職場便利貼如何自我增值模板(文件)
【正文】 始終懷疑自己的價值所在。例如行政，是屬于管理公司各個分部運作的部門，是權(quán)責(zé)都很大的部門。同樣，如果是商務(wù)助理，他將會有聯(lián)絡(luò)客戶、磋商合同和獨立跟進項目的機會，但這一切都基于他獲得公司高層的信任。每一個助理學(xué)會自我增值，都有提升的機會?！标愱卣f。他建議職場新人少說話多做事，用實實在在的成績向周圍人證明?！澳憧赡芨淖儾涣藙e人對你的看法，但你完全可以改變自己對自己的看法。把“讓別人知道你重要”，變?yōu)椤拔抑牢抑匾保瑸樽约旱拿恳稽c成就而高興。就像考試，60分及格，是職責(zé)，超過60分的，才是“成就”。這樣的話，在做績效考核或與上司溝通時，也可以很容易量化自己的成績。學(xué)會及時記錄每天的全部工作內(nèi)容或項目，這樣在早晨上班時，就清楚知道一天要干什么。對照你認為自己最有說服力的事實，看看哪些是崗位說明及KPI指標(biāo)（即“關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)”）里有的，那是你的職責(zé)，本來就是應(yīng)該做的。這樣每一點微小的變化都會讓你收獲快樂和喜悅，當(dāng)然還有成就感。平心而論，具有“便利貼特質(zhì)”并不是一件多么丟臉的事情，“便利貼族”也有優(yōu)點，例如較高的工作配合度、樂于幫助別人等等。有一定職場經(jīng)驗和人生閱歷
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