職場路你走的順嗎模板-文庫吧
2025-07-05 04:40 本頁面
【正文】 職守的情況下補別人的缺，比如領導出了問題，如果沒有忠于職守你幫了別人實際上在團隊中是有問題的。所以我覺得原則就是先發(fā)展自己，把自己的事兒做好，在力所能及的情況下出手幫助別人，不要做超越你承受力范圍之外的事情，至少開始不要做。職場人的思維方式 先說大原則，首先職場新人進到一個企業(yè)，要學會用主人的思維做事，不要用過客的思維做事。什么意思呢？你在平常的時候，比如出去到旅游景點看，你會說這好那不好，但是在企業(yè)做事就不是那好這兒不好的問題了。這個酒店就是你的，這個風景點就是你的，你只要想怎么樣更完善，而不是說這個好那個不好。很多新人總是入不了角色，經(jīng)常說你們企業(yè)，或者這件事情怎么樣，誰做錯了之類的，但他不知道怎么樣把這件事情做好。包括可能和客戶出現(xiàn)沖突時，如果是主人我應該怎么樣對待？這是第一個，我們逐步要過渡到主人心態(tài)。第二個我一直覺得做事的這種防錯心態(tài)很重要。很多人到企業(yè)說做業(yè)績，但是大家不知道企業(yè)發(fā)展首先要維持現(xiàn)狀，然后才能發(fā)展，如果現(xiàn)在維持不下去就沒有機會發(fā)展。所以很多時候老板說先把現(xiàn)在的事情做好不要出錯。但是很多學生說我不是在嘗試新的事情嗎，不是犯一點小錯嗎，你為什么會在意？我們新人是不是也應該像職業(yè)人那樣，就是始終要用防錯的心態(tài)去做事?！ 〉谌齻€叫做接納的心態(tài)，或者叫承受的心態(tài)。任何事情出現(xiàn)在你面前的時候不要去推，比如說這個不是我的，或者這個是不對的，不要談這些，你先去接受。因為社會，包括企業(yè)，運作了這么長時間所形成的現(xiàn)象，一定有他自己的脈絡在里面，無論對錯，你先接受完了之后，再看有沒有更好的脈絡替代。每個國家每個企業(yè)都有特定的方式，也許你看著不對，但是這么多年人家活的很好。我們的學生在像真正職場人想問題，可能這樣的思維是你們首先應該學會的，要比你從大學的出發(fā)點好一些?！ ∥矣X得是這樣，在
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