【總結(jié)】決定職場成功的十種積極心態(tài)職場人想要獲得成功,必須具備一些積極的心態(tài)?! ?、決心 決心是最最重要的積極心態(tài),是決心,而不是環(huán)境在決定我們的命運(yùn)。某君,曾說過自己奇貌不揚(yáng),不過他會在自己集團(tuán)的年度晚會上,放下身段反串成白雪公主逗大家開心,很多人都說他攏絡(luò)員工這招相當(dāng)高明,而他在工作上勇往直前的態(tài)度,對事業(yè)的決心,還被網(wǎng)友形容成是意志堅(jiān)定的唐三藏。
2025-07-20 11:04
【總結(jié)】有這12種心態(tài)的職場白領(lǐng)傷不起 俗話說:“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上,人人都想升職加薪,但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。升職就意味著更多的責(zé)任我覺得自己很難承擔(dān);升職就是要先討好老板,我做不來;升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置,我害怕自己不能服眾;升職,就意味著我要成為女強(qiáng)人,女強(qiáng)人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡,讓
2025-08-01 19:37
【總結(jié)】職場新人要以精采的心態(tài)步入職場公司新招了幾個大門生,可他們廣泛存在著“大事干不了、小事不肯干”的題目。他們以為本身很優(yōu)越,應(yīng)在事變中獨(dú)當(dāng)一面,對事宜性事變不屑一顧。a大門生就業(yè)心態(tài)過于抱負(fù)化,謀事變時很是浮躁,挑挑揀揀,找到事變,又認(rèn)為做渺小的事委曲了本身。這些不正確的職業(yè)心態(tài)是大門生頻仍跳槽的重要緣故起因。盡量大門生有著高漲的事變熱情,素質(zhì)也不錯,但事變履歷、實(shí)踐手段都很短缺,
2025-07-18 13:50
【總結(jié)】怎樣塑造自己的職場達(dá)人地位“職場達(dá)人”這個詞近兩年來叫的愈發(fā)的響亮,但是這個詞的含義還是有很多人不是很明白。其實(shí)他的含義類似于“職場精神領(lǐng)袖”,是職場的核心?!奥殬I(yè)鎖定”求準(zhǔn)確“職業(yè)鎖定”是“職場達(dá)人”要闖的第1關(guān)。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進(jìn)行定位,這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確,事半功倍;定位不準(zhǔn)確,事倍功半。認(rèn)識自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間
2025-07-25 04:33
【總結(jié)】你在職場還安全嗎?雖然金融寒潮慢慢退去,前方依稀有希望之燈閃爍,可是裁員、降薪、健康隱患等等讓我們不安的因素始終像魔咒一樣揮之不去。一項(xiàng)最新調(diào)查表明,近90%的都市白領(lǐng)都缺乏職場安全感,患有焦慮癥?!鞍踩袉适А痹斐傻男睦砦:Γ诮鹑陲L(fēng)暴過去后的今天,攀升至職場身心健康殺手榜單的高位。一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤,“但是我的轄區(qū)云貴川渝每月至少有一兩個地方需要我出差,幾乎
2025-07-20 10:11
【總結(jié)】你有職場“拖延癥”嗎?“從工作清單中挑最不重要的事情做;越重要的工作越拖延得久”、“在離任務(wù)完成期限還有二十天的時候一點(diǎn)也不著急,知道最后五天才開始做”、“每次開工都要整點(diǎn)開始,一點(diǎn)半、兩點(diǎn)、兩點(diǎn)半,卻遲遲無法動手”,您是否有上述癥狀?經(jīng)諾亞招聘網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示,60%的人表示曾出現(xiàn)在過自己身上。河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司職業(yè)指導(dǎo)專家張東萱女士表示,這就是職場拖延癥的典型表現(xiàn),那么如何來
2025-07-20 09:43
【總結(jié)】你是怎樣一個你?不知道從什么時候起,我們開始有了改變,又是誰把我變成現(xiàn)在的我。一從小我們就被要求一模一樣。服裝一樣,發(fā)型一樣,就連人生的夢想也一模一樣??紓€像樣的學(xué)校,找個像樣的工作,租個像樣的房子,過個像樣的人生。曾經(jīng)有著自己的夢想心跳很執(zhí)著,曾經(jīng)有著自己喜歡的東西就算沒有人明白也沒關(guān)系。終于有一天,你聽最流行的音樂,看最賣座的電影,讀最暢銷的圖書,什么時候起
2025-07-20 09:39
