【正文】 結(jié)一致，協(xié)同處事。. 職業(yè)道德規(guī)范 . 忠于職守，愛崗敬業(yè)。凡是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，盡一切努力做好每一件事，不得消極怠工，不得推委和互相扯皮。. 遵守考勤紀(jì)律。按時(shí)上下班，不遲到早退或無故缺勤，如遇不可抗拒的事情不能按時(shí)上班，到崗后應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。在辦公時(shí)間內(nèi)，不得閑談聊天，不得擅離崗位，不得辦理私事；禁止打牌、下棋、用電腦玩電子游戲或做其它與公務(wù)無關(guān)的事情。. 講真話，干實(shí)事。要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，深入調(diào)查研究，按照事物的本來面貌如實(shí)反映情況，不夸大成績，不掩飾過失。要真抓實(shí)干，腳踏實(shí)地地開展工作，反對講大話、空話。. 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。愛護(hù)公司財(cái)物，因個人過失丟失、損壞要主動賠償。不利用電話、傳真、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備處理私人事務(wù)。節(jié)約辦公用品，節(jié)約用水用電，不利用電話聊天，不把應(yīng)在辦公室使用的公司財(cái)產(chǎn)帶回家私用。 . 嚴(yán)格遵守“辦公樓物業(yè)管理制度”，遵守辦公紀(jì)律，維護(hù)辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生。不得在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，除指定地點(diǎn)外禁止吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰和亂扔廢棄物。. 保守公司秘密，自覺維護(hù)公司的形象和利益，與公司同甘苦、共命運(yùn)。2. 執(zhí)行監(jiān)督. 本行為規(guī)范適用于公司在職員工（包括在公司工作的所有員工）。 . 本規(guī)范的執(zhí)行以員工的自覺性為前提，各級領(lǐng)導(dǎo)要不斷進(jìn)行宣傳教育引導(dǎo)，并以身作則，言傳身教，同時(shí)要嚴(yán)格檢查，加強(qiáng)考核。. 本行為規(guī)范從公布之日起執(zhí)行。. 本行為規(guī)范最終解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室。 2009年10月31日公司紀(jì)律規(guī)定1. 總則 為了使公司員工保持較高的工作水準(zhǔn)，遵紀(jì)守法，保障公司和員工的共同利益，特制定本制度。2. 原則. 紀(jì)律處分要有充足的理由和確鑿的證據(jù)；. 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；. 員工應(yīng)明白他們必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)該遵守的規(guī)定；. 員工對紀(jì)律處分有申訴的權(quán)利。3. 紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀(jì)律處分。. 偽造或涂改公司的任何報(bào)告和記錄。. 接受任何種類的賄賂，或誘使員工貪污。. 未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財(cái)務(wù)記錄或其他物品。. 企圖強(qiáng)迫同事加入任何組織、社團(tuán)和工會。. 在公司辦公場所或工地內(nèi)，向同事鼓吹錯誤言論，或使用侮辱性語言。. 違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。. 未經(jīng)上級主管獲準(zhǔn)而缺勤遲到或早退。. 無故曠工。. 在任何時(shí)間內(nèi)，出借工作證。. 故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配的工作。. 拒絕保安人員的合理，合法的命令或檢查。. 未經(jīng)總經(jīng)理許可而為其他機(jī)構(gòu)，公司或私人工作。. 從事與公司利益沖突的任何工作。. 總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。4. 采取紀(jì)律處分的種類. 口頭警告：員工初犯或犯小過失,可由其直接主管給予口頭警告。. 書面警告：犯較大過失或履犯小過失而曾口頭警告者，可由其直接主管執(zhí)行書面正式警告。此警告可采用“警告”或“嚴(yán)重警告”的方式。. 停職：犯嚴(yán)重過失或?qū)掖畏高^失者，可受無薪停職處分。. 解雇：有停職記錄的員工再犯較大過失，可受解雇處分。5. 紀(jì)律處分的執(zhí)行. 口頭警告：口頭警告由受處分者的直接主管于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行，并須以該員工熟悉的語言傳達(dá)；受處分的員工應(yīng)獲告知，如再犯將受書面警告的處分，該員工的直接主管應(yīng)告知其上一級主管有關(guān)執(zhí)行口頭警告的情況。. 書面警告：書面警告由受處分人的直接主管在取得其上一級主管的授權(quán)后，于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行。書面警告應(yīng)以受處分者熟悉的語言傳達(dá)。警告可采取“一般警告”的方式，如其上一級主管認(rèn)為較嚴(yán)重的，可采取“嚴(yán)重警告”的方式，書面警告均填寫《紀(jì)律處分通知書》，其正本應(yīng)交給受處分員工，副本交人力資源部備案，部門經(jīng)理保存一副本。員工所犯過失的詳情、處分的類別、以前口頭警告的日期及再犯時(shí)將受到的處分，均應(yīng)在通知書中明確。. 停職：停職應(yīng)在事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行。其上一級主管須和部門經(jīng)理商討后才能執(zhí)行?！都o(jì)律處分通知書》須根據(jù)停職期的長短由其上一級主管或部門經(jīng)理簽署，并須于停職前交與該員工；副本由人力資源部備案，其上一級主管和直接主管亦可保存一副本。人力資源部負(fù)責(zé)通知公司財(cái)務(wù)部扣除該員工停職期工資。員工所犯過失的詳細(xì)情況、以往曾給予的書面警告、再犯時(shí)將受到的處分均應(yīng)在通知書中明確。 . 解雇：員工被解雇，由部門經(jīng)理在咨詢?nèi)肆Y源部經(jīng)理后執(zhí)行，人力資源部經(jīng)理簽署《紀(jì)律處分通知書》并正式通知該員工。