何處安放你受損的職場尊嚴(yán)模板(編輯修改稿)
2025-06-25 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 蛋’?！比绱似獗┰甑睦习逶谛和他的同事們看來，不過是“天下烏鴉一般黑”，就算為了一時(shí)的“尊嚴(yán)”賭氣辭職不干，下一個(gè)老板也不見得能有多好。 “尊嚴(yán)”的問題，在小K他們眼中不過是個(gè)“小case”，就算有一肚子氣，下班喝點(diǎn)小酒抱怨一下也就過去了?！白饑?yán)值幾個(gè)錢?沒有必要和‘錢’過不去?！?他如是說。員工被迫“學(xué)狗叫” 不堪其辱怒告企業(yè)據(jù)媒體報(bào)道，小劉、小李和小陶是深圳市南山區(qū)一間外資企業(yè)的員工，因平時(shí)工作勤勉，被公司評(píng)為“品質(zhì)之星”。在員工大會(huì)上，他們被領(lǐng)導(dǎo)要求上臺(tái) 發(fā)言5分鐘，但由于不善言辭，他們的發(fā)言均未能達(dá)到“5分鐘”的要求。部門經(jīng)理張某見狀，當(dāng)眾宣布，只要三人“學(xué)狗叫”就算“過關(guān)”，如果不學(xué)狗叫，就讓 三人一直站在那里。不堪受辱的他們將公司告上法院，該案目前已在深圳中院進(jìn)行二審。該事件發(fā)生后，這個(gè)部門20多名員工選擇了辭職。這則新聞使不少職場人 士嘩然，有人憤憤不平，也有人感同身受。這也令越來越多的職場人開始重新關(guān)注和重視“職場尊嚴(yán)”的問題。尊嚴(yán)受漠視皆因“家長式”管理模式王偉棟認(rèn)為，之所以會(huì)出現(xiàn)員工尊嚴(yán)被侵犯的情況，有員
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1