某工礦設(shè)備廠行政人事部職位說明書-資料下載頁
2025-06-15 08:42本頁面
【導(dǎo)讀】鞍山工礦設(shè)備廠行政人事部崗位說明書。崗位名稱行政人事部副部長崗位編號。所在部門行政人事部崗位定員。直接上級主管副廠長職系。直接下級工資等級。所轄人員崗位分析日期。職責表述：負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計劃的制定工作時間百分比：5%. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定人力資源需求計劃頻次：每年一次。輔導(dǎo)并督促各部門績效考核的實施頻次：日常。任務(wù)負責企業(yè)各部門人員遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的監(jiān)控和審。負責宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動，增強員工的凝聚力頻次：。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)內(nèi)部各部門。辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記等頻次。負責勞資合同簽訂頻次。及時了解與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī)頻次。擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行頻次。核定各項保險基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬頻次。按月上報報表，并繳納保險費用頻次。審核員工的考勤及各種休假并備案頻次。建立職工個人收入臺賬，年
【正文】 任務(wù) 通過企業(yè)業(yè)務(wù)分析，了解各部門、崗位的一般培訓(xùn)需求 頻次： 對各 類需要進行的培訓(xùn)進行分類 頻次： 建立包括主題、內(nèi)容、師資來源等內(nèi)容的培訓(xùn)體系 頻次： 職 責 三 職責表述： 負責組織、安排新進入職人員、在職員工的培訓(xùn) 工作時間百分比： 25 % 工作 任務(wù) 根據(jù)新進入職人員的崗位要求，安排培訓(xùn)課程 頻次： 根據(jù)培訓(xùn)計劃的進度，全面組織在職人員培訓(xùn) 頻次： 做好各部門的協(xié)調(diào)、溝通，及時改進培訓(xùn)方式 頻次： 培訓(xùn)執(zhí)行（簽到、老師接送、學(xué)員住宿安排等）、學(xué)員填寫反饋表及培訓(xùn)效果跟進 頻次： 職 責 四 職責表述： 根據(jù)培訓(xùn)課程安排需要，承 擔為新進人員、在職人員的部分培訓(xùn)的授課工作 工作時間百分比： 10 % 工作 任務(wù) 根據(jù)培訓(xùn)目標及前期調(diào)查結(jié)果，搜集整理資料 頻次： 設(shè)計授課課程 頻次： 進行實際課程講授 頻次： 職 責 五 職責表述：負責培訓(xùn)檔案的建立和管理 工作時間百分比： 10 % 工作 任務(wù) 每期培訓(xùn)完畢，及時整理檔案 頻次： 根據(jù)檔案庫，向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供人員培訓(xùn)信息，為人員的晉升、考核服務(wù) 頻次： 職 本本資料來自== 管 理資源網(wǎng) 資料來自== 管理資源網(wǎng) 責 六 職責表述：負責職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計與實施 工作時間百分比： 15% 工作 任務(wù) 組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開職業(yè)生涯輔導(dǎo)會議 頻次：日常 建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新 頻次：不定期 發(fā)放《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》與《能力開發(fā)需求表》，完成對員工能力和特長的評估工作 頻次： 職責七 完成上級交付的其它任務(wù) 工作時間百分比： 5% 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 企業(yè)各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 全國各大專院校、咨詢培訓(xùn)機構(gòu) 任職資格： 教育水平 本科以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理資格認證培訓(xùn) 經(jīng)驗 從事企業(yè)培訓(xùn)工作兩年以上 知識 行政管理、文秘、公關(guān)、演講 技能技巧 辦公自動化、網(wǎng)絡(luò)知識、寫作能力、對數(shù)據(jù)有分析匯總能力、英語及溝通能力 其它： 使用工具設(shè)備 電腦、多媒體、白板等 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境 工作時間特征 正常上班，偶有出差、加班 所需記錄文檔 培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)實施表、培訓(xùn)課程表、反饋表、試卷、工作總結(jié)、部門文件等 備注：
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