【摘要】職場弱勢職員怎樣生存?在單位中有些人可能屬于弱勢職員,業(yè)務(wù)能力不是很強,人緣也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人,然而他們堅持著做著。如果換了是你,會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?職業(yè)明星,眾人矚目,卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者,那么要祝賀你,因為你不得不走“持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場,“天時、地利、人和”三個要素中,“天時”是機遇,可遇而不可
2025-07-20 05:34
【摘要】職場上怎樣與冤家相處“冤家路窄”要聚頭無論換到哪個單位,職場大染缸里,總有那么一撥同事,是你喜歡的,有那么一撥同事,是不痛不癢的,還有那么一撥同事,卻是你怎么看都覺得不順眼的。“不順眼”的定義很寬泛,可能是他(她)曾經(jīng)的一些言論觸及了你的道德底線,可能是他(她)的強大氣場無意中壓得你喘不過氣,也有可能兩人犯沖,似乎總有小矛盾不停凸顯。然而,“冤家路窄”的狀況在職場生涯里更加讓人
2025-07-20 05:28
【摘要】菜鳥白領(lǐng)怎樣避開職場陷阱?職埸本可一路平坦,但往往因沒有路可走,人人會翻跟斗,心路比實體路要更復(fù)雜得多,然而遇到走“心路”時,若沒有了解人性森森里的一些基本規(guī)則,將會走不少彎路,與實體路一樣,規(guī)則是人定的,比如在大陸是靠右行,然而在香港是靠左行。隨著社會的進步,什么都可能的,在當(dāng)今社會,人們可從電視劇、電影、雜志、報紙等渠道了解規(guī)則。深深被央視熱播電視局《國家機密Ⅱ》曲折的劇情和劇
2025-08-03 06:28
【摘要】測測你適合怎樣的工作這個測試是美國的菲爾博士在著名主持人奧普拉的節(jié)目里做的,國際上稱為“菲爾人格測試”,時下被很多大公司人事部門用來測查員工的性格。一、菲爾人格的10項測試題1、你何時感覺最好?A、早晨;B、下午及傍晚;C、夜里2、你走路是A、大步地快走;B、小步地快走;C、不快,
2025-08-03 05:29
【摘要】職業(yè)生涯之務(wù)實手冊(7-6)第一則:好公司必備的六大特征 說一個公司好,指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者,員工心情好、收入好、工作踏實、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理,他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司?! ∈裁礃拥墓静拍軌蚍Q為好公司,是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會上
2025-04-19 00:02
【摘要】測測你的職場快樂指數(shù)是多少據(jù)說人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一,但有調(diào)查顯示,只有不到十分之一的人認為自己是在快樂地工作著。為什么占據(jù)了我們相當(dāng)部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂?正在埋頭苦干的你,快樂指數(shù)又有多少呢?我們不妨做做下面的小測試。請仔細回憶過去的一個月中自己的工作狀態(tài),然后根據(jù)下面的條目來對照是否與自己的情況相符,再對照條目下方的算分標(biāo)準(zhǔn)記錄
2025-08-03 05:34
【摘要】職場橡皮人,誰為你的未來買單?工作中激情不再生活中無夢無痛 “我已經(jīng)皮了,做一天和尚撞一天鐘吧。”“上班這一天其實很短暫,電腦一開一關(guān),一天過去了;電腦一關(guān)不開,合同到期了?!薄安幌胝f話不想動,看報上網(wǎng)喝茶就行了?!薄@些話正高頻率地出現(xiàn)在一個群體中:職場“橡皮人”。 他們沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng)。不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒
2025-07-20 05:45
【摘要】職場高壓形勢下如何驅(qū)逐你的壓力在當(dāng)下經(jīng)濟不景氣的今天,職場內(nèi)員工壓力普遍加大。很多職員明明頭痛得快炸開,但一想到完不成任務(wù)就可能被解雇,只好不停地給自己加壓再加壓……為加薪、為升職、為面子,他們在超負荷工作的同時,深感“難以承受之重”;掰掰手指,疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福,種種中年以后的常見毛病已提前纏身。身在職場中的職員越是在經(jīng)濟不景氣的時期,越是應(yīng)該調(diào)節(jié)你的心情,放逐你的壓力。
2025-07-20 05:36
【摘要】職場頭銜,你知道它的含金量嗎?這年頭,“高級”和“資深”遍地,這樣的頭銜“前綴”已經(jīng)不再那么有含金量。你的Title意味著什么?有人可能覺得Title對自己很重要,不管是去見客戶,還是與公司里其他同事合作,或者找一份新的工作時,這都是自己手里的籌碼。不過這并不是一把萬能鑰匙。在一些層級扁平化的公司里,頭銜對于公司人來說就沒那么重要,更多是被用于標(biāo)明工作性質(zhì),諸如工程師、
【摘要】職場:教你怎樣留住公司的新員工【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】很多企業(yè)每天都在招聘新員工,但是新員工總是在公司呆不長就辭職不干了,這是令所有企業(yè)都很頭痛的一件事情。世界經(jīng)理人辦公伙伴認為,當(dāng)這種現(xiàn)象發(fā)生的時候,企業(yè)就需要思考一下,企業(yè)留不住新員工的原因了。那么企業(yè)該如何才能留住新員工呢?世界經(jīng)理人辦公伙伴為您匯總了一下留住新員工的方法:本文系原創(chuàng),轉(zhuǎn)載請注明出處,違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法
2025-08-01 20:00
【摘要】 職場新人要以良好的心態(tài)步入職場 公司新招了幾個大學(xué)生,可他們普遍存在著“大事干不了、小事不愿干”的問題。他們認為自己很優(yōu)秀,應(yīng)在工作中獨當(dāng)一面,對事務(wù)性工作不屑一顧。 大學(xué)生就業(yè)心態(tài)過于理想...
2025-01-14 22:08
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 職場315你會維權(quán)嗎? 職場315你會維權(quán)嗎? ,維權(quán)作消費者權(quán)益保護日的主題,在職場同樣面臨考驗。當(dāng)...
2025-01-17 01:30
【摘要】調(diào)整心態(tài),提高職場適應(yīng)能力不要過多地去抱怨,抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去,也不要沉溺于未來,要著眼于今天。一定要學(xué)會腳踏實地、注重眼前的行動。從事多年人力資源管理的工作,我的習(xí)慣是定期與新入司教職員工進行溝通和交流,了解他們工作、思想和生活等方面的情況,幫助他們快速融入團隊,適應(yīng)新東方工作的節(jié)奏。在交流中,我常常為初入職場的畢業(yè)生對新東方的熱愛與投入而感動,但也深深感受到了這些
2025-08-04 06:25
【摘要】第一篇:職場心態(tài)調(diào)整 職場心態(tài)調(diào)整 你是不是覺得整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪,成功的目標(biāo)似乎遙不可及?或者月薪逾萬卻似乎從來沒有感到真正的快樂?有時甚至?xí)械郊彝ァ⑹聵I(yè)、同事關(guān)系都是一團糟?……...
2024-10-25 13:18
【摘要】操練你的職場演技演員出身的美國前總統(tǒng)里根被認為是做得最出色的總統(tǒng),因為他深知“表演”是他們的責(zé)任之一,他是臺上的演員。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也要做演員,利用“舞臺”和“道具”表達自己演員出身的美國前總統(tǒng)里根被認為是做得最出色的總統(tǒng),因為他深知“表演”是他們的責(zé)任之一,他是臺上的演員。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也要做演員,利用“舞臺”和“道具”表達自己?! 安缓?,有人來了,下次找機會再見面吧。”舞臺上正在
2025-03-25 02:43