醫(yī)院離退休辦公室各崗位績效考核doc-資料下載頁
2025-07-18 18:41本頁面
【正文】 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算滿意度調(diào)查統(tǒng)計6 離退人員的信訪接待 工作及時接待離退休人員的信訪，將有關(guān)信息轉(zhuǎn)達到有關(guān)科室或領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助其進行處理，接待記錄完全，處理結(jié)果有記錄，有反饋，有信訪人簽字。1）=目標值，得100分2）漏登、錯登、缺項比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算信訪記錄7 離退人員投訴 離退休人員投訴次數(shù)，目標值〔 〕次1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算投訴記錄8 離退休統(tǒng)計報表正確率 （1－查出有誤的離退休統(tǒng)計報表數(shù)量／提交的離退休統(tǒng)計報表總數(shù)）100%1）=目標值,得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)記錄9 離退休統(tǒng)計報表及時提交率 （1－延誤提交的離退休統(tǒng)計報表數(shù)量／提交的離退休統(tǒng)計報表總數(shù)）100%1）=目標值,得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)記錄序號 GS 指標解釋 考核主體、 信息來源7 / 81 離退休人員家訪慰問 重大節(jié)日慰問離休干部及退休的院級領(lǐng)導(dǎo)、老專家 直接領(lǐng)導(dǎo)2 離退休人員探望 及時探望生病的離退休人員，盡力協(xié)助解決其困難；探望家中出意外情況的離退休人員 直接領(lǐng)導(dǎo)3 離退休人員后事處理 及時探望去世離退休人員家屬，協(xié)助其處理離退休人員的后世 直接領(lǐng)導(dǎo)4 臨時性工作 按時完成上級交辦的臨時性工作，達到要求 直接領(lǐng)導(dǎo)序號 否決性指標 指標解釋 考核主體、 信息來源8 /
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