職場(chǎng)頭銜你知道它的含金量嗎？模板(文件)
【正文】 歡在一家外資銀行擔(dān)任合規(guī)工作，職務(wù)頭銜只是一個(gè)簡(jiǎn)單的Controller（“控制者”），但實(shí)際也兼任著一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的管理工作?！笨赡芎芏嘣谕馄蠊ぷ鞯墓救硕加羞^(guò)類(lèi)似的想法。從事財(cái)會(huì)工作七年的陶慧然大學(xué)畢業(yè)后一直在同一家公司工作，最近，她考慮通過(guò)跳槽來(lái)讓自己的職業(yè)升個(gè)級(jí)。后來(lái)在獵頭顧問(wèn)的建議下，她劃分出工作職責(zé)變動(dòng)相對(duì)應(yīng)的時(shí)間段，挨個(gè)描述自己所擔(dān)任的角色，簡(jiǎn)歷上依然呈現(xiàn)出一條清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。其實(shí)不管正式或者非正式的頭銜，如果內(nèi)心真正喜愛(ài)并認(rèn)為這項(xiàng)工作的確重要，它會(huì)讓你獲得對(duì)自身來(lái)說(shuō)有價(jià)值的提升，那么以何種名稱(chēng)向他人描述這份工作，相比之下就不那么重要了。例如賽百味的店員被稱(chēng)為“三明治藝術(shù)家”，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所則為一位年輕的咨詢(xún)顧問(wèn)安上“喜劇部長(zhǎng)”的頭銜，因?yàn)樗墓ぷ髦痪褪菫榇笮涂蛻?hù)會(huì)議制作視頻和報(bào)告，好讓公司枯燥無(wú)味的工作內(nèi)容理解起來(lái)更容易一些。顯然，她是被頭銜所束縛住了。不過(guò)很多人不熟悉的是，也有隱性的原位升職或成長(zhǎng)性升職。所以公司人不必為了“別人會(huì)不會(huì)低估我的才能”擔(dān)心太多。通常的理解是，級(jí)別的變動(dòng)一定會(huì)帶來(lái)職責(zé)的變動(dòng)，薪水沒(méi)怎么漲是因?yàn)橹暗募?jí)別和現(xiàn)在的級(jí)別，對(duì)應(yīng)的正好是薪水范圍的交叉區(qū)間。后來(lái)，上司在一個(gè)非正式場(chǎng)合給他做了一番解釋?zhuān)和乱驗(yàn)閷W(xué)歷關(guān)系比他有著更高的起薪，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要對(duì)某些部門(mén)統(tǒng)一上調(diào)薪水，同事原來(lái)級(jí)別的薪酬水平已無(wú)上升空間，所以給他升職后可以上升一檔內(nèi)部序列級(jí)別，薪資才可以相應(yīng)提高，這是人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)后的操作方案。02 頭銜決定薪資和權(quán)限？在不少
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