醫(yī)院離退休辦公室各崗位績效考核doc-免費閱讀
【正文】 離退休辦公室績效考核離退休辦公室主任績效考核指標序號 KPI 指標定義 評分計算標準 信息來源1 本科室工作計劃及總 結制訂及時性 按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結 及工作計劃的編寫、上交1）=目標值,得100分2）比目標值每延遲一天，減 分，累計最低至50分直接領導及相關記錄2 活動（參觀、慰問等） 計劃完成率 實際開展活動（參觀、慰問等）／計劃完成的 活動100%1）完成計劃，得 100分2）低于 %，減 分，累計最低至 50分3）介于其中按線性關系計算工作計劃及相關記錄3 離退休費及生活補貼 的調整 調整的準確率達 ％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算相關記錄4 離退休人員過節(jié)費及慰問品的發(fā)放及時性 及時通知有關離退休人員領取 每延遲一天，減 分，累計最低至50分 相關記錄5 離退休人員黨費收繳 正確率 （1－查出有誤的黨費收繳人次／總的黨費收 繳人次）100%1）=目標值,得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算直接領導，相關記錄2 / 86 離退休人員黨費收繳 及時率 （1－延誤收繳的黨費人次／總的黨費收繳人 次）100%1）=目標值,得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算直接領導，相關記錄7 離退人員的信訪接待 工作及時接待離退休人員的信訪，將有關信息轉達到有關科室或領導，協(xié)助其進行處理，接待記錄完全，處理結果有記錄，有反饋，有信訪人簽字。1）=目標值,得100分2）漏登、錯
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