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何處安放你受損的職場(chǎng)尊嚴(yán)模板-資料下載頁(yè)

2025-05-29 23:12本頁(yè)面
  

【正文】 上 相應(yīng)的法律責(zé)任。王偉棟介紹,侵犯職場(chǎng)尊嚴(yán)的行為有很多,一般來(lái)說(shuō),言語(yǔ)上的屬于輕度,如“當(dāng)眾辱罵下屬或上級(jí)”可以被理解為情緒激動(dòng)或工作分歧所導(dǎo)致 的,事后大家相互道歉或可化解,但一些肢體上的侮辱性行為則是屬于重度的,如讓員工做一些動(dòng)物性行為、體罰員工等。在王偉棟看來(lái),“職場(chǎng)尊嚴(yán)”是一個(gè)永恒的話題,隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級(jí)以及國(guó)內(nèi)企業(yè)管理的規(guī)范化、職業(yè)化,現(xiàn)在看似無(wú)關(guān)“尊嚴(yán)”的行為,在將來(lái)可能 也會(huì)成為侵犯員工“尊嚴(yán)”的舉動(dòng)。當(dāng)員工感覺(jué)自己的“職場(chǎng)尊嚴(yán)”受到挑戰(zhàn)甚至侵害時(shí),王偉棟的建議是保持理性,必要時(shí)可采取相應(yīng)的法律手段,包括以下步驟:尋求專業(yè)人士幫助:一旦發(fā)生自認(rèn)為侵犯“尊嚴(yán)”的事情,應(yīng)先咨詢一些專業(yè)人士,如律師或勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)的人員,確定這些行為是否觸犯了法律法規(guī),進(jìn)而采取下一步措施。搜集證據(jù):一旦確定它是屬于侵犯“尊嚴(yán)”的行為,即可搜集相關(guān)證據(jù),可以是人證,也可以是物證,目前手機(jī)功能很強(qiáng)大,可以通過(guò)手機(jī)錄音、拍照或視頻的方式取得證據(jù)。提起法律訴訟:一旦有相關(guān)證據(jù)即可提起法律訴訟,用法律的手段來(lái)解決“職場(chǎng)尊嚴(yán)”被侵犯的問(wèn)題。
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