醫(yī)院職工門診部門各崗位績(jī)效考核指標(biāo)doc-資料下載頁(yè)
2025-07-17 13:32本頁(yè)面
【正文】 成的損失由于醫(yī)療器械在日常的保管和使用不當(dāng)，給醫(yī)院造成的損失的大小1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 元，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)療器械維修和處理記錄7職工門診器械、藥品、辦公用品的帳實(shí)相符率盤點(diǎn)金額247?？偨痤~100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算盤點(diǎn)記錄、登記記錄8由于護(hù)理方面的原因發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事件的發(fā)生情況由于護(hù)理方面的原因引起的醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事件發(fā)生的次數(shù)1）不出現(xiàn)，得100分2）比目標(biāo)值每提高 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算事故統(tǒng)計(jì)記錄9由于護(hù)理方面的原因引起的醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事件造成的損失由于護(hù)理方面的原因引起的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)給醫(yī)院帶來(lái)的損失的大小1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低 元，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每提高 元，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算事件處理記錄10病人滿意度比率（科室病人滿意度調(diào)查結(jié)果良好數(shù)量／總調(diào)查數(shù)量）100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高 %，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表11合理化建議提出并被采納的情況對(duì)職工門診工作流程和管理制度提出合理化建議并被采納的條數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高 條，加 分，累計(jì)最高至120分合理化建議報(bào)告12被投訴次數(shù)被投訴不多于［］次1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算投訴記錄序號(hào)GS指標(biāo)解釋考核主體、信息來(lái)源1護(hù)理工作質(zhì)量護(hù)理工作態(tài)度熱情、技能賢淑、能夠達(dá)到護(hù)理的工作要求，認(rèn)真的執(zhí)行醫(yī)囑，獲得病患者的認(rèn)可護(hù)理部2感染統(tǒng)計(jì)表填寫規(guī)范性、及時(shí)性按規(guī)定組織填寫感染統(tǒng)計(jì)表，并且做到按時(shí)上交直接領(lǐng)導(dǎo)序號(hào)否決性指標(biāo)指標(biāo)解釋考核主體、信息來(lái)源1醫(yī)療事故（一票否決）由于護(hù)理方面非客觀原因發(fā)生醫(yī)療事故直接領(lǐng)導(dǎo)2醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)（一票否決）科室人員出現(xiàn)收受紅包、回扣等違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為相關(guān)的投訴、處罰記錄 11 /
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