【摘要】提綱?前言?溝通的定義?溝通的方式?溝通的意義?溝通的一般技巧前言愛因斯坦的故事什么是溝通?溝通的概念兩個(gè)或者兩個(gè)以上的人,通過某種途徑,達(dá)致對某特定信息的相同理解的過程。(狹義的概念)溝通的流程(廣義)信息發(fā)送
2025-03-13 03:55
【摘要】職場攻略:禁忌斷送你職業(yè)前程的舉動(dòng)在電腦上,沒有一樣?xùn)|西是保密的。即使郵件信息已被刪除,許多軟件程式仍可從電腦的硬盤上讀取信息。在你按下“發(fā)送”鍵前,必須考慮清楚,假如該郵件被他人看到,后果會(huì)是如何──比如被老板看見。首要的一條原則是,不要在工作時(shí)發(fā)送私人或是機(jī)密郵件。你是否曾作出過足以斷送你職業(yè)前程的舉動(dòng)?你知道那是種什么樣的感覺──你意識到剛才對客戶說的話
2024-08-20 20:00
【摘要】如何成為優(yōu)秀的員工課程大綱一、為什么要成為優(yōu)秀員工二、優(yōu)秀員工的特征與心態(tài)三、如何成為優(yōu)秀的員工一、做優(yōu)秀員工應(yīng)是每個(gè)員工的追求思考:※你為什么工作?※你為工作而工作,還是為自己而工作?自我實(shí)現(xiàn)尊重生存安全歸屬成
2025-02-02 19:22
【摘要】 如何才能成為職場里的紅人? 職場是個(gè)時(shí)時(shí)處處別苗頭的地方,所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰不愿意獲得老板重用、升職加薪出國都第一個(gè)想到你呢?? 打開話匣子 制造親近機(jī)會(huì)。因?yàn)橄聦偬^敬畏以致于...
2025-01-13 22:43
【摘要】團(tuán)隊(duì)管理:沒有管不好的員工團(tuán)隊(duì)中對員工精神世界的整合、有效利用對員工的精神激勵(lì),是其中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),它貫穿于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖的思想謀略,團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)激情,團(tuán)隊(duì)整體的精、氣、神等等的全過程。因?yàn)榉彩浅晒Φ膱F(tuán)隊(duì)都應(yīng)該是一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì),都應(yīng)該以共同的價(jià)值趨向?yàn)榛A(chǔ),以深厚的情感氛圍為紐帶,以統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo)為動(dòng)力,才能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力,從而引發(fā)無窮的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。也就是說,團(tuán)隊(duì)是要有精神的
2024-08-22 10:54
【摘要】如何成就你的職場夢想■職場三要:要低調(diào)進(jìn)入,不帶舊部;要財(cái)務(wù)干凈,公私分明;要看淡權(quán)力,重在做事?!雎殘鋈鳎好靼字荒苡械匚?,方能有作為;明白要想有地位,必須有作為;明白一旦有地位,更得有作為?!雎殘鋈迹核祭习鍎?chuàng)業(yè)艱辛,懷有敬畏之心;
2024-08-22 11:31
【摘要】新人如何用三個(gè)月時(shí)間成為職場精英很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問題,似乎招聘公司不給你機(jī)會(huì),你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn),其實(shí)并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的,只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力,而這個(gè)收集與處理信息的過程,也能極大的提升你的職業(yè)能力。我一直有個(gè)感覺,在“模仿中成長,在創(chuàng)新中成功”,其實(shí)在真正的職業(yè)工作中,大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù),強(qiáng)調(diào)的是工作效率,而不
