職場頭銜，你知道它的含金量嗎？模板-展示頁
2024-08-04 05:28本頁面
【正文】 某些特定的崗位，比如需要和客戶頻繁打交道的銷售工作，就普遍存在著被公認的“頭銜虛高”現(xiàn)象。首席級的高管隊伍也越來越龐大，在一般企業(yè)都設(shè)立了首席信息官之后，緊接著就有柯達設(shè)立首席知識官、首席聆聽官；SAP公司則設(shè)立了首席可持續(xù)發(fā)展官。有些情況下，頭銜也“通脹”?；蛘呒词乖诩軜?gòu)繁復(fù)的大公司，頭銜也可能 并不如你想象得那么重要。不過這并不是一把萬能鑰匙。職場頭銜，你知道它的含金量嗎？這年頭，“高級”和“資深”遍地，這樣的頭銜“前綴”已經(jīng)不再那么有含金量。你的Title意味著什么？有人可能覺得Title對自己很重要，不管是去見客戶，還是與公司里其他同事合作，或者找一份新的工作時，這都是自己手里的籌碼。在 一些層級扁平化的公司里，頭銜對于公司人來說就沒那么重要，更多是被用于標明工作性質(zhì)，諸如工程師、咨詢顧問等。你的職責(zé)和業(yè)績，上司都能看到，如果因為某些情況而覺得自己被頭銜“拖累”了，或者覺得“不公平”，那么首先還是要看看自己的認 知和心態(tài)上有沒有問題。根據(jù)《經(jīng)濟學(xué)人》的報道，頭銜膨脹正在成為一種全球現(xiàn)象。對我們公司人來說，頭銜并不能直接說明一個人的技能和責(zé)任，但人們往往會從頭銜來判斷對方在公司的地位和掌握資源的程度。而在所謂頭銜問題上，也有些公司允許員工采用更靈活的操作方式—在公司內(nèi)部使用標準等級的頭銜，而在名片上以及商務(wù)場合使用更高級、更能吸引人的頭銜。而在一份工作中，相對于頭銜所起到的符號化的“定義”作用，工作職責(zé)、薪酬福利、上升空間等具備實際意義的“參數(shù)”，也許更值得你投入精力
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