你是隱形升職的犧牲品嗎模板(文件)
【正文】 看看有哪些范圍上的變化是你沒(méi)有意識(shí)到的。這會(huì)使你得到應(yīng)有的認(rèn)可和所需的支持，以確保你不會(huì)無(wú)意中成為彼得原理的犧牲品。你還要和你的直接上司開(kāi)誠(chéng)布公地討論一下，談?wù)劼男袛U(kuò)展后的職責(zé)需要哪些要素，你應(yīng)如何發(fā)展所需的技能，可能需要改變哪些做法，以及上司可以提供哪些幫助。只不過(guò)在他職業(yè)生涯的這個(gè)階段，他的經(jīng)驗(yàn)還不足以勝任這個(gè)崗位。于是，這位財(cái)務(wù)總監(jiān)只好使出渾身解數(shù)去滿(mǎn)足內(nèi)部客戶(hù)的期望、達(dá)到上司的要求，但最終仍落得個(gè)退位讓賢的下場(chǎng)。我將這種現(xiàn)象稱(chēng)為“隱形升遷”(invisible promo
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