公司人力資源管理心理學課程綱要doc-資料下載頁
2025-07-17 17:23本頁面
【正文】 程考核包括三部分：即平時考核、期中考核以及期末考核。其中，平時考核成績占總成績的60%，期中考核占總成績的10%，期末考核占總成績的30%。平時考核包括：出勤與課堂表現(xiàn)、作業(yè)，其中出勤與課堂表現(xiàn)占總成績的,10%，作業(yè)占總成績的50%，作業(yè)次數(shù)不少于5次，作業(yè)可以采取案例分析、分組討論、情景模擬和小論文等多種靈活方式。期中考核、期末考核以撰寫論文為考核方式。五、課程使用的教材與教學參考資料（一）教材《人力資源管理心理學》 張杉杉，羅震雷，徐曉峰 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社2009 （二）參考資料 阿吉尼斯 (Herman Aguinis)、韋恩卡西歐 (Wayne )、 呂厚超《人力資源管理中的應用心理學》北京大學出版社(200610) 《管理心理學理論與實踐》復旦大學出版社（20091） 《人力資源管理心理學》人民教育出版社 2011年1月第1版
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