2024-08-23 00:52
【摘要】如何轉(zhuǎn)換職場軌道?不要執(zhí)著于不適合你的工作,多關(guān)注你想做的事情,通過展示技術(shù)與能力來告訴人們:你可以勝任你想做的工作。不要被職銜所束縛如果你因?yàn)楝F(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮職場上的改變,那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考,將自己各方面的長處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧,同時(shí)也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重
2024-08-22 11:29
【摘要】如何逃脫“職場奴隸”的厄運(yùn)?職場中,常有一些人不知不覺的成為“職場奴隸”,讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場奴隸”,他們往往從事著自己憎惡的工作,生活在不喜歡的環(huán)境里,做著違背自己意愿的事情……如何逃脫“職場奴隸”的厄運(yùn)?1、缺乏安全感“的奴隸許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,人類
2025-08-04 22:14
【摘要】職場攻略“88”法則作者:趙芳搭上晉升巴士的8張車票人脈廣好人緣是成大事者的必備因素之一,因?yàn)槿司壴胶茫阏J(rèn)識的人越多,事情就越好辦?! ∫晃慌笥言谧疖嚂r(shí),和鄰座的一個(gè)人聊了起來。這個(gè)人過去是律師,后來逐漸厭倦這一行,就辭職自己開辦了一家公司,現(xiàn)在這家公司發(fā)展得非常紅火,他們聊得很投機(jī)。到目的地后,他們匆匆交換了名片,朋友順便也要了那個(gè)人的家庭住
【摘要】職場女性如何更輕松?壓力大,未解決!”女人們似乎比巴士阿叔更有資格把這句話吼出來。一不小心就太強(qiáng)勢了,一不小心就太沒事業(yè)心了,一不小心就健康受損了,一不小心就顧不到家庭了??職場和生活腹背受敵的日子讓這個(gè)時(shí)代的職業(yè)女性多少面臨相同的窘境。而不顧一切勇往直前的職場哲學(xué)并不是對每個(gè)人都適用:心理和生理耐受力都相差甚遠(yuǎn)的兩種性別,怎能共享同一套金科玉律?對那些無論表面還是內(nèi)心都還很正常、但卻偏偏
2025-08-04 04:44
【摘要】如何贏得職場溝通挑戰(zhàn)?前言:每天,職場人士都會(huì)面對種種不同的溝通挑戰(zhàn)。你的老板拒絕給你升職加薪,你的孩子是否應(yīng)該接受名校教育,你的愛人夢想去異地發(fā)展更好的仕途。如果這些問題處理不當(dāng),我們就會(huì)陷入“我是對的,你是錯(cuò)的”這樣一種無效的溝通模式之中,而這往往會(huì)讓談判陷入僵局,最終導(dǎo)致兩敗俱傷。兩點(diǎn)之間最短的距離是直線,但在人和人之間,最短的距離是曲線,有些話就是不能直接說,這就是職場溝
2024-08-22 11:22
【摘要】你也可以成為職場的寵兒人際關(guān)系維護(hù)揭秘也許在職場中你總感覺人際不濟(jì),即使每天小心翼翼,還是生怕別人因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)抓住你的把柄不放,因此不得不整天神經(jīng)兮兮,壓力也自然跟隨而來。職場上的人際問題,有同事性格方面的原因,也有自身的原因。但是很多時(shí)候,你完全可以調(diào)整心態(tài),處事圓滑一些,善于發(fā)現(xiàn)同事的小細(xì)節(jié),并樂于加以贊賞,這樣能為你的職場加分哦!1、“得意之處”巧贊美即使一個(gè)自卑的不自信
2025-08-04 09:39
【摘要】第一篇:如何成為優(yōu)秀員工 如何成為優(yōu)秀的員工 1、忠誠、誠信 忠誠建立信任,忠誠建立親密,只有忠誠的人周圍的人才會(huì)接近你。我們要忠誠于我們的企業(yè),我們的工作,不可三心二意。在這里引用一句牛根生承...
2024-11-16 00:02
【摘要】職場攻略:職場“閑人”怎么辦? 不同的崗位,不同的行業(yè)總有很多不同,其中有一些職位很忙碌,另外一些職位很清閑。當(dāng)別人在忙得四腳朝天的時(shí)候,職場閑人卻閑在辦公室終日渾渾噩噩。大把的時(shí)間在空耗、等待...
2024-12-16 23:19