副本由人力資源部保管，正本交給員工，并應(yīng)安排員工到人力資源部辦理離職事宜；若未能聯(lián)絡(luò)到部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理，其上一級主管可將該員工停職1天，以待翌日做出調(diào)查。6. 申訴程序員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)o(jì)律處分感到不滿時(shí)，可向人力資源部申訴。7. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起實(shí)施。8. 本紀(jì)律規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。 2009年 10月31日員工獎懲管理制度1. 總則. 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性，自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行 , 制定本管理制度。. 本條例適用于公司所有員工。2. 獎勵. 公司的獎勵類別有以下四種 : 嘉獎、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評比。. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請，獎勵事件在記功及以下者，由人力資源部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工獎勵通告》即可生效。獎勵事件在記功及以上者，由人力資源部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理簽批《員工獎勵通告》生效。. 受到各項(xiàng)獎勵者，公司通過通告欄、內(nèi)部刊物給予發(fā)布。. 員工有下列情形之一者 , 予以嘉獎。. 品行優(yōu)良 , 技術(shù)超群 , 工作認(rèn)真 , 恪盡職守成為公司楷模者；. 領(lǐng)導(dǎo)有方 , 業(yè)務(wù)推動有相當(dāng)成效者 。. 參與并協(xié)助事故、事件救援工作者 。. 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模 。. 主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源消耗，且取得一定成效 (效益額 5000元以上 3 萬元以下) 的員工；. 拾金(物)不昧者 ；. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；. 認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者 ；. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者 。. 對危害公司事件事先舉報(bào)或阻止,避免損失額5000元以下的。. 員工有下列情形之二者，予以記功。. 對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者(年效益額3萬元以上10萬元以下)；. 對危害公司的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；. 見義勇為，獲得好評、稱贊者 ；. 開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者(超過考核業(yè)績 倍以上 2 倍以下的 )；. 拾金不昧且價(jià)值較高者(金額超過 2000元)；. 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者；. 對工作流程、加工工藝及管理制度積極提出( 較大 )合理化建議并被采納者；. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者 ；. 對危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免較大損失者（避免損失額在5000元以上5萬元以下）；. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者 ；. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者 ；. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；. 其他應(yīng)給予記功的特殊事件。. 員工有下列情形之一者，予以記大功：. 對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者(年效益超過10萬元)；對危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者（避免損失額在 5 萬元以上的）； . 對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；. 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者（超過業(yè)績考核要求兩倍以上的）；. 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；. 特殊事件中，對維護(hù)公司正常工作、經(jīng)營秩序有顯著功績者；. 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。. 員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀員工評比。. 一年中累計(jì)三次嘉獎、二次記功或一次記大功，且無記過記錄者；. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益者；. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；. 其他對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者。. 各種獎勵記錄由人力資源部歸檔保存并在《員工獎懲記錄》中記載。. 獲得嘉獎一次，獎勵300元；記功獎勵1000元；記大功獎勵2000元，所有獎勵均在辦公例會上發(fā)放。. 員工年終被評為優(yōu)秀員工，公司給予獎勵3000。3. 處罰 . 公司的處罰分為：口頭警告、書面警告、停職、解雇。. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見后報(bào)人力資源部。處罰事件在記過及以下者，由人力資源部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工處罰通告》即可生效。處罰事件在書面警告及以上者，由人力資源部組織，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理簽批《員工處罰通告》生效。