職場(chǎng)便利貼如何自我增值模板(文件)
【正文】 始終懷疑自己的價(jià)值所在。例如行政，是屬于管理公司各個(gè)分部運(yùn)作的部門(mén)，是權(quán)責(zé)都很大的部門(mén)。同樣，如果是商務(wù)助理，他將會(huì)有聯(lián)絡(luò)客戶、磋商合同和獨(dú)立跟進(jìn)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，但這一切都基于他獲得公司高層的信任。每一個(gè)助理學(xué)會(huì)自我增值，都有提升的機(jī)會(huì)?！标愱卣f(shuō)。他建議職場(chǎng)新人少說(shuō)話多做事，用實(shí)實(shí)在在的成績(jī)向周?chē)俗C明?！澳憧赡芨淖儾涣藙e人對(duì)你的看法，但你完全可以改變自己對(duì)自己的看法。把“讓別人知道你重要”，變?yōu)椤拔抑牢抑匾?，為自己的每一點(diǎn)成就而高興。就像考試，60分及格，是職責(zé)，超過(guò)60分的，才是“成就”。這樣的話，在做績(jī)效考核或與上司溝通時(shí)，也可以很容易量化自己的成績(jī)。學(xué)會(huì)及時(shí)記錄每天的全部工作內(nèi)容或項(xiàng)目，這樣在早晨上班時(shí)，就清楚知道一天要干什么。對(duì)照你認(rèn)為自己最有說(shuō)服力的事實(shí)，看看哪些是崗位說(shuō)明及KPI指標(biāo)（即“關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)”）里有的，那是你的職責(zé)，本來(lái)就是應(yīng)該做的。這樣每一點(diǎn)微小的變化都會(huì)讓你收獲快樂(lè)和喜悅，當(dāng)然還有成就感。平心而論，具有“便利貼特質(zhì)”并不是一件多么丟臉的事情，“便利貼族”也有優(yōu)點(diǎn)，例如較高的工作配合度、樂(lè)于幫助別人等等。有一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷
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