你是隱形升職的犧牲品嗎模板(文件)
【正文】 看看有哪些范圍上的變化是你沒有意識到的。這會使你得到應(yīng)有的認(rèn)可和所需的支持，以確保你不會無意中成為彼得原理的犧牲品。你還要和你的直接上司開誠布公地討論一下，談?wù)劼男袛U(kuò)展后的職責(zé)需要哪些要素，你應(yīng)如何發(fā)展所需的技能，可能需要改變哪些做法，以及上司可以提供哪些幫助。只不過在他職業(yè)生涯的這個階段，他的經(jīng)驗還不足以勝任這個崗位。于是，這位財務(wù)總監(jiān)只好使出渾身解數(shù)去滿足內(nèi)部客戶的期望、達(dá)到上司的要求，但最終仍落得個退位讓賢的下場。我將這種現(xiàn)象稱為“隱形升遷”(invisible promo
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1