職場路，你走的順嗎模板-資料下載頁
2025-07-20 04:40本頁面
【正文】 正顯現(xiàn)效果的時候，實際上是你工作到中期，大概8年的時候，你發(fā)現(xiàn)專業(yè)給你的思維方式全在起作用，比如學工科的人是框架性思維。這個時候是你底子里這種思維方式在起作用。但是你說專業(yè)知識到底起什么作用，我覺得那個確實開始用不上。人活在很長的長河里，有些具體的專業(yè)的事情沒有做好，那就給你機會把下一件事情做好。你要不斷的問自己為什么沒做好，看一下到底哪里出問題了?！∪绻髮W畢業(yè)第一份工作跟你專業(yè)有關算你的福氣，你馬上找到位置了。如果沒有找到，如果剛開始你的專業(yè)跟工作無關，但是可能是另外的機會，你可以學更多的超越你專業(yè)的東西。比如管理崗位你說哪個專業(yè)學這個，都是實踐出真知，所以你去做就行了。除非那個工作是專業(yè)化、技術化特別強的跟專業(yè)有點關系，其他的都可以從頭學，而且現(xiàn)在知識結構就跟社會比較脫節(jié)。我覺得沒有關系。我只是想告訴你們，現(xiàn)在不行的話未來還是行的，所以趕緊總結，反思和總結是職場持續(xù)發(fā)展的最重要的。 關于職場新人的競爭力，我界定三個點。第一是做事的能力，比如說做營銷，財務，會有門類的劃分。第二在特定空間條件下做事的能力，就是跟環(huán)境相處的能力。比如說跟老板相處的能力，跟文化相處的能力，跟行業(yè)相處的能力。第三是跟時間相處的能力，比如工作了三年還不會輕易跳槽，還越干越有激情，就是重復狀態(tài)下還能讓自己保持活力，就是做快和做長都可以。這全是本事，而且后面兩個本事比第一個本事大多了。很多人過的了工作的關，吃得了工作的苦，但是吃不了環(huán)境的苦。所以很多人練的時候只看到自己身上做事的本身，他認為是核心競爭力，但是沒有看到人跟環(huán)境和時間相處的能力。所以我覺得企業(yè)提要求的時候有意無意的在提，你能不能把做事的狀態(tài)，各個方面做事的能力提高，你能不能和團隊相處。后來他會說你能不能有一個穩(wěn)定性，什么超越了。這些都是職場人特別核心的競爭力。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1