職場頭銜，你知道它的含金量嗎？模板-文庫吧資料
2024-08-02 05:28本頁面
【正文】 所以給他升職后可以上升一檔內(nèi)部序列級別，薪資才可以相應(yīng)提高，這是人力資源部門協(xié)調(diào)后的操作方案?？刹胚^了兩個月，同部門一個研究生剛畢業(yè)不到一年的同事也同樣被升到“主管”頭銜。02 頭銜決定薪資和權(quán)限？在不少人的概念里，獲得一個比自己原來更高級別的頭銜—起碼對于一個公司人職業(yè)發(fā)展來說，會讓他覺得受到激勵。對于完全陌生的拜訪者，他通常會從頭銜上作一個初步判斷，“考慮到我們 公司采購的設(shè)備單價較高，并不是所有銷售代表都有直接談價的權(quán)限”，因此如果是遇到“客戶經(jīng)理”，他則會直接詢問對方是否有業(yè)務(wù)合作的決定權(quán)，是否改讓直 屬上司直接來拜訪會更有效率。他們的頭銜作用，更多是被基金經(jīng)理在與客戶打交道時提升公司的吸引力。此外，所謂“首席”也可能并不意味著唯一。其實，服務(wù)性行業(yè)的公司，例如常常以項目制形式為客戶提供某項專業(yè)服務(wù)的咨詢、審計行業(yè)等，相對而言在員工頭銜上并不劃分很多層級。項目結(jié)束前，張繼文才得知，這位“高級工程師”不久前剛從其它公司跳槽來，因為自認為資歷更深，因此要求一個“更高級別”的職位。張 繼文在一家大型商超擔(dān)任店經(jīng)理，前段時間集團統(tǒng)一架設(shè)新的信息系統(tǒng)，一家IT咨詢公司派了一個項目團隊進駐，傳來的資料上顯示，其中一位的頭銜是“高級工 程師”。較真，你就輸了。薪水不變，但人們會更加尊重你。事實上，很多人力資源主管和公司管理者都樂于將頭銜視作一種激勵手段，在員工升職時為他們調(diào)高頭銜。從職業(yè)生涯發(fā)展角度而言，頭銜能夠說明的至多只是你所經(jīng)歷的職業(yè)階段，以及參與或負責(zé)過的事務(wù)。因此，對于
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