎo)第一種、突然要給你升職的男上司作為一個普通員工,讓你最開心的事情應(yīng)該就是自己升職了。俗話說無功不受祿,如果你從沒有做過足以讓你升職的工作,那千萬要小心了,因為這很可能就是一個陷阱。突然升職自然是和你的上司有關(guān)聯(lián),想想看這里面一定隱藏著什么陰謀。第二種、突然提出給你加薪的男上司既然升職你不會輕易接受,那就換一種方式吧?,F(xiàn)在的男人很會拿金錢來砸人,怪的
2024-07-29 05:44
【總結(jié)】身在職場上司該如何向下屬道歉道歉并不簡單,如果說有什么原則可以參考的話,那么就是有效溝通的原則。上司是否應(yīng)該道歉,答案是惟一的——當(dāng)然!只不過,很多上司可能并沒意識到,道歉也是門學(xué)問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達歉意,不僅可以體現(xiàn)個人的素養(yǎng),更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅持不道歉的強硬路線,不僅無助于保住作為上司的威信,效果還適得其反,而倘若還找借口搪塞,就只剩
2024-08-13 06:15
【總結(jié)】與老板相處需認清哪些職場禁忌中國短道速滑隊隊長王濛被開除一事在網(wǎng)上被炒的沸沸揚揚,這也引發(fā)了人們對于職場怎樣與“老板”相處的大討論,大家一起來詳細分析一下事件的來龍去脈吧。因與短道速滑隊領(lǐng)隊王春露及教練員發(fā)生嚴重“沖突”,4日晚間,國家體育總局冬季運動管理中心宣布給予兩屆冬奧會冠軍得主、短道速滑名將王濛撤銷國家隊隊長的職務(wù),取消她參加國際、國內(nèi)比賽資格等處罰。該事件引發(fā)了大量的爭
2024-07-28 22:35
【總結(jié)】職場憲法:新人需熟記哪些條例【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】剛剛參加工作的大學(xué)生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中,但很多時候他們也不得不面對職場“冰冷”的現(xiàn)實。作為職場新人意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱情是好事,但是如果不懂職場潛規(guī)則,你難免會碰的“頭破血流”還不清楚是怎么搞的。世界經(jīng)理人辦公伙伴認為,大學(xué)生在剛剛踏入職場的時候,要學(xué)會懂得如下的規(guī)則。初涉職場7要:一要,認真了解企業(yè)文化。每
【總結(jié)】上司防備下屬你該如何應(yīng)對?你會期待有這樣的上司:生活中對你無微不至地關(guān)懷;病假必批準并且囑咐多喝開水好好休息;飯桌上的閑聊也表現(xiàn)得毫無架子并且每次都搶著埋單;當(dāng)上面有高層的批評,上司總是第一時間頂在下屬的前面……在平時公司里,你卻有時候會感覺自己的上司有什么地方不對勁:對于業(yè)務(wù)最核心的東西你總是隔著一層紗;每當(dāng)你試圖去碰觸的時候總有一些事情阻擋在前面;或者上司會很留意你的一舉一動;
2024-08-12 08:50
【總結(jié)】職場路,你走得順嗎職場定位不只取于職位,還要忠于自己 第一份工作是你給自己搭建的一個橋梁,你下一步走的好不好跟這個橋有很大的關(guān)系,一般在職場中工作的時候或多或少都在教你東西。從工作中我們要說學(xué)到東西的話有三個方面,第一是實際解決問題的能力,第二個就是怎么樣好的方式呈現(xiàn),第三要學(xué)精神。每一種職業(yè)都有自己的精神,包括每個上司都有自己的精神。如果把這三個方面學(xué)的差不多基本上工作就會掌握了
2024-07-29 04:40
【總結(jié)】秀出你的職場自信吧你是不是對自己缺乏自信?覺得自己這也不行,那也不行,總是不敢鼓起勇氣去嘗試?…這可不行,自信是人對自身力量的一種確信,相信自己行,是一種信念,能夠促進成功。在工作中更是這樣,職場自信往往是克服困難、取得成績的法寶。一個在工作中自信滿滿的人,往往對自己能力有清醒認識、對事情發(fā)展能全盤掌握。職場自信會給我們力量,是促進自身發(fā)展的推動力。如何快速建立職場自信心呢?思陽給大
2024-08-13 04:15
【總結(jié)】悄悄告訴你10個職場秘密導(dǎo)讀:職場奮斗,謹慎行事。在公司,老老實實做個“好員工”可不行,看看下面這些,公司是絕對不告訴你的……,只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話,當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時,他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作,你的報酬也會相應(yīng)增加的”,特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話,但是千萬別相信。剛?cè)肼殨r,你的工
2024-08-13 00:43
【總結(jié)】何處安放你受損的職場尊嚴?你是否和《失戀33天》的女主角一樣,認為老板罵你是應(yīng)該的,若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱,也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。但這樣做是否值得?萬一尊嚴被侵犯,我們該如何應(yīng)對?人們對“職場尊嚴”更敏感“尊嚴”是指人所擁有和具有的權(quán)利應(yīng)被其他人所尊重,一旦受到侵害,輕者
2025-05-29 23:12
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 職場維權(quán):職場“充電”防“觸電” 職場維權(quán):職場“充電”防“觸電” 想升職?想加薪?怕被競爭淘汰?怕技...
2025-01-17 02:48
【總結(jié)】上司不理同事排擠職場透明人該如何突圍“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中,但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中,最近,智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,有七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力,而這種無形的傷害主要來自領(lǐng)導(dǎo)和同事。連日來,記者在主城各大寫字樓了解到,白領(lǐng)們不僅會面對上司的冷暴力,還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人,網(wǎng)友稱之為“透明人”。案例1:只工作不“勾兌”被冷落
2024-08-12 08:34