【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 白領(lǐng)權(quán)益:職場女性你會維權(quán)嗎? 白領(lǐng)權(quán)益:職場女性你會維權(quán)嗎? 懷孕女職工的勞動合同馬上就要到期了,公...
2025-01-14 22:03
【總結(jié)】秀出你的職場自信吧你是不是對自己缺乏自信?覺得自己這也不行,那也不行,總是不敢鼓起勇氣去嘗試?…這可不行,自信是人對自身力量的一種確信,相信自己行,是一種信念,能夠促進成功。在工作中更是這樣,職場自信往往是克服困難、取得成績的法寶。一個在工作中自信滿滿的人,往往對自己能力有清醒認(rèn)識、對事情發(fā)展能全盤掌握。職場自信會給我們力量,是促進自身發(fā)展的推動力。如何快速建立職場自信心呢?思陽給大
2024-08-13 04:15
【總結(jié)】何處安放你受損的職場尊嚴(yán)?你是否和《失戀33天》的女主角一樣,認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的,若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱,也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴(yán)的行為。但這樣做是否值得?萬一尊嚴(yán)被侵犯,我們該如何應(yīng)對?人們對“職場尊嚴(yán)”更敏感“尊嚴(yán)”是指人所擁有和具有的權(quán)利應(yīng)被其他人所尊重,一旦受到侵害,輕者
2025-05-29 23:12
【總結(jié)】趁年輕,走自己想走的路作者:四行我時常不知道自己要干什么,直到我真正做過了。比如中午吃飯,都是自己熟悉的地方,吃不多久便厭煩了。于是每日吃飯前,同事們都有商量好一會。畢竟也要考慮別人,所以被這拖拉的習(xí)慣感染了。與其在辦公室瞎琢磨,還不如走下去,邊走邊想,到了哪便吃哪。大部分的人都是無所事事,毫無追求。雖然沒有虛度光陰那么嚴(yán)重,至少這種旺盛的斗志逐漸被消磨。激情不再,精力不在,
2024-08-12 07:22
【總結(jié)】讓人少走6年彎路的職場智慧這個社會是很殘酷的,尤其是對于那些剛剛步入社會的80后而言。當(dāng)很多人都在抱怨這個社會競爭壓力太大、沒有自己的追求,并因此而喪失斗志的時候,一個年薪15W的80后小本卻發(fā)出了這個的感慨,“一個人的成就,與歲月無關(guān),與學(xué)歷無關(guān),與經(jīng)歷有關(guān),最根本決定于經(jīng)歷之后做了什么——有沒有去思考、去悟。”作為一名80后,我謹(jǐn)以此文分享我一些尚不足以奉為圭臬的成功經(jīng)驗,希
2024-08-13 05:39
【總結(jié)】你能讀懂銷售經(jīng)理的心思嗎?下面是一個快速測試,評估你理解普通銷售管理團隊優(yōu)先考慮事項的程度。規(guī)則:我給你銷售經(jīng)理可能會優(yōu)先考慮的兩個選項。你選擇大多數(shù)銷售經(jīng)理認(rèn)為是兩個中更重要的那個選項。問題1:銷售管理層認(rèn)為哪個更重要:找到新的客戶?改善向上銷售/交叉銷售?注:此帖內(nèi)容基于領(lǐng)先的市場研究公司CSOInsights的一份免費白皮書。你是正確的!CSOInsig
2024-07-29 10:08
【總結(jié)】12項你必須克服的職場弱點職場上,往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因為某些個性特質(zhì),讓他在邁向成功的關(guān)口,沒辦法突破瓶頸,更上一層樓。這些明明被看好,卻表現(xiàn)不佳,快要被炒魷魚的主管;或是即將被晉升到最高階層,但是卻有個性特質(zhì)的障礙;或是表現(xiàn)不錯,但是潛力猶待發(fā)揮的企業(yè)員工?!笧槭裁从胁湃A的人會失???為什么有才華的人表現(xiàn)會不如預(yù)期?」要知道,協(xié)助這
2025-05-14 05:47
【總結(jié)】職場走鋼索需保持平衡職場江湖,身不由已,一批批“拼命三郞”前仆后繼,有道是長江后浪推前浪?;赝?007,加班是司空見慣,有些人除了把大部分的精力都“奉獻”給了公司外,日常生活中也是個“宅男”、“宅女”,單調(diào)乏味;與之相反的另一群人,他們追求健康、高品味的生活,甚至可以拋開工作,全心全意地去享受。“樂活族”、“飛特族”的故事也在我們身邊頻頻發(fā)生。然而,剛剛過去的2007年,90%以上的職場
