醫(yī)院離退休辦公室各崗位績(jī)效考核doc-閱讀頁(yè)
2024-08-06 18:41本頁(yè)面
【正文】 計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算考核投訴記錄序號(hào) GS 指標(biāo)解釋 考核主體、 信息來(lái)源1 制度制定和執(zhí)行 本部門(mén)規(guī)章制度制定完備、規(guī)范、系統(tǒng)、切實(shí)可行，并嚴(yán)格執(zhí)行 直接領(lǐng)導(dǎo)2 科室工作計(jì)劃的制訂 科室工作計(jì)劃制訂，符合醫(yī)院整體要求。1）=目標(biāo)值，得100分2）漏登、錯(cuò)登、缺項(xiàng)比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算信訪記錄7 離退人員投訴 離退休人員投訴次數(shù)，目標(biāo)值〔 〕次1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算投訴記錄8 離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表正確率 （1－查出有誤的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)量／提交的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表總數(shù)）100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)記錄9 離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)提交率 （1－延誤提交的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)量／提交的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表總數(shù)）100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)記錄序號(hào) GS 指標(biāo)解釋 考核主體、 信息來(lái)源7 / 81 離退休人員家訪慰問(wèn) 重大節(jié)日慰問(wèn)離休干部及退休的院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、老專家 直接領(lǐng)導(dǎo)2 離退休人員探望 及時(shí)探望生病的離退休人員，盡力協(xié)助解決其困難；探望家中出意外情況的離退休人員 直接領(lǐng)導(dǎo)3 離退休人員后事處理 及時(shí)探望去世離退休人員家屬，協(xié)助其處理離退休人員的后世 直接領(lǐng)導(dǎo)4 臨時(shí)性工作 按時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作，達(dá)到要求 直接領(lǐng)導(dǎo)序號(hào) 否決性指標(biāo) 指標(biāo)解釋 考核主體、 信息來(lái)源8 /
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