公司辦公室行政主管績效考核細則-閱讀頁
2025-04-30 06:58本頁面
【正文】 嚴格執(zhí)行人事管理制度，徇私，引起員工內部矛盾或致使企業(yè)利益受損的扣50元。（3）制定公司相關制度、并修改、創(chuàng)新； ※未按時保質完成的扣款20100元（4）制定標準的合同范本，審核企業(yè)各類經濟、技術服務和人事管理合同。踏實，誠懇，善于學習，具有團隊精神，能夠用法律思維考慮、解決實際問題。 ※私自出車扣款20元 出車不及時或服務態(tài)度不好扣款20元/次。（3）及時參加培訓，及時辦理審驗手續(xù)，及時進行保養(yǎng)、維修和年檢。出車時要保證證件齊全※因證件不齊全或丟失造成的罰款，由司機承擔，并扣款20元。（7）司機隨領導外出辦事，應隨時在車內待命。（8）保守公司機密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該議的不議，不該知道的不打聽※發(fā)現泄密一次扣款50元。（2）及時、完整、準確、系統(tǒng)地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作※因收集、整理不認真導致丟失或因管理無序在要求時間內查找不出文件時扣款2050元。（7）堅守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門鎖。 ?。?）協(xié)助行政做好工作，并完成公司領導交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作。二、 辦公室人員要遵守崗位職責的條款，也要達到以下要求方可定位稱職，其中表現突出可定位優(yōu)秀，作為晉升、加薪的依據。 三、辦公室工作人員有下列情況之一的，應下浮員工的薪資，并視情節(jié)與影響程度定位基本合格或不合格，作為降薪、勸退的依據 未能按時保質保量完成工作任務的； 不服從工作安排，不接受管理的； 無故不參加公司例會或集體活動的； 工作不盡職或失職，造成工作失誤的； 工作方式、方法不當或工作態(tài)度不好，造成負面影響的； 工作不到位，造成企業(yè)經濟損失的； 被其他部門領導或員工投訴的； 違反規(guī)章制度和管理規(guī)定的； 無故曠工、遲到、早退、串崗、離崗的； 上班時間玩電腦游戲、上網聊天等，經查屬實的； 1不服從領導派遣、使性子推脫領導安排的工作的。 五、本細則從2012年6月1日開
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