心理學視野下的現(xiàn)代人力資源管理-資料下載頁
2025-01-11 09:27本頁面
【正文】 主形象建立中的作用 結(jié)論： 堅定的信念 卓越的領(lǐng)導力 完美員工關(guān)系體系 令人心悅誠服的個人人格魅力 三、心理學在員工關(guān)系與雇主形象建立中的作用 ?西安楊森 3名員工罹難 ， 在處理員工后事時，特別引入心理干預， 引起了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。 ?聯(lián)想集團 早 在 2022年 12月 就 請 過 10位心理學專家，為客戶服務 部近千名職工心理把脈。 ?國家開發(fā)銀行、大亞灣核電站等也正在實施員工心理培訓計劃 。 作為員工，怎么才能在企業(yè)中處理好員工關(guān)系？ 三、心理學在員工關(guān)系與雇主形象建立中的作用 結(jié)論： 三、心理學在員工關(guān)系與雇主形象建立中的作用 信任 羅森塔爾效應、管仲治齊 同理心 互相幫助 建立溝通平臺 研究表明，企業(yè)為 EAP投入 1美元，可節(jié)省運營成本 5至 16美元。目前財富 500強企業(yè)中 80%以上的企業(yè)為員工提供了 EAP服務。 互相激勵 結(jié) 語 認知上： 認識到了任何管理背后都是心理學人性的假設，以及心理學與現(xiàn)代人力資源管理的關(guān)系與作用。 理論上： 了解了麥格雷戈、摩爾斯的 X、 Y、 超 Y理論，雪恩的經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人、復雜人理論，以及信任期待、同理心等心理理論。 技能上： 學會了工作中 《 職位說明書 》、《 面試評分表 》、《 十三型人格 》、《 領(lǐng)導力測評 》 等工具的使用，并掌握了招聘人員的四步標準流程。 思想上： 學習了知識，掌握了技能，提升了理論素養(yǎng)，認識了自已。
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