人力資源管理之企業(yè)訪談-臺南朝代大飯店-資料下載頁
2025-07-18 05:53本頁面
【正文】 假、無核發(fā)加班費，飯店加班工作以補假處 理。上班約８ .5小時，超時可以補假，有書面 文件證明，但加班費是第二考量（沒辦法用 補修方式的話）。 17. 請問貴飯店的獎勵制度為何？在何種情況 下會有加薪的情況出現(xiàn)？相反地，對員工 的缺失有何處理？ Ans： 。 ，並且會在當月加薪。 (會當成旅行、禮 品等支出 )。 18. 請問貴飯店有員工安全措施、職業(yè)災(zāi)病或勞健 保等等嗎？ Ans：員工皆有勞健保之福利。 福利皆跟著勞基法走。 19. 請問在不同的文化市場下貴飯店對國際人力資 源管理是否有遇到一些問題？可大概解說貴飯 店對其之因應(yīng)措施。若沒有的話，未來會朝這 個方向發(fā)展嗎？ Ans：不太會有，因為要辦理工作簽證，手續(xù)繁 雜，過來並不容易。並且因為是小型飯店， 對這一方面的接觸較少，主要還是以本國為 主。 20. 請問貴飯店對員工有哪些福利方案？是否有定期 舉辦員工旅遊或大型活動之類？請問貴飯店對退 休員工是否也有福利制度？可否大概解說有關(guān)退 休員工福利內(nèi)容？ Ans：依勞基法規(guī)定，每年一次旅遊，會免費發(fā)制服 或修改，供應(yīng)午餐和晚餐，月休六天，年資滿 一年會有年假（７～１４天不等），年資愈 高，休假時間也愈長。 勞基法規(guī)定： ◆獎金 / 禮品類： /禮品 /禮品 ◆ 保險類： ◆ 休閒類： ◆ 制度類： ◆ 設(shè)備類： ◆ 請 / 休假制度： /年假 ◆ 補助類： 五、結(jié)語（根據(jù)Ｑ＆Ａ） 朝代飯店因為是區(qū)域小型飯店，所以在人力資源 方面問題較不多，基本上徵人也是選擇較大的求職網(wǎng) 104銀行，也會跟學校進行區(qū)域性的校企合作或是從 社會上進行招聘，來滿足不同層級人才的需要。 而隨著多年來飯店行業(yè)的不斷擴充，現(xiàn)有的飯店 人才遠遠不能滿足市場的需求。飯店業(yè)人才，特別是 高級管理人才十分搶手，飯店職業(yè)經(jīng)理人的缺乏成為 製約飯店業(yè)發(fā)展的瓶頸。這對於像朝代這樣的老飯店 威脅性較大。 由以上訪談結(jié)果得知，一間好的飯店，其內(nèi)部 的組織系統(tǒng)ㄧ定要完善，而這也進而的影響員工， 其實就是個環(huán)環(huán)相扣的大圓圈，所以要如何規(guī)劃其 人力資源就顯的相當重要。 六、參考文獻 11/20訪談結(jié)果。 ＊ …THE END… ＊
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