2024-07-29 05:32
【總結(jié)】你的職場心態(tài)是怎樣變化的呢?職場當(dāng)中,很難有人能夠完完全全一帆風(fēng)順,多多少少總會磕磕絆絆。在困難挫折挑戰(zhàn)面前,因為心態(tài)不同,每個人都會表現(xiàn)出不一樣的言行,收獲不一樣的結(jié)果。下面來簡單分析一下職場心態(tài)的變化,姑且分成四個階段吧。以下分析完全一家之言,我姑妄言之,大家姑妄聽之,會心者一笑了之吧。第一階段,初入職場,一般都是意興盎然,充滿斗志,卷起袖子準(zhǔn)備大干一場。這個期間,是青春的黃
2024-07-29 10:12
【總結(jié)】職場“偽白兔”,你遇到幾只?她在你面前,親密得像姐妹,贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友;背地里,她卻添油加醋地描述你對上司的抱怨,泄露你百般叮囑不要說出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號,而是存在于我們身邊的職場“偽白兔”。稍有些經(jīng)歷的職場白骨精大概都明白一個事實:升不了職不算什么,但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手,才讓人更加傷心。其實,這是職場再常見不過的“
2024-07-29 05:23
【總結(jié)】你能讀懂老板的身體語言嗎?想在老板面前展現(xiàn)睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語言!其實老板每個不經(jīng)意的小動作,都在給你暗示……點頭、搖頭、聳肩、擺手、揚眉、撅嘴,當(dāng)你和老板面對面,他的每個動作和表情都含義無窮。一個無心眼神,可能意味著老板想提前結(jié)束談話,這時你恰到好處地借口離開,他會覺得你格外貼心;一個不經(jīng)意的皺眉,或許暗示老板對你的所為略感不滿,你立刻改變工作模式,他會
2024-07-29 14:08
【總結(jié)】你是隱形升職的犧牲品嗎每個人都熟知彼得原理(PeterPrinciple)——這一理念最初是由勞倫斯·彼得(LaurenceJ.Peter)提出的,指人們會一直升遷到自己無法勝任的位置。我們都曾見過這樣的例子:一些人在原來的崗位上做得非常出色,而喜獲升遷之后,其技能或能力卻不足以勝任新的工作。但大多數(shù)人卻沒有意識到,這種局面的觸發(fā)原因不僅僅是正式升遷,而是常常由業(yè)務(wù)范圍的
2024-07-29 09:32
【總結(jié)】測測你的職場快樂指數(shù)是多少據(jù)說人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一,但有調(diào)查顯示,只有不到十分之一的人認(rèn)為自己是在快樂地工作著。為什么占據(jù)了我們相當(dāng)部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂?正在埋頭苦干的你,快樂指數(shù)又有多少呢?我們不妨做做下面的小測試。請仔細回憶過去的一個月中自己的工作狀態(tài),然后根據(jù)下面的條目來對照是否與自己的情況相符,再對照條目下方的算分標(biāo)準(zhǔn)記錄
2024-08-12 05:34
【總結(jié)】職場橡皮人,誰為你的未來買單?工作中激情不再生活中無夢無痛 “我已經(jīng)皮了,做一天和尚撞一天鐘吧?!薄吧习噙@一天其實很短暫,電腦一開一關(guān),一天過去了;電腦一關(guān)不開,合同到期了?!薄安幌胝f話不想動,看報上網(wǎng)喝茶就行了?!薄@些話正高頻率地出現(xiàn)在一個群體中:職場“橡皮人”?! ∷麄儧]有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng)。不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒
2024-07-29 05:45
【總結(jié)】 給20多歲的你:這20個建議會幫你走的更順 20幾歲的朋友們,你們正在了解這個世界,然后嘗試讓自己融入這個世界。 你們會發(fā)現(xiàn),這個真實的世界原來跟自己想像的不一樣,自己的認(rèn)知被一次又一次地打破...
2024-10-01 03:02