提高你職場(chǎng)的含金量模板doc(參考版)

【摘要】提高你職場(chǎng)的含金量在職場(chǎng)中晉升較快的人，往往能夠主動(dòng)并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲(chǔ)備，增加職業(yè)生涯的本錢。什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，必須涵蓋三個(gè)方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識(shí)的儲(chǔ)備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開(kāi)闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會(huì)為你的職場(chǎng)加分，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無(wú)限可能；三是誠(chéng)

2024-08-04 21:14

職場(chǎng)頭銜，你知道它的含金量嗎？模板doc(參考版)

【摘要】職場(chǎng)頭銜，你知道它的含金量嗎？這年頭，“高級(jí)”和“資深”遍地，這樣的頭銜“前綴”已經(jīng)不再那么有含金量。你的Title意味著什么？有人可能覺(jué)得Title對(duì)自己很重要，不管是去見(jiàn)客戶，還是與公司里其他同事合作，或者找一份新的工作時(shí)，這都是自己手里的籌碼。不過(guò)這并不是一把萬(wàn)能鑰匙。在一些層級(jí)扁平化的公司里，頭銜對(duì)于公司人來(lái)說(shuō)就沒(méi)那么重要，更多是被用于標(biāo)明工作性質(zhì)，諸如工程師、

2024-07-31 05:28

如何成就你的職場(chǎng)夢(mèng)想模板doc(參考版)

【摘要】如何成就你的職場(chǎng)夢(mèng)想■職場(chǎng)三要：要低調(diào)進(jìn)入，不帶舊部；要財(cái)務(wù)干凈，公私分明；要看淡權(quán)力，重在做事?！雎殘?chǎng)三明：明白只能有地位，方能有作為；明白要想有地位，必須有作為；明白一旦有地位，更得有作為。■職場(chǎng)三思：思老板創(chuàng)業(yè)艱辛，懷有敬畏之心；

2024-08-14 11:31

讓你慘敗的職場(chǎng)錯(cuò)誤模板doc(參考版)

【摘要】讓你慘敗的職場(chǎng)錯(cuò)誤你為什么會(huì)在職場(chǎng)里失??？也許一不小心，你就犯了以下這些錯(cuò)誤?！　?、錯(cuò)誤地把職業(yè)理想當(dāng)成現(xiàn)階段的目標(biāo)　　我們每個(gè)人在職場(chǎng)都應(yīng)該有一個(gè)理想，但這個(gè)理想是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。很多人往往過(guò)分的追逐理想而忽視了要實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想所必須達(dá)到的目標(biāo)。比如你的職業(yè)理想是人力資源總監(jiān)，那你先從人事專員干起，經(jīng)歷人事主管等職位再實(shí)現(xiàn)你職業(yè)理想。而很多大學(xué)生卻只是著眼于職業(yè)理想，而

2024-08-15 06:03

職場(chǎng)路，你走的順嗎模板doc(參考版)

【摘要】職場(chǎng)路，你走得順嗎職場(chǎng)定位不只取于職位，還要忠于自己　　第一份工作是你給自己搭建的一個(gè)橋梁，你下一步走的好不好跟這個(gè)橋有很大的關(guān)系，一般在職場(chǎng)中工作的時(shí)候或多或少都在教你東西。從工作中我們要說(shuō)學(xué)到東西的話有三個(gè)方面，第一是實(shí)際解決問(wèn)題的能力，第二個(gè)就是怎么樣好的方式呈現(xiàn)，第三要學(xué)精神。每一種職業(yè)都有自己的精神，包括每個(gè)上司都有自己的精神。如果把這三個(gè)方面學(xué)的差不多基本上工作就會(huì)掌握了

2024-07-31 04:40

秀出你的職場(chǎng)自信吧模板doc(參考版)