受到各項(xiàng)處罰者，公司通過通告欄、內(nèi)部刊物給予曝光。 . 員工有下列情形者，予以口頭警告。. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；. 妨礙工作秩序，違反安全生產(chǎn)規(guī)定，污染環(huán)境者；. 初次不聽主管合理工作安排者或無理頂撞者 ；. 謾罵、攻擊同事，情節(jié)輕微者 ；. 未按規(guī)定戴廠牌、工帽，穿工衣、工鞋者，長發(fā)不盤在帽內(nèi)者；. 不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退，且一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次或累計(jì)時(shí)間超過一小時(shí)少于兩小時(shí)者；. 同事之間相互謾罵吵架，情節(jié)尚輕者 ；. 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；. 在工作場所故意妨礙他人工作者；. 上班時(shí)間內(nèi)就餐者；. 上班時(shí)私自因私會客者。公司電話私用，且一次超過 30分鐘者；. 無故串崗或上班期間干私活者；. 上班時(shí)睡崗或擅離工作崗位者（所屬直接上級同罰但不作警告處理）A、 B、C 級員工違反此條款 , 雙倍處罰；. 擅自帶非公司員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者 ( 當(dāng)班經(jīng)警同罰 , 且同受警告處理 )；. 因玩忽職守造成公司損失不大者（1000元以下）；. 損壞公司花木 ；. 隨地吐痰 , 亂扔垃圾 。. 工作時(shí)看與本職工作元關(guān)的報(bào)刊雜志或在生產(chǎn)區(qū)吃零食者. 員工有下列情形之一者，予以書面警告。. 因玩忽職守造成公司損失但不大者 (1000元以上5000元以下 )；. 越級上報(bào)一次者；. 值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；. 捏造事實(shí)騙取休假者；. 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成較大影響者 。. 遲到、早退當(dāng)月累計(jì)大于 3 次少于等于 6 次或累計(jì)時(shí)間 超過 2 小時(shí)者；. 違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品 ( 或物資 ) 報(bào)廢；. 打聽別人私生活及工資者 。. 私自改動電氣線路 。. 擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者 。. 上班或工休時(shí)利用公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上網(wǎng)做與本職工作無關(guān)事情的；. 為員工遲到早退簽批事假請假單者；. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。. 員工有下列情形之一者 , 予以停職。. 越級上報(bào)兩次者；. 虛報(bào)工作成績；. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；. 毀壞公物或他人物件者. 遺失重要公文者 ( 物品 ) 者；. 負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；. 違反安全規(guī)定 , 使公司蒙受重大損失者；. 一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過 6 次以上者；. 打架、斗毆視雙方情節(jié)而定；. 對損害公司利益行為不制止或知情不舉報(bào)者；. 縱容、挑撥他人損害公司或員工利益的；. 發(fā)表與公司精神、會議決議相違背的言論 , 造成不良影響的。. 各種處罰記錄由人力資源部歸檔保存并在《員工獎懲記錄》中記載。. 被警告一次扣200元；記過一次扣1000元；記大過扣2000元，所有扣款均在當(dāng)月工資中體現(xiàn) ,當(dāng)月未扣完的延續(xù)至下一月。. 員工被記大過時(shí)，員工的直接上司及部門經(jīng)理應(yīng)承受連帶責(zé)任，連帶責(zé)任包括：. 通報(bào)批評 。. 一次扣500元。. 員工有下列情形之一者，予以解雇。. 拒不聽從上司指揮監(jiān)督，與管理人員發(fā)生沖突者；. 越級上報(bào)超過兩次者（越級上報(bào)一次記過處理，越級上報(bào)兩次記大過處理）；. 因玩忽職守，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失一次超過5000元以上者；. 故意毀壞公物，金額較大者 (一次性金額超過 1000元 )；. 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；. 對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者 。. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；. 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天者；. 盜竊、貪污同事或公司財(cái)物者；. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段牟取私利者(并沒收不正當(dāng)所得)；. 年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過行為者；. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；. 違反計(jì)劃生育政策者；. 從事第二職業(yè)；. 在公司禁火區(qū)內(nèi)吸煙或擅自動用明火的；. 替別人打考勤卡的；. 用公司生產(chǎn)設(shè)備洗滌私人物品的；. 收受業(yè)務(wù)單位回扣的；. 銷售員私自截留業(yè)務(wù)單位返利、折讓費(fèi)及挪用貨款的；. 在成品、半成品、中間體中摻入其他物品的 ；. 偽造工作記錄者；. 竊取、泄露公司產(chǎn)品技術(shù)和故意泄露商業(yè)秘密者；. 利用公司資源干私活的；. 在公司內(nèi)酣酒滋事造成惡劣影響者；. 在公司內(nèi)聚眾賭博；4. 附則. 未盡事宜，按實(shí)際情況予以獎勵或處罰。. 本管理制度由人力資源部歸口管理，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。. 本管理制度從某年某月某日起執(zhí)行，與此同時(shí)其他相關(guān)制度不再生效 , 一年后人力資源部將全面檢討本制度的適用性和有效性，并根據(jù)需要作出修