職場頭銜，你知道它的含金量嗎？模板(參考版)
2024-07-31 05:28本頁面
【正文】 其實(shí)不管正式或者非正式的頭銜，如果內(nèi)心真正喜愛并認(rèn)為這項(xiàng)工作的確重要，它會(huì)讓你獲得對(duì)自身來說有價(jià)值的提升，那么以何種名稱向他人描述這份工作，相比之下就不那么重要了。例如賽百味的店員被稱為“三明治藝術(shù)家”，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所則為一位年輕的咨詢顧問安上“喜劇部長”的頭銜，因?yàn)樗墓ぷ髦痪褪菫榇笮涂蛻魰?huì)議制作視頻和報(bào)告，好讓公司枯燥無味的工作內(nèi)容理解起來更容易一些。后來在獵頭顧問的建議下，她劃分出工作職責(zé)變動(dòng)相對(duì)應(yīng)的時(shí)間段，挨個(gè)描述自己所擔(dān)任的角色，簡歷上依然呈現(xiàn)出一條清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。顯然，她是被頭銜所束縛住了。從事財(cái)會(huì)工作七年的陶慧然大學(xué)畢業(yè)后一直在同一家公司工作，最近，她考慮通過跳槽來讓自己的職業(yè)升個(gè)級(jí)。不過很多人不熟悉的是，也有隱性的原位升職或成長性升職。”可能很多在外企工作的公司人都有過類似的想法。所以公司人不必為了“別人會(huì)不會(huì)低估我的才能”擔(dān)心太多。黃雯歡在一家外資銀行擔(dān)任合規(guī)工作，職務(wù)頭銜只是一個(gè)簡單的Controller（“控制者”），但實(shí)際也兼任著一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的管理工作。通常的理解是，級(jí)別的變動(dòng)一定會(huì)帶來職責(zé)的變動(dòng)，薪水沒怎么漲是因?yàn)橹暗募?jí)別和現(xiàn)在的級(jí)別，對(duì)應(yīng)的正好是薪水范圍的交叉區(qū)間。雖然在升職后兩人同樣是主管，但他對(duì)原料采購規(guī)模有更大決定權(quán)，對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)審核也要負(fù)更多責(zé)任，同時(shí)薪酬水平也處于該級(jí)別員工的高位。后來，上司在一個(gè)非正式場合給他做了一番解釋：同事因?yàn)閷W(xué)歷關(guān)系比他有著更高的起薪，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要對(duì)某些部門統(tǒng)一上調(diào)薪水，同事原來級(jí)別的薪酬水平已無上升空間，
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