某工礦設備廠綜合管理部門績效考核表-資料下載頁
2025-05-29 19:46本頁面
【導讀】綜合管理部部門考核表。編號考核指標評分標準數據來源權重得分考核分值。工作高效，并富于成果。工作效率一般，效果不明顯。工作存在較大失誤，為公司造成不良影響。主管領導評價20%工作效率較高，完成質量較好工作效率一般，效果不明顯。7部門管理費用控制率。＜目標值，每降低x%，加y分，最高值為120分。管理培訓計劃完成率。<目標值，每減少x％，減y分，少于目標值30％。9部門工作合理化建議。重大改進，每增加1項，加20分。每出現1次，減5分上級記錄。（如引起人員傷亡、造成重大。經濟損失、嚴重影響公司正常。出現1次，總體考評分減50%廠長辦公會否[]是[]. 部分準確分析行業(yè)競爭態(tài)勢，為企業(yè)經營策略提供一定的指導意見。10%，制定科學合理，經營策略貼合市場。實際經營部財務部。年度經營目標與銷售收入浮動比率30%，以上，制定出現偏差，經營策略偏離市。/計劃投資成本）?？己吮容^合理，基本能夠督促相關部門需求。（各項崗職工作的差錯和不。組織建設規(guī)劃規(guī)劃編制
【正文】 源 加減分 5 一般工作失誤 （各項崗職工作的差錯和不及時次數） 每出現 1次，減 5分 上級記錄 最終考核得分： 綜合 管理 部 信息主管 崗位考核表 編號 考核指標 評分標準 數據來源 權重（ W） 得分（ K） 考核分值 1 信息化規(guī)劃及實施 （ 10090） 信息化規(guī)劃及實施計劃完成 90100%，制定科學合理， 信息化建設 大幅提升 部長評價 25% （ 9080） 信息化規(guī)劃及實施 計劃完成 8090%，制定合理， 信息化 有較大幅度提升 （ 8070） 信息化規(guī)劃及實施 計劃完成 7080%，制定比較合理， 信息化 有所提升 （ 700） 信息化規(guī)劃及實施 計劃完成 70%以下，制定出現較大偏差， 信息化 提升緩慢 2 信息化管理 （ 10090） 管理有序，按時高效完成工作 部長評價 20% （ 9080） 管理比較有序，按時完成工作 （ 8070） 管理基本有序，按時完成大部分工作 （ 700） 管理無序，不能按時完成工作 3 信息化軟硬件系統(tǒng)管理 工作質量 （ 10090） 管理科學合理，系統(tǒng)流暢無誤 部長評價 20% （ 9080） 管理比 較合理，系統(tǒng)基本無誤 （ 8070） 管理基本合理，系統(tǒng)故障很少 （ 700） 管理工作混亂，系統(tǒng)經常發(fā)生故障 4 信息化制度建設 （ 10090） 制度建設積極主動， 制度內容 科學合理 部長評價 20% （ 9080） 制度建設 比較 積極 ，內容大部分合理 （ 8070） 制度建設積極主動，但制度設計中存在較多 不合理現象 （ 700） 尚未積極主動開展制度建設 5 信息化軟件及硬件 費用 控制率 （實際費用 /預算費用） ? ＝目 標值，得 100分 ? ＜目標值，每降低 x%，加 y分 ，最高值為 120分 ＞目標值，每增加 x%，減 y分 ，超過目標值 30％不得分 主管副部長評價 財務部 10% 6 信息化培訓計劃 （實際培訓時間 /計劃培訓時間） ? ＝ 或 目標值，得 100分 目標值，每 減少 x％，減 y分， 少于 目標值 30％不得分 行政人事部 5% 加減分指標 編號 考核指標 評分標準 數據來源 加減分 7 一般工作失誤 每出現 1次，減 5分 上級記錄 最終考核得分： 綜合 管理部 網絡 及安全 管理 崗位考核表 編號 考核指標 評分標準 數 據來源 權重（ W） 得分（ K） 考核分值 1 信息化系統(tǒng) 管理工作質量 （ 10090） 管理科學合理，系統(tǒng)流暢無誤 部長評價 20% （ 9080） 管理比較合理，系統(tǒng)基本無誤 （ 8070） 管理基本合理，系統(tǒng)故障很少 （ 700） 管理工作混亂，系統(tǒng)經常發(fā)生故障 2 計算機軟件、加密系統(tǒng)和 公司網絡系統(tǒng)維護 （ 10090） 管理科學合理，維護及時妥善 部長評價 25% （ 9080） 管理比較科學合理，維護基本及時 （ 8070） 管理基本合理，偶爾維護不及時 （ 700） 管理混亂，維護經常不及時 3 網絡安全事故次數 ? ＝ 0,得 100分 ? ＝ 1,得 60分 ? ＝ 2,得 0分 部門經理記錄 20% 4 計算機硬件維護和維修 （ 10090） 日常維護科學完善，維修及時。 部長評價 20% （ 9080） 日常維護較為完善，維修基本及時 （ 8070） 日常維護較少，維修工作經常反復 （ 700） 基本沒有日常維護，維修不及時，經常返工。 5 工作負荷程度 （ 10090） 制度工時內能夠較好 完成本崗位工作 ，并能主動幫助部門其他員工完成工作 部長評價 15% （ 9080） 制度工時內較緊張才能完成本崗位工作 ，工作負荷 中等 ， 偶爾需要加班 （ 8070） 經常利用制度工時以外的時間才能完成本崗位工作 ，工作量偏小， 部分工作 所需時間高于預定時間 （ 700） 不能完成本崗位全部工作，工作量嚴重不足 加減分指標 == == 編號 考核指標 評分標準 數據來源 加減分 6 一般工作失誤 （各項崗職工作的差錯和不及時次數） 每出現 1次，減 5分 上級記錄 最終考核得分：
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