醫(yī)院離退休辦公室各崗位績(jī)效考核doc-資料下載頁(yè)
2025-07-18 18:41本頁(yè)面
【正文】 %，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)6 離退人員的信訪接待 工作及時(shí)接待離退休人員的信訪，將有關(guān)信息轉(zhuǎn)達(dá)到有關(guān)科室或領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助其進(jìn)行處理，接待記錄完全，處理結(jié)果有記錄，有反饋，有信訪人簽字。1）=目標(biāo)值，得100分2）漏登、錯(cuò)登、缺項(xiàng)比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算信訪記錄7 離退人員投訴 離退休人員投訴次數(shù)，目標(biāo)值〔 〕次1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算投訴記錄8 離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表正確率 （1－查出有誤的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)量／提交的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表總數(shù)）100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)記錄9 離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)提交率 （1－延誤提交的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)量／提交的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表總數(shù)）100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)記錄序號(hào) GS 指標(biāo)解釋 考核主體、 信息來(lái)源7 / 81 離退休人員家訪慰問(wèn) 重大節(jié)日慰問(wèn)離休干部及退休的院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、老專(zhuān)家 直接領(lǐng)導(dǎo)2 離退休人員探望 及時(shí)探望生病的離退休人員，盡力協(xié)助解決其困難；探望家中出意外情況的離退休人員 直接領(lǐng)導(dǎo)3 離退休人員后事處理 及時(shí)探望去世離退休人員家屬，協(xié)助其處理離退休人員的后世 直接領(lǐng)導(dǎo)4 臨時(shí)性工作 按時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作，達(dá)到要求 直接領(lǐng)導(dǎo)序號(hào) 否決性指標(biāo) 指標(biāo)解釋 考核主體、 信息來(lái)源8 /
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