【摘要】職場攻略:如何成為理想的員工我最近和很多畢業(yè)班聊天,他們都問我同樣的問題:什么有助于成為理想的員工?不存在這樣一種生物,我回答說。最好的員工總是他們的自己人。但我認為有三種人是任何公司也離不開的。我依據(jù)曾為我工作過的三類最佳人士將他們分類,以下是他們具備的,而其他人不具備的特點:*首先要滿足一項非常過時的功能:她是一位極具見縫插針能力的工人,填補了部門之間、專業(yè)之間以及項目之間的
2025-08-01 20:00
【摘要】職場人如何“三定”你的職業(yè)生涯 職業(yè)生涯設計首先要定向,此為一定方向定錯了,則南轅而北轍,距離目標會越來越遠,還要重新走回頭路,付出較大的代價。因此,職業(yè)生涯決策,決不能犯方向性錯誤。 通...
2024-12-15 22:40
【摘要】職場里你在逆水行舟嗎?其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室里就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。下面總結了10點職場人心理不成熟的表現(xiàn):標志一、只會踏踏實實地做具體的工作踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪
2025-07-20 05:15
【摘要】職場提升你的人脈資本很重要提升你的人脈資本,和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢其實是一個道理。銀行里的錢存得越久越多,你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關系,就是在建立屬于你自己的人脈存折,只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的關系更加緊密,你就需要付出真誠的關懷和貼心的服務。你往人脈存折中存放的感情越多,和他人之間的關系就更緊密,感情也就越
【摘要】你的禮儀價值百萬職場禮儀編號:AK0001禮儀的起源“禮儀”一詞最早出現(xiàn)在下列哪本書中?A.B.C.D.正確答案:A《詩·小雅·楚茨》:“獻醻交錯,禮儀卒度,笑語卒獲?!?禮儀的定義禮:古代:泛指封建、奴隸社會的等級制和社會準則、道德規(guī)范?,F(xiàn)代:“
2024-12-31 13:58
【摘要】如何面對職場“被擇崗”一直想不清楚一個問題,不知其他的職場新人,是不是也面對同樣的問題:就是你在報到時,才發(fā)現(xiàn)你的單位、部門、科室、職位已被定,也就是你“被擇崗”?! ∶鎸σ恢辈蝗缒惚憩F(xiàn)好的新人,卻被分到更好的單位;面對說以你的意愿為依據(jù)的上司,卻最后以服從組織安排回絕了你所有的意愿;面對公司提倡的人性管理,可是到你這里卻是你的能力完全陷于人事關系之外;面對“被擇業(yè)”,卻要帶
2025-08-03 11:48
【摘要】職場便利貼:如何自我增值“職場便利貼”一詞源于臺灣偶像劇,指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務,但工作效果又時常被老板忽略,升職加薪都無望的小人物。在當今職場上,不少上班族認為自己具備多項“便利貼”的特質(zhì)。做職場上的“便利貼”究竟是好是壞?如果不想貼上這個標簽,我們該怎么做?現(xiàn)象沒有成就感的“職場便利貼”“職場便利貼”是臺灣偶像劇創(chuàng)造的新詞匯。在劇中,女主角就是一個“便
2025-07-20 05:44
【摘要】職場人該如何準備開會?讓一個企業(yè)、學校、機關、團體正常運作,開會是免不了的事。以前自己在國內(nèi)學習工作的時候,對開會的大致印象就是大家坐在同一間屋子里,領導們在臺上講話,或者是傳達最新消息或上級指示,或是宣布規(guī)章制度,一般都是傳達宣布完畢就散會,坐在底下的聽眾只要帶耳朵即可,不需要其他任何準備。另外一個印象就是會很多,每周起碼有一次,稱為例會。而且每次開會走過場的為多,很少實質(zhì)性的討論或爭
2025-07-20 05:33
【摘要】如何化解職場人際沖突個人情緒的重要性,可見于生活各個層面。它決定了個人主觀情感對生活的看法,也影響與他人的關系,甚至影響工作表現(xiàn)。試想想,一個不能處理好自己情緒的人,必定很容易受情緒左右,表現(xiàn)出沖動的行為,因而破壞職場人際關系。如果不能與身邊的人(如家人、朋友、配偶、上司、同事、客戶)融洽相處,在工作環(huán)境中存在不滿的情緒,覺得大家都對不起自己,認為一切都是別人的錯,或者容易陷入深深的
2025-07-20 21:24
【摘要】厚黑學在職場中如何應用職場中最需要你學會的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場,熟練掌握辦公室實用規(guī)則,相當于人在江湖,深諳四兩撥千斤之道?! ∞k公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)住! ÷殘錾希胍^的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)住W鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?,功勞全沒有,裁員先考慮?,F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做
2025-05-13 22:52
【摘要】如何順利度過職場“停電期”靈感一向豐富的你,有沒有過江郎才盡、抓破頭皮也無濟于事的經(jīng)歷?做事一向積極主動的你有沒有過突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動?目標一直很明確的你有沒有過對自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無意義的時候?原來你遭遇了職場停電期。每個人都可能會遭遇這樣一個黑暗的時期,它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮,每過一段時間,幾年或者幾個月就有規(guī)律地發(fā)作起來。不過你不用太
2025-08-03 11:29
【摘要】亂七八糟的職場頭銜,你看的懂不你的Title意味著什么? 有人可能覺得Title對自己很重要,不管是去見客戶,還是與公司里其他同事合作,或者找一份新的工作時,這都是自己手里的籌碼?! 〔贿^這并不是一把萬能鑰匙?! ≡谝恍蛹壉馄交墓纠?,頭銜對于公司人來說就沒那么重要,更多是被用于標明工作性質(zhì),諸如工程師、咨詢顧問等?;蛘呒词乖诩軜嫹睆偷拇蠊?,頭銜也可能并不如你
2025-08-01 20:14
【摘要】職場如何管理“問題”員工【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】人都是有主觀能動性的,所以很多公司主管碰上管理員工問題的時候總是很“頭疼”,說也不是,不說也不是。世界經(jīng)理人辦公伙伴小編為您匯總了一些讓員工“聽話”的方法以及原則,希望對您有所幫助。管理員工的方法:一、充分了解企業(yè)的員工每個人對自己都是如此簡單,而對他人卻是如此復雜。作為管理者,要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者
2025-07-20 05:57
【摘要】身在職場,你為什么只能拿最低的工資?例:……老師,我畢業(yè)已經(jīng)3年了,在這3年里,我先后跳了5次槽,每次跳槽的原因都很簡單:對工資不滿意,覺得沒什么前景,看不到什么希望,賺不到大錢。我一直很羨慕別人那種高工資的生活,自己也一直在追求,但現(xiàn)在3年過去了,我發(fā)現(xiàn)自己的運氣好像很糟糕,找的工作在待遇方面始終不能令我滿意。我現(xiàn)在很苦惱,不知道應該怎么才能過上那種高薪的生活呢?在第一職場網(wǎng)擔任教
2025-08-04 05:53
【摘要】職場人要如何把握同事之間的距離異性之間:拒絕親密已經(jīng)是21世紀了,兩性的工作交流非常頻繁,實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚,也不表示要和異性保持距離,以免犯忌。過分拒絕和異性相處,不僅不像個現(xiàn)代人,更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認,兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快和諧。也許現(xiàn)代組織的效率較高和女性大量投入職業(yè)有些關系。若想重新隔離兩性,不僅不可
2025-07-20 04:55