職場警示錄你離橡皮化有多遠(yuǎn)？模板(編輯修改稿)
2024-08-16 05:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好像自己能力很差一樣。而被表揚的時候，工作就比較有動力。她周圍的同學(xué)，很多都是在工作快3年時出現(xiàn)職業(yè)倦怠?！跋Ｍ业酵黄疲植恢绾瓮黄??！?專家觀點 自我調(diào)節(jié)擺脫“橡皮人”狀態(tài) 對于職場橡皮人們，HR專家們有話說。江蘇嘉鵬集團人力資源經(jīng)理趙小華認(rèn)為，對于職場橡皮人，HR的工作就是要了解他是因為什么而出現(xiàn)這種狀態(tài)的，從而用不同的方式來幫助他改變現(xiàn)狀。如果他是不適合這個崗位，則需要調(diào)崗，換到適合的崗位上去；如果是能力上的問題，則需要幫助他進(jìn)行員工培訓(xùn)；如果他在職場沒有目標(biāo)，則需要從考核制度上量化，給他上“緊箍咒”；如果他是對企業(yè)文化不認(rèn)同，則需要疏導(dǎo)他，讓他融入團隊中來?！ ∷ㄗh，職場人應(yīng)該將自己的目標(biāo)分解為一個個可以落實的小目標(biāo)，一步一步地實現(xiàn)，讓自己有使命感。他舉例說，也許是將明天才完成的報告今日就提前完成，也許是在提出方案的同
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