【摘要】測(cè)測(cè)你適合怎樣的工作這個(gè)測(cè)試是美國的菲爾博士在著名主持人奧普拉的節(jié)目里做的,國際上稱為“菲爾人格測(cè)試”,時(shí)下被很多大公司人事部門用來測(cè)查員工的性格。一、菲爾人格的10項(xiàng)測(cè)試題1、你何時(shí)感覺最好?A、早晨;B、下午及傍晚;C、夜里2、你走路是A、大步地快走;B、小步地快走;C、不快,
2025-08-03 05:29
【摘要】職業(yè)生涯之務(wù)實(shí)手冊(cè)(7-6)第一則:好公司必備的六大特征 說一個(gè)公司好,指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者,員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理,他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司?! ∈裁礃拥墓静拍軌蚍Q為好公司,是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會(huì)上
2025-04-19 00:02
【摘要】測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)快樂指數(shù)是多少據(jù)說人的一輩子花在工作上的時(shí)間大約有三分之一,但有調(diào)查顯示,只有不到十分之一的人認(rèn)為自己是在快樂地工作著。為什么占據(jù)了我們相當(dāng)部分生命的工作讓眾多職場(chǎng)人士如此不快樂?正在埋頭苦干的你,快樂指數(shù)又有多少呢?我們不妨做做下面的小測(cè)試。請(qǐng)仔細(xì)回憶過去的一個(gè)月中自己的工作狀態(tài),然后根據(jù)下面的條目來對(duì)照是否與自己的情況相符,再對(duì)照條目下方的算分標(biāo)準(zhǔn)記錄
2025-08-03 05:34
【摘要】職場(chǎng)橡皮人,誰為你的未來買單?工作中激情不再生活中無夢(mèng)無痛 “我已經(jīng)皮了,做一天和尚撞一天鐘吧?!薄吧习噙@一天其實(shí)很短暫,電腦一開一關(guān),一天過去了;電腦一關(guān)不開,合同到期了。”“不想說話不想動(dòng),看報(bào)上網(wǎng)喝茶就行了?!薄@些話正高頻率地出現(xiàn)在一個(gè)群體中:職場(chǎng)“橡皮人”?! ∷麄儧]有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng)。不接受任何新生事物和意見、對(duì)批評(píng)表揚(yáng)無所謂、沒
2025-07-20 05:45
【摘要】職場(chǎng)高壓形勢(shì)下如何驅(qū)逐你的壓力在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣的今天,職場(chǎng)內(nèi)員工壓力普遍加大。很多職員明明頭痛得快炸開,但一想到完不成任務(wù)就可能被解雇,只好不停地給自己加壓再加壓……為加薪、為升職、為面子,他們?cè)诔?fù)荷工作的同時(shí),深感“難以承受之重”;掰掰手指,疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福,種種中年以后的常見毛病已提前纏身。身在職場(chǎng)中的職員越是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)期,越是應(yīng)該調(diào)節(jié)你的心情,放逐你的壓力。
2025-07-20 05:36
【摘要】職場(chǎng)頭銜,你知道它的含金量嗎?這年頭,“高級(jí)”和“資深”遍地,這樣的頭銜“前綴”已經(jīng)不再那么有含金量。你的Title意味著什么?有人可能覺得Title對(duì)自己很重要,不管是去見客戶,還是與公司里其他同事合作,或者找一份新的工作時(shí),這都是自己手里的籌碼。不過這并不是一把萬能鑰匙。在一些層級(jí)扁平化的公司里,頭銜對(duì)于公司人來說就沒那么重要,更多是被用于標(biāo)明工作性質(zhì),諸如工程師、
2025-07-20 05:28
【摘要】職場(chǎng):教你怎樣留住公司的新員工【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】很多企業(yè)每天都在招聘新員工,但是新員工總是在公司呆不長(zhǎng)就辭職不干了,這是令所有企業(yè)都很頭痛的一件事情。世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為,當(dāng)這種現(xiàn)象發(fā)生的時(shí)候,企業(yè)就需要思考一下,企業(yè)留不住新員工的原因了。那么企業(yè)該如何才能留住新員工呢?世界經(jīng)理人辦公伙伴為您匯總了一下留住新員工的方法:本文系原創(chuàng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法
2025-08-01 20:00
【摘要】 職場(chǎng)新人要以良好的心態(tài)步入職場(chǎng) 公司新招了幾個(gè)大學(xué)生,可他們普遍存在著“大事干不了、小事不愿干”的問題。他們認(rèn)為自己很優(yōu)秀,應(yīng)在工作中獨(dú)當(dāng)一面,對(duì)事務(wù)性工作不屑一顧。 大學(xué)生就業(yè)心態(tài)過于理想...
