【摘要】第一篇:《老師,你在聽嗎?》讀書隨感 《老師,你在聽嗎?》讀書隨感(3) 《老師,你在聽嗎?》讀書隨感(3) 在一種對話文化中,教師的談話是為了促進兒童的成長,培養(yǎng)其獨立性和學習能力。在這些環(huán)境...
2024-11-16 03:59
【摘要】秀出你的職場自信吧你是不是對自己缺乏自信?覺得自己這也不行,那也不行,總是不敢鼓起勇氣去嘗試?…這可不行,自信是人對自身力量的一種確信,相信自己行,是一種信念,能夠促進成功。在工作中更是這樣,職場自信往往是克服困難、取得成績的法寶。一個在工作中自信滿滿的人,往往對自己能力有清醒認識、對事情發(fā)展能全盤掌握。職場自信會給我們力量,是促進自身發(fā)展的推動力。如何快速建立職場自信心呢?思陽給大
2025-08-04 04:15
【摘要】悄悄告訴你10個職場秘密導讀:職場奮斗,謹慎行事。在公司,老老實實做個“好員工”可不行,看看下面這些,公司是絕對不告訴你的……,只要你努力工作你會得到相應待遇的我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話,當我們確定被聘用跟公司談工資時,他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作,你的報酬也會相應增加的”,特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話,但是千萬別相信。剛?cè)肼殨r,你的工
2025-08-04 00:43
【摘要】何處安放你受損的職場尊嚴?你是否和《失戀33天》的女主角一樣,認為老板罵你是應該的,若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱,也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。但這樣做是否值得?萬一尊嚴被侵犯,我們該如何應對?人們對“職場尊嚴”更敏感“尊嚴”是指人所擁有和具有的權(quán)利應被其他人所尊重,一旦受到侵害,輕者
2025-05-29 23:12
【摘要】職場里,我們都是豬八戒在一次有關(guān)最佳雇主的調(diào)查里,有這樣一道題:如果把你所在的團隊比作西天取經(jīng)的隊伍,你認為自己扮演的角色是:;;。結(jié)果有超過一半的員工給自己的角色定位是孫悟空,剩下的大多選沙僧,選豬八戒的只有百分之十幾。同樣的問題,老板們的答案正好反過來,他們認為員工中最多的是豬八戒,其次是沙僧,孫悟空最少。豬八戒是個什么樣的人?第一,能力是有一些的,只是大多數(shù)的時候不
2025-07-20 05:03
【摘要】職場里需特別注意的問題。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的,不能僅憑自己想當然而行事?! ?,先問自己,在別人眼里自己的強項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡而言之,缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為,都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺?! ?,你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私
2025-07-20 05:33
【摘要】職場里的八個好習慣人在職場中如魚得水,而你不管如何努力,總是稍遜一籌。這其中的原因不在于才能,不在于性格,而在于你沒有優(yōu)秀工作者所擁有的好習慣。養(yǎng)成以下八個好習慣,你也能夠晉級為一名優(yōu)秀的工作者?! o論是面對面交談還是電子郵件,養(yǎng)成從結(jié)論開始交待事情的習慣。在商務(wù)工作中,有時需要行事簡潔,有時需要詳細周密的解釋。先向?qū)Ψ絺鬟_結(jié)論的做法能夠迎合這兩種不同的要求
【摘要】你能讀懂銷售經(jīng)理的心思嗎?下面是一個快速測試,評估你理解普通銷售管理團隊優(yōu)先考慮事項的程度。規(guī)則:我給你銷售經(jīng)理可能會優(yōu)先考慮的兩個選項。你選擇大多數(shù)銷售經(jīng)理認為是兩個中更重要的那個選項。問題1:銷售管理層認為哪個更重要:找到新的客戶?改善向上銷售/交叉銷售?注:此帖內(nèi)容基于領(lǐng)先的市場研究公司CSOInsights的一份免費白皮書。你是正確的!CSOInsig
