醫(yī)院離退休辦公室各崗位績(jī)效考核-文庫(kù)吧
2025-07-03 18:41 本頁(yè)面
【正文】 登、缺項(xiàng)比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算信訪記錄8 離退休人員滿意度 離退休人員的滿意度達(dá) ％1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 %，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)9 離退人員投訴 離退休人員投訴次數(shù)，目標(biāo)值〔 〕次1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算投訴記錄10 離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表正確 率（1－查出有誤的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)量／提交的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表總數(shù)）100%，目標(biāo)值 ％1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)記錄11離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)提交率（1－延誤提交的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)量／提交的離退休統(tǒng)計(jì)報(bào)表總數(shù)）100%，目標(biāo)值 ％1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)記錄3 / 812 預(yù)算的準(zhǔn)確性 （1－科室實(shí)際發(fā)生值／預(yù)算值）100%，目 標(biāo)值 ％1）在目標(biāo)值高5％及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動(dòng),得100分2）比區(qū)間最高值每提高 %，減 分，累計(jì)最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表13 實(shí)際支出與預(yù)算值的 比率 （科室實(shí)際支出/預(yù)算支出值）100%，目標(biāo) 值 ％1）=目標(biāo)值,得100分2）比
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