醫(yī)院離退休辦公室各崗位績效考核doc(存儲版)
【正文】 登、缺項比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算信訪記錄8 離退休人員滿意度 離退休人員的滿意度達 ％1）=目標值,得100分2）比目標值每提高 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算滿意度調(diào)查統(tǒng)計9 離退人員投訴 離退休人員投訴次數(shù)，目標值〔 〕次1）=目標值,得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算投訴記錄10 離退休統(tǒng)計報表正確 率（1－查出有誤的離退休統(tǒng)計報表數(shù)量／提交的離退休統(tǒng)計報表總數(shù)）100%，目標值 ％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)記錄11離退休統(tǒng)計報表及時提交率（1－延誤提交的離退休統(tǒng)計報表數(shù)量／提交的離退休統(tǒng)計報表總數(shù)）100%，目標值 ％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)記錄3 / 812 預(yù)算的準確性 （1－科室實際發(fā)生值／預(yù)算值）100%，目 標值 ％1）在目標值高5％及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動,得100分2）比區(qū)間最高值每提高 %，減 分，累計最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科統(tǒng)計報表13 實際支出與預(yù)算值的 比率 （科室實際支出/預(yù)算支出值）100%，目標 值 ％1）=目標值,得100分2）比
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