【總結(jié)】本資料只供給個人學習參考用,不可做為商業(yè)用途使用!某知名機電設備廠小家電事業(yè)部促銷員培訓手冊二00四年十一月市場推廣部目錄第一部分促銷員制度……………………………………………………………………3[前言]………………………………………
2025-06-17 08:17
【總結(jié)】覆銅板生產(chǎn)工藝及廠家信息玻璃基印制板覆銅生產(chǎn)流程圖如下:生產(chǎn)過程1.樹脂液制造樹脂液可直接采購或者采購原材料通過反應釜配給,經(jīng)過檢驗后確定性能指標達到相關要求后進入生產(chǎn)線。2.半成品浸漬干燥加工將制造好的樹脂液注入到上膠機的膠槽中,以玻纖布為增強料,進行浸漬樹脂膠液,再經(jīng)上膠機烘箱,在相應溫度條件下加熱干燥,使
2024-11-07 04:34
【總結(jié)】鞍山市工礦設備廠組織結(jié)構(gòu)設計報告-機密鞍山市工礦設備廠組織結(jié)構(gòu)設計報告世紀縱橫(北京)管理咨詢企業(yè)二零零七年十一月前言1、本報告基于第一階段對鞍山市工礦設備廠管理診斷報告的基礎上提出的。2、本報告不針對任何部門和個人,報告中所有提及的部門設置和崗位職責只是針對完善鞍山市工礦設備廠組織結(jié)
2025-06-15 08:43
【總結(jié)】中南大學電子設備廠聯(lián)系人:李燎原電話:0731-5670552liaoyuandoctor@聯(lián)系人:林立新電話:1301731590813017315908@以下是我公司為河南某集團公司研發(fā)的與電池生產(chǎn)有關的幾個自動化控制系統(tǒng),請參考。如需要了解本公司研發(fā)的GPS、遙測、胎壓等控制系統(tǒng),或者傳感器、變送器
2025-06-23 22:23
【總結(jié)】財務部門考核表編號考核指標評分標準數(shù)據(jù)來源權(quán)重(W)得分(K)考核分值1公司預算費用控制率(實際費用/預算費用)?=目標值,得100分?<目標值,每降低x%,加y分,最高值為120分?>目標值,每增加x%,減y分,超過目標值30%不得分財務部門提供數(shù)據(jù)20%2
2025-05-29 19:44
【總結(jié)】鞍山工礦設備廠行政人事部(人力資源管理)崗位說明書行政人事部副部長崗位說明書崗位名稱行政人事部副部長崗位編號所在部門行政人事部崗位定員直接上級主管副廠長職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職:負責人力資源全面管理工作職責與工作任務:職責
2025-06-15 08:42
【總結(jié)】此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載1某知名機電設備廠小家電事業(yè)部促銷員培訓手冊二00四年十一月市場推廣部本資料只供給個人學習參考用,不可做為商業(yè)用途使用!此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載2目
2025-07-13 19:37
【總結(jié)】預案編號:MLZPLYA–001預案版號:2014–泰州市海陵區(qū)明林中頻電爐成套設備廠生產(chǎn)安全事故應急預案編制單位:泰州市海陵區(qū)明林中頻電爐成套設備廠2014年4月15日實施泰州市海陵區(qū)明林中頻電爐成套設備廠《安全生產(chǎn)事故應急預案》發(fā)布令根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全事故
2025-04-17 04:10
【總結(jié)】此資料來自企業(yè)管理資源網(wǎng)(),大量的管理本資料只供給個人學習參考用,不可做為商業(yè)用途使用!資料下載某知名機電設備廠小家電事業(yè)部促銷員培訓手冊二?00?四年十一
2025-06-17 15:32
【總結(jié)】機密鞍山市工礦設備廠薪酬管理制度世紀縱橫(北京)管理咨詢有限公司二零零七年十二月前言1、本報告是基于第一階段對鞍山市工礦設備廠管理診斷報告和第二階段對工礦設備廠組織結(jié)構(gòu)設計報告近期崗位設置的基礎上提出的。2、本報告不針對任何部門和個人,報告中所有提及的薪酬制度基于崗位價值分析和崗位評估的基礎
2025-04-19 00:22
【總結(jié)】經(jīng)營部部門考核表編號考核指標評分標準數(shù)據(jù)來源權(quán)重(W)得分(K)考核分值1項目招標中標率(實際中標數(shù)/招標數(shù))?=目標值,得100分?<目標值,每降低x%,加y分,最高值為120分?>目標值,每增加x%,減y分經(jīng)營部,綜合管理部5%2項目銷售收入計劃完
2025-05-29 19:46
【總結(jié)】綜合管理部部門考核表編號考核指標評分標準數(shù)據(jù)來源權(quán)重(W)得分(K)考核分值1戰(zhàn)略管理(100-90)工作高效,并富于成果主管領導評價10%(90-80)工作效率較高,完成質(zhì)量較好(80-70)工作效率一般,效果不明顯(70-0)工作存在較大失誤,為公司造成不良影響
【總結(jié)】工程部部門考核表編號考核指標評分標準數(shù)據(jù)來源權(quán)重(W)得分(K)考核分值1現(xiàn)場施工計劃完成率(實際天數(shù)/計劃天數(shù))?=目標值,得100分?<目標值,每降低x%,加y分,最高值為120分?>目標值,每增加x%,減y分工程部,經(jīng)營部生產(chǎn)部45%
2025-05-29 19:47
【總結(jié)】供應部門考核表編號考核指標評分標準數(shù)據(jù)來源權(quán)重(W)得分(K)考核分1采購計劃完成率(實際完成的訂單數(shù)量和需要采購的訂單數(shù)量之比)?=目標值,得100分?<目標值的70%得0分?>目標值的70%,<目標值,每低于目標值x%,減y分生產(chǎn)部提供數(shù)據(jù)30%
2025-05-29 19:43
【總結(jié)】n更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料?《國學智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+324份資
2025-07-18 09:03