何處安放你受損的職場尊嚴模板-資料下載頁
2025-05-29 23:12本頁面
【正文】 上 相應的法律責任。王偉棟介紹，侵犯職場尊嚴的行為有很多，一般來說，言語上的屬于輕度，如“當眾辱罵下屬或上級”可以被理解為情緒激動或工作分歧所導致 的，事后大家相互道歉或可化解，但一些肢體上的侮辱性行為則是屬于重度的，如讓員工做一些動物性行為、體罰員工等。在王偉棟看來，“職場尊嚴”是一個永恒的話題，隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級以及國內(nèi)企業(yè)管理的規(guī)范化、職業(yè)化，現(xiàn)在看似無關“尊嚴”的行為，在將來可能 也會成為侵犯員工“尊嚴”的舉動。當員工感覺自己的“職場尊嚴”受到挑戰(zhàn)甚至侵害時，王偉棟的建議是保持理性，必要時可采取相應的法律手段，包括以下步驟：尋求專業(yè)人士幫助：一旦發(fā)生自認為侵犯“尊嚴”的事情，應先咨詢一些專業(yè)人士，如律師或勞動者權益保護協(xié)會的人員，確定這些行為是否觸犯了法律法規(guī)，進而采取下一步措施。搜集證據(jù)：一旦確定它是屬于侵犯“尊嚴”的行為，即可搜集相關證據(jù)，可以是人證，也可以是物證，目前手機功能很強大，可以通過手機錄音、拍照或視頻的方式取得證據(jù)。提起法律訴訟：一旦有相關證據(jù)即可提起法律訴訟，用法律的手段來解決“職場尊嚴”被侵犯的問題。
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