【摘要】秀出你的職場(chǎng)自信吧你是不是對(duì)自己缺乏自信？覺(jué)得自己這也不行，那也不行,總是不敢鼓起勇氣去嘗試？…這可不行，自信是人對(duì)自身力量的一種確信，相信自己行，是一種信念，能夠促進(jìn)成功。在工作中更是這樣，職場(chǎng)自信往往是克服困難、取得成績(jī)的法寶。一個(gè)在工作中自信滿滿的人，往往對(duì)自己能力有清醒認(rèn)識(shí)、對(duì)事情發(fā)展能全盤(pán)掌握。職場(chǎng)自信會(huì)給我們力量，是促進(jìn)自身發(fā)展的推動(dòng)力。如何快速建立職場(chǎng)自信心呢？思陽(yáng)給大

2024-08-15 04:15

何處安放你受損的職場(chǎng)尊嚴(yán)模板doc(參考版)

【摘要】何處安放你受損的職場(chǎng)尊嚴(yán)？你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的，若老板對(duì)你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱，也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場(chǎng)人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴(yán)的行為。但這樣做是否值得?萬(wàn)一尊嚴(yán)被侵犯，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)?人們對(duì)“職場(chǎng)尊嚴(yán)”更敏感“尊嚴(yán)”是指人所擁有和具有的權(quán)利應(yīng)被其他人所尊重，一旦受到侵害，輕者

2025-06-01 23:12

你會(huì)打職場(chǎng)招呼嗎模板doc(參考版)

【摘要】你會(huì)打“職場(chǎng)招呼”嗎在職場(chǎng)中，對(duì)上司或是重要人物的稱呼不是一件小事?？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，有時(shí)候，一個(gè)稱呼可以成就一個(gè)人，同樣也可以毀掉一個(gè)人的前程。你會(huì)打“職場(chǎng)招呼”嗎“打招呼還不容易？”可能你看到標(biāo)題后第一反應(yīng)是這樣，但如今，確實(shí)有很多職場(chǎng)人為這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題煩惱不已。智聯(lián)招聘的最新調(diào)查顯示：95%的“80后”職場(chǎng)人曾遭遇稱呼煩惱。如何稱呼同事、上司

2024-07-31 09:31

12項(xiàng)你必須克服的職場(chǎng)弱點(diǎn)模板doc(參考版)

【摘要】12項(xiàng)你必須克服的職場(chǎng)弱點(diǎn)職場(chǎng)上，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因?yàn)槟承﹤€(gè)性特質(zhì)，讓他在邁向成功的關(guān)口，沒(méi)辦法突破瓶頸，更上一層樓。這些明明被看好，卻表現(xiàn)不佳，快要被炒魷魚(yú)的主管；或是即將被晉升到最高階層，但是卻有個(gè)性特質(zhì)的障礙；或是表現(xiàn)不錯(cuò)，但是潛力猶待發(fā)揮的企業(yè)員工?！笧槭裁从胁湃A的人會(huì)失敗？為什么有才華的人表現(xiàn)會(huì)不如預(yù)期？」要知道，協(xié)助這

2025-05-17 05:47

你的職場(chǎng)心態(tài)是怎樣變化的呢模板doc(參考版)

【摘要】你的職場(chǎng)心態(tài)是怎樣變化的呢？職場(chǎng)當(dāng)中，很難有人能夠完完全全一帆風(fēng)順，多多少少總會(huì)磕磕絆絆。在困難挫折挑戰(zhàn)面前，因?yàn)樾膽B(tài)不同，每個(gè)人都會(huì)表現(xiàn)出不一樣的言行，收獲不一樣的結(jié)果。下面來(lái)簡(jiǎn)單分析一下職場(chǎng)心態(tài)的變化，姑且分成四個(gè)階段吧。以下分析完全一家之言，我姑妄言之，大家姑妄聽(tīng)之，會(huì)心者一笑了之吧。第一階段，初入職場(chǎng)，一般都是意興盎然，充滿斗志，卷起袖子準(zhǔn)備大干一場(chǎng)。這個(gè)期間，是青春的黃

2024-07-31 10:12

你在職場(chǎng)還安全嗎模板doc(參考版)

