職場警示錄你離橡皮化有多遠？模板(編輯修改稿)
2025-08-16 05:59 本頁面
【文章內容簡介】 好像自己能力很差一樣。而被表揚的時候，工作就比較有動力。她周圍的同學，很多都是在工作快3年時出現職業(yè)倦怠?！跋Ｍ业酵黄?，但又不知如何突破。” 專家觀點 自我調節(jié)擺脫“橡皮人”狀態(tài) 對于職場橡皮人們，HR專家們有話說。江蘇嘉鵬集團人力資源經理趙小華認為，對于職場橡皮人，HR的工作就是要了解他是因為什么而出現這種狀態(tài)的，從而用不同的方式來幫助他改變現狀。如果他是不適合這個崗位，則需要調崗，換到適合的崗位上去；如果是能力上的問題，則需要幫助他進行員工培訓；如果他在職場沒有目標，則需要從考核制度上量化，給他上“緊箍咒”；如果他是對企業(yè)文化不認同，則需要疏導他，讓他融入團隊中來。 他建議，職場人應該將自己的目標分解為一個個可以落實的小目標，一步一步地實現，讓自己有使命感。他舉例說，也許是將明天才完成的報告今日就提前完成，也許是在提出方案的同
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