行政人事部經(jīng)理工作說明書-資料下載頁
2025-05-30 00:23本頁面
【正文】 若不及時扣2—5分/次，上級不滿意扣2—5分/次2. 薪酬調(diào)整：根據(jù)薪酬管理制度，及時、準確地調(diào)整各類員工的薪酬，若不及時扣2—5分/次，調(diào)整出現(xiàn)錯誤2—5分/次3. 薪酬申訴：對公司內(nèi)部員工薪酬申訴處理不及時，扣1～2分/日分管領(lǐng)導(dǎo)績效管理1． 按時組織及督促公司各部門績效考核工作，由于自身原因使公司績效考核沒有及時完成，扣2～5分/次2． 月度績效考核相關(guān)報表統(tǒng)計及反饋不及時，扣2～5分/日3． 月度績效考核相關(guān)報表出差錯，扣2～5分/次4． 對公司內(nèi)部員工績效申訴處理不及時，扣2～5分/日分管領(lǐng)導(dǎo)人事管理1． 人事檔案出現(xiàn)非計劃性毀損或數(shù)據(jù)錯誤，扣2～5分/次2． 人事調(diào)動應(yīng)當遵守相關(guān)制度和流程，違反扣2～5分/次3． 各類人事報表應(yīng)當及時報送相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)，不及時扣2～5分/日4． 各類人事報表出現(xiàn)差錯扣2～5分/次分管領(lǐng)導(dǎo)督辦工作對公司的各項決議事項開展督辦工作，協(xié)調(diào)和督促相關(guān)部門和單位落實決議要求，督辦工作不力或未進行扣2～5分/次分管領(lǐng)導(dǎo)部門預(yù)算按公司規(guī)定按時提交本部門預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)，若不及時扣1～2分/日分管領(lǐng)導(dǎo)上級交辦的其它工作沒有及時完成或上級對完成情況不滿意扣1～5分/次分管領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部客戶滿意度因工作原因被公司同事或客戶投訴，經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，扣2～5分/次分管領(lǐng)導(dǎo)合理化建議凡提出合理化建議被采納在部門中實施的可酌情加2～5分/次，在公司實施的加5～10分/次業(yè)績管理小組獎勵項目工作效率非常高，有創(chuàng)新或有突出表現(xiàn)時，加5～10分/次,具體包括但不限于以下情形：1． 引入新的行政人事管理理念和管理方法，并在公司推動實施取得較好效果。業(yè)績管理小組6 / 6
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1