2025-07-20 10:08
【摘要】行為招聘法:你會被谷歌錄取嗎不看簡歷,不看學歷,不招聘,不海選,一分錢不花,谷歌就找到了它理想中的員工。其中的秘訣就是Psytopic即將介紹的行為招聘法。行為招聘法,也叫行為面試法,這種方法的理論假設(shè)是,一個人過去或現(xiàn)在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法,如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應聘者的經(jīng)驗和能力方面更準確,準確率可高達80%。試試看,您會被谷歌錄取嗎?讓我們先從一篇文
2025-05-30 00:32
【摘要】12項你必須克服的職場弱點職場上,往往許多才華洋溢、學經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因為某些個性特質(zhì),讓他在邁向成功的關(guān)口,沒辦法突破瓶頸,更上一層樓。這些明明被看好,卻表現(xiàn)不佳,快要被炒魷魚的主管;或是即將被晉升到最高階層,但是卻有個性特質(zhì)的障礙;或是表現(xiàn)不錯,但是潛力猶待發(fā)揮的企業(yè)員工?!笧槭裁从胁湃A的人會失???為什么有才華的人表現(xiàn)會不如預期?」要知道,協(xié)助這
2025-05-14 05:47
【摘要】職場提升你的人脈資本很重要提升你的人脈資本,和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢其實是一個道理。銀行里的錢存得越久越多,你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系,就是在建立屬于你自己的人脈存折,只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的關(guān)系更加緊密,你就需要付出真誠的關(guān)懷和貼心的服務(wù)。你往人脈存折中存放的感情越多,和他人之間的關(guān)系就更緊密,感情也就越
2025-08-01 20:00
【摘要】第一篇:在寧波職場新人學UI設(shè)計好就業(yè)嗎? 在寧波職場新人學UI設(shè)計好就業(yè)嗎? 寧波人文積淀豐厚,歷史文化悠久,屬于典型的江南水鄉(xiāng)兺海港城市,是中國大運河南端出??凇ⅰ昂I辖z綢之路”東方始發(fā)港,其...
2024-11-09 17:22
【摘要】職場里別做聽上司話的奴隸上司的話要聽半句丟半句,千萬不要成為俘虜。身處教師型上司的部門里,最大的風險是什么?那就是真的把自己當成學生,對上司所說所教全數(shù)照收,壓根不去思索這些東西是對還是錯。這種情形是很常見的,因為遇見教師型上司后,下屬就很容易陷入課堂式的環(huán)境,覺得老師的話就應該聽,甚至認為老師的話就必須是對的。然而,我們應該明白,在這個世界上,每個人都是獨立的,而獨立的
2025-07-20 05:46
【摘要】你能讀懂老板的身體語言嗎?想在老板面前展現(xiàn)睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語言!其實老板每個不經(jīng)意的小動作,都在給你暗示……點頭、搖頭、聳肩、擺手、揚眉、撅嘴,當你和老板面對面,他的每個動作和表情都含義無窮。一個無心眼神,可能意味著老板想提前結(jié)束談話,這時你恰到好處地借口離開,他會覺得你格外貼心;一個不經(jīng)意的皺眉,或許暗示老板對你的所為略感不滿,你立刻改變工作模式,他會
2025-07-20 14:08
【摘要】你是隱形升職的犧牲品嗎每個人都熟知彼得原理(PeterPrinciple)——這一理念最初是由勞倫斯·彼得(LaurenceJ.Peter)提出的,指人們會一直升遷到自己無法勝任的位置。我們都曾見過這樣的例子:一些人在原來的崗位上做得非常出色,而喜獲升遷之后,其技能或能力卻不足以勝任新的工作。但大多數(shù)人卻沒有意識到,這種局面的觸發(fā)原因不僅僅是正式升遷,而是常常由業(yè)務(wù)范圍的
2025-07-20 09:32