【總結(jié)】職場“偽白兔”,你遇到幾只?她在你面前,親密得像姐妹,贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友;背地里,她卻添油加醋地描述你對上司的抱怨,泄露你百般叮囑不要說出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號,而是存在于我們身邊的職場“偽白兔”。稍有些經(jīng)歷的職場白骨精大概都明白一個事實(shí):升不了職不算什么,但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手,才讓人更加傷心。其實(shí),這是職場再常見不過的“
2025-07-20 05:23
【總結(jié)】職場新人怎樣把握尊重原則職場新人新到職場遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰,這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后,便立即與附近的同事作自我介紹,并到相鄰的工作部門進(jìn)行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認(rèn)識一班陌生人的時候,
2025-07-20 05:58
【總結(jié)】職場弱勢職員怎樣生存?在單位中有些人可能屬于弱勢職員,業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng),人緣也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人,然而他們堅(jiān)持著做著。如果換了是你,會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?職業(yè)明星,眾人矚目,卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者,那么要祝賀你,因?yàn)槟悴坏貌蛔摺俺掷m(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場,“天時、地利、人和”三個要素中,“天時”是機(jī)遇,可遇而不可
2025-07-20 05:34
【總結(jié)】職場上怎樣與冤家相處“冤家路窄”要聚頭無論換到哪個單位,職場大染缸里,總有那么一撥同事,是你喜歡的,有那么一撥同事,是不痛不癢的,還有那么一撥同事,卻是你怎么看都覺得不順眼的。“不順眼”的定義很寬泛,可能是他(她)曾經(jīng)的一些言論觸及了你的道德底線,可能是他(她)的強(qiáng)大氣場無意中壓得你喘不過氣,也有可能兩人犯沖,似乎總有小矛盾不停凸顯。然而,“冤家路窄”的狀況在職場生涯里更加讓人
2025-07-20 05:28
【總結(jié)】菜鳥白領(lǐng)怎樣避開職場陷阱?職埸本可一路平坦,但往往因沒有路可走,人人會翻跟斗,心路比實(shí)體路要更復(fù)雜得多,然而遇到走“心路”時,若沒有了解人性森森里的一些基本規(guī)則,將會走不少彎路,與實(shí)體路一樣,規(guī)則是人定的,比如在大陸是靠右行,然而在香港是靠左行。隨著社會的進(jìn)步,什么都可能的,在當(dāng)今社會,人們可從電視劇、電影、雜志、報紙等渠道了解規(guī)則。深深被央視熱播電視局《國家機(jī)密Ⅱ》曲折的劇情和劇
2025-08-03 06:28
【總結(jié)】測測你適合怎樣的工作這個測試是美國的菲爾博士在著名主持人奧普拉的節(jié)目里做的,國際上稱為“菲爾人格測試”,時下被很多大公司人事部門用來測查員工的性格。一、菲爾人格的10項(xiàng)測試題1、你何時感覺最好?A、早晨;B、下午及傍晚;C、夜里2、你走路是A、大步地快走;B、小步地快走;C、不快,
2025-08-03 05:29
【總結(jié)】職業(yè)生涯之務(wù)實(shí)手冊(7-6)第一則:好公司必備的六大特征 說一個公司好,指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者,員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理,他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司?! ∈裁礃拥墓静拍軌蚍Q為好公司,是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會上
2025-04-19 00:02
【總結(jié)】測測你的職場快樂指數(shù)是多少據(jù)說人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一,但有調(diào)查顯示,只有不到十分之一的人認(rèn)為自己是在快樂地工作著。為什么占據(jù)了我們相當(dāng)部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂?正在埋頭苦干的你,快樂指數(shù)又有多少呢?我們不妨做做下面的小測試。請仔細(xì)回憶過去的一個月中自己的工作狀態(tài),然后根據(jù)下面的條目來對照是否與自己的情況相符,再對照條目下方的算分標(biāo)準(zhǔn)記錄
2025-08-03 05:34