職場便利貼如何自我增值模板-閱讀頁
2024-08-08 05:44本頁面
【正文】 的行政人員。這種信任包括他的能力、知識，更包括他的誠信。要知道談判不是靠嘴巴，而是靠知識。哪怕他未能取代他的上司，他也會因為自己能力的提升，而可以分擔(dān)更多上司的工作。專家教路 改變現(xiàn)狀 從“我”做起“一般來說，郵輪砝嗪托姓類工作的人，有時會看輕自己，覺得自己是打雜的，這并不奇怪，因為他們往往真的不被重視。年輕人渴望成功、被認(rèn)可，尤其希望得到鼓勵和肯定，一旦預(yù)期和現(xiàn)實有落差，心理就會失衡。陳曦認(rèn)為，在職場上，雇員的價值往往來自于能為雇主帶來多少價值，想要證明自己重要，先要具備重要的資本，即做出相應(yīng)的業(yè)績。更重要的是，用能寫在紙上甚至可以量化的事例，首先去說服自己，自己向自己證明，否則難以讓別人信服。陳曦建議，若想改變別人對自己的“冠名”，不妨先將自己給自己貼的那張標(biāo)簽撕掉，至于別人，也許根本就沒給你貼什么標(biāo)簽?！彼f，首先，要認(rèn)識你自己，定義你自己的成功標(biāo)準(zhǔn)，然后學(xué)習(xí)做最好的自己。專家給“便利貼”們的三大建議調(diào)整目標(biāo)。區(qū)分職責(zé)與成就。只有超越業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，才被認(rèn)為是成就。建立工作日志。而下班時，看到完成了多少重要工作，也會有成就感。
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