2025-01-14 22:08
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 職場(chǎng)315你會(huì)維權(quán)嗎? 職場(chǎng)315你會(huì)維權(quán)嗎? ,維權(quán)作消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日的主題,在職場(chǎng)同樣面臨考驗(yàn)。當(dāng)...
2025-01-17 01:30
【摘要】調(diào)整心態(tài),提高職場(chǎng)適應(yīng)能力不要過多地去抱怨,抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去,也不要沉溺于未來,要著眼于今天。一定要學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地、注重眼前的行動(dòng)。從事多年人力資源管理的工作,我的習(xí)慣是定期與新入司教職員工進(jìn)行溝通和交流,了解他們工作、思想和生活等方面的情況,幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì),適應(yīng)新東方工作的節(jié)奏。在交流中,我常常為初入職場(chǎng)的畢業(yè)生對(duì)新東方的熱愛與投入而感動(dòng),但也深深感受到了這些
2025-08-04 06:25
【摘要】第一篇:職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整 職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整 你是不是覺得整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪,成功的目標(biāo)似乎遙不可及?或者月薪逾萬卻似乎從來沒有感到真正的快樂?有時(shí)甚至?xí)械郊彝?、事業(yè)、同事關(guān)系都是一團(tuán)糟?……...
2024-10-25 13:18
【摘要】操練你的職場(chǎng)演技演員出身的美國前總統(tǒng)里根被認(rèn)為是做得最出色的總統(tǒng),因?yàn)樗钪氨硌荨笔撬麄兊呢?zé)任之一,他是臺(tái)上的演員。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也要做演員,利用“舞臺(tái)”和“道具”表達(dá)自己演員出身的美國前總統(tǒng)里根被認(rèn)為是做得最出色的總統(tǒng),因?yàn)樗钪氨硌荨笔撬麄兊呢?zé)任之一,他是臺(tái)上的演員。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也要做演員,利用“舞臺(tái)”和“道具”表達(dá)自己。 “不好,有人來了,下次找機(jī)會(huì)再見面吧?!蔽枧_(tái)上正在
2025-03-25 02:43
【摘要】悄悄告訴你10個(gè)職場(chǎng)秘密導(dǎo)讀:職場(chǎng)奮斗,謹(jǐn)慎行事。在公司,老老實(shí)實(shí)做個(gè)“好員工”可不行,看看下面這些,公司是絕對(duì)不告訴你的……,只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話,當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí),他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作,你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”,特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話,但是千萬別相信。剛?cè)肼殨r(shí),你的工
2025-08-04 00:43
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 職場(chǎng)315,你會(huì)維權(quán)嗎? 職場(chǎng)315,你會(huì)維權(quán)嗎? ,維權(quán)作消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日的主題,在職場(chǎng)同樣面臨考驗(yàn)...
2025-01-17 05:13
【摘要】怎樣在大學(xué)里賺回你的學(xué)費(fèi)——李開復(fù)對(duì)大學(xué)生的忠告中國的各類大學(xué)可以說是舉世無雙的“貴族大學(xué)”,按人均收入及其承受能力來看,相對(duì)不富裕的中國老百姓要比美國老百姓每年的大學(xué)費(fèi)比是8:1。也就是說,中國的大學(xué)學(xué)費(fèi)比美國的高8倍。但高價(jià)擋不住大部分不斷高漲的求知欲的中國平民學(xué)子。大家無論每一個(gè)家庭,父母都可能勁供自己的大學(xué)子女。其實(shí),我們也不必總盼著早點(diǎn)畢業(yè)掙錢讓二老減輕負(fù)擔(dān),在大學(xué)校園里面,
2025-08-01 19:15