【摘要】你在職場(chǎng)還安全嗎？雖然金融寒潮慢慢退去，前方依稀有希望之燈閃爍，可是裁員、降薪、健康隱患等等讓我們不安的因素始終像魔咒一樣揮之不去。一項(xiàng)最新調(diào)查表明，近90%的都市白領(lǐng)都缺乏職場(chǎng)安全感，患有焦慮癥?！鞍踩袉适А痹斐傻男睦砦：?，在金融風(fēng)暴過(guò)去后的今天，攀升至職場(chǎng)身心健康殺手榜單的高位。一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤，“但是我的轄區(qū)云貴川渝每月至少有一兩個(gè)地方需要我出差，幾乎

2024-07-31 10:11

你有職場(chǎng)拖延癥嗎？模板doc(參考版)

【摘要】你有職場(chǎng)“拖延癥”嗎？“從工作清單中挑最不重要的事情做；越重要的工作越拖延得久”、“在離任務(wù)完成期限還有二十天的時(shí)候一點(diǎn)也不著急，知道最后五天才開(kāi)始做”、“每次開(kāi)工都要整點(diǎn)開(kāi)始，一點(diǎn)半、兩點(diǎn)、兩點(diǎn)半，卻遲遲無(wú)法動(dòng)手”，您是否有上述癥狀？經(jīng)諾亞招聘網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示，60%的人表示曾出現(xiàn)在過(guò)自己身上。河北諾亞人力資源開(kāi)發(fā)有限公司職業(yè)指導(dǎo)專家張東萱女士表示，這就是職場(chǎng)拖延癥的典型表現(xiàn)，那么如何來(lái)

2024-07-31 09:43

職場(chǎng)偽白兔，你遇到幾只？模板doc(參考版)

【摘要】職場(chǎng)“偽白兔”，你遇到幾只？她在你面前，親密得像姐妹，贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友；背地里，她卻添油加醋地描述你對(duì)上司的抱怨，泄露你百般叮囑不要說(shuō)出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號(hào)，而是存在于我們身邊的職場(chǎng)“偽白兔”。稍有些經(jīng)歷的職場(chǎng)白骨精大概都明白一個(gè)事實(shí)：升不了職不算什么，但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手，才讓人更加傷心。其實(shí)，這是職場(chǎng)再常見(jiàn)不過(guò)的“

2024-07-31 05:23

測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)快樂(lè)指數(shù)是多少模板doc(參考版)

【摘要】測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)快樂(lè)指數(shù)是多少據(jù)說(shuō)人的一輩子花在工作上的時(shí)間大約有三分之一，但有調(diào)查顯示，只有不到十分之一的人認(rèn)為自己是在快樂(lè)地工作著。為什么占據(jù)了我們相當(dāng)部分生命的工作讓眾多職場(chǎng)人士如此不快樂(lè)？正在埋頭苦干的你，快樂(lè)指數(shù)又有多少呢？我們不妨做做下面的小測(cè)試。請(qǐng)仔細(xì)回憶過(guò)去的一個(gè)月中自己的工作狀態(tài)，然后根據(jù)下面的條目來(lái)對(duì)照是否與自己的情況相符，再對(duì)照條目下方的算分標(biāo)準(zhǔn)記錄

2024-08-14 05:34

職場(chǎng)橡皮人，誰(shuí)為你的未來(lái)買單？模板doc(參考版)

【摘要】職場(chǎng)橡皮人，誰(shuí)為你的未來(lái)買單？工作中激情不再生活中無(wú)夢(mèng)無(wú)痛　　　　“我已經(jīng)皮了，做一天和尚撞一天鐘吧?！薄吧习噙@一天其實(shí)很短暫，電腦一開(kāi)一關(guān)，一天過(guò)去了；電腦一關(guān)不開(kāi)，合同到期了。”“不想說(shuō)話不想動(dòng)，看報(bào)上網(wǎng)喝茶就行了?！薄@些話正高頻率地出現(xiàn)在一個(gè)群體中：職場(chǎng)“橡皮人”?！　　　∷麄儧](méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)。不接受任何新生事物和意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)

2024-07-31 05:45

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