職場頭銜，你知道它的含金量嗎？模板-wenkub
2022-08-17 05:28:25 本頁面
【正文】 來關注。對我們公司人來說，頭銜并不能直接說明一個人的技能和責任，但人們往往會從頭銜來判斷對方在公司的地位和掌握資源的程度。你的職責和業(yè)績，上司都能看到，如果因為某些情況而覺得自己被頭銜“拖累”了，或者覺得“不公平”，那么首先還是要看看自己的認 知和心態(tài)上有沒有問題。你的Title意味著什么？有人可能覺得Title對自己很重要，不管是去見客戶，還是與公司里其他同事合作，或者找一份新的工作時，這都是自己手里的籌碼。不過這并不是一把萬能鑰匙。有些情況下，頭銜也“通脹”。因此，對于某些特定的崗位，比如需要和客戶頻繁打交道的銷售工作，就普遍存在著被公認的“頭銜虛高”現(xiàn)象。事實上，很多人力資源主管和公司管理者都樂于將頭銜視作一種激勵手段，在員工升職時為他們調(diào)高頭銜。較真，你就輸了。項目結(jié)束前，張繼文才得知，這位“高級工程師”不久前剛從其它公司跳槽來，因為自認為資歷更深，因此要求一個“更高級別”的職位。此外，所謂“首席”也可能并不意味著唯一。對于完全陌生的拜訪者，他通常會從頭銜上作一個初步判斷，“考慮到我們 公司采購的設備單價較高，并不是所有銷售代表都有直接談價的權限”，因此如果是遇到“客戶經(jīng)理”，他則會直接詢問對方是否有業(yè)務合作的決定權，是否改讓直 屬上司直接來拜訪會更有效率。可才過了兩個月，同部門一個研究生剛畢業(yè)不到一年的同事也同樣被升到“主管”頭銜。雖然在升職后兩人同樣是主管，但他對原料采購規(guī)模有更大決定權，對供應商的資質(zhì)審核也要負更多責任，同時薪酬水平也處于該級別員工的高位。黃雯
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