【正文】 216。 負(fù)責(zé)對(duì)本團(tuán)隊(duì)年度、月度工作目標(biāo)與計(jì)劃的達(dá)成情況進(jìn)行分析，并編制月度和年度工作總結(jié)216。 對(duì)總務(wù)滿意度反饋的問(wèn)題進(jìn)行分析，并制定改進(jìn)措施216。 對(duì)運(yùn)作流程出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并制定改進(jìn)措施職位能力素質(zhì)要求基本要求216。 學(xué)歷：大專以上216。 專業(yè)：企業(yè)管理216。 年齡：30至50歲216。 培訓(xùn)經(jīng)歷：后勤管理培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力216。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn).知識(shí)216。 規(guī)章制度3：對(duì)公司各種規(guī)章制度都非常熟悉，并能有效遵守這些規(guī)章制度216。 管理學(xué)知識(shí)2；掌握了管理的基礎(chǔ)概念、企業(yè)一般的管理原理和方法，并能清晰講述清楚 能力216。 人際交往能力3；216。 組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力216。 電腦操作能力3；216。 督導(dǎo)控制能力2；216。 培養(yǎng)下屬能力2；職業(yè)素養(yǎng)216。 保密意識(shí)5；216。 責(zé)任感5；216。 團(tuán)隊(duì)合作5；216。 成就導(dǎo)向4；216。 忠誠(chéng)度2：新杰克縫紉股份有限公司職位說(shuō)明書職位名稱總務(wù)科后勤管理員所屬部門人力資源職位等級(jí)D直接上級(jí)總務(wù)科科長(zhǎng)職族類別專業(yè)類職位編號(hào)職位使命216。 根據(jù)總務(wù)科的相關(guān)計(jì)劃，完成公司后勤相關(guān)事務(wù)的管理，對(duì)一些臨時(shí)工作的處理，確保公司后勤工作更加有序、完善職位職責(zé)組織計(jì)劃216。 組織6S成員對(duì)宿舍進(jìn)行檢查216。 組織后勤清潔工對(duì)后勤管理的相關(guān)區(qū)域進(jìn)行清潔執(zhí)行216。 負(fù)責(zé)監(jiān)督食堂日常工作，加強(qiáng)食堂人員衛(wèi)生和健康教育，調(diào)控監(jiān)管食堂菜價(jià)、進(jìn)貨軌道，統(tǒng)計(jì)食堂招待費(fèi)216。 負(fù)責(zé)安排員工宿舍，對(duì)宿舍、辦公區(qū)等損壞物資進(jìn)行簡(jiǎn)單的維修，無(wú)法維修的聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員維修216。 負(fù)責(zé)各部門工作服需求的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放216。 負(fù)責(zé)對(duì)宿舍、食堂、廁所、通道等區(qū)域的檢查，搞好愛(ài)衛(wèi)會(huì)工作216。 負(fù)責(zé)早上廣播的播放工作216。 負(fù)責(zé)接待安排客人、培訓(xùn)人員入住公司招待所216。 負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門做好企業(yè)綠化養(yǎng)護(hù)管理工作216。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)每月宿舍水電費(fèi)、6S扣款、服裝扣款等216。 負(fù)責(zé)交納、報(bào)銷租外宿舍水電費(fèi)、臨海廠區(qū)宿舍電費(fèi)216。 負(fù)責(zé)購(gòu)買少量日常用品、維修物品，并對(duì)一些費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷216。 負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)審核審批216。 審批管轄清潔工的月考核216。 審核離職人員的工作服退還協(xié)助配合216。 配合保衛(wèi)科做好每星期一的升旗儀式和升旗人員的培訓(xùn)216。 配合其他部門購(gòu)買會(huì)議物資、接待客人等216。 參與公司的6S檢查分析改進(jìn)216。 根據(jù)員工的反饋情況，對(duì)后勤服務(wù)等進(jìn)行及時(shí)的分析、改進(jìn)、上報(bào)216。 根據(jù)入住員工、接待客人的意見(jiàn)，及時(shí)分析改進(jìn)招待所職位能力素質(zhì)要求基本要求216。 學(xué)歷：高中以上216。 年齡：22至50歲知識(shí)216。 公司文化3：熟悉公司的現(xiàn)狀及文化內(nèi)涵，并對(duì)與自己工作相關(guān)的部分有較深的認(rèn)識(shí)216。 規(guī)章制度2：熟悉本部門所涉及的各種規(guī)章制度216。 安全管理知識(shí)3：精通A、B、C所包含的知識(shí)，掌握D、E所包含的知識(shí)能力216。 溝通能力3：溝通技巧較高，具有較強(qiáng)的說(shuō)服力和影響力，書面溝通時(shí)、有較強(qiáng)的感染力216。 組織協(xié)調(diào)能力2：善于組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的集體活動(dòng)、會(huì)議（部門級(jí)），能夠帶領(lǐng)一個(gè)已有的團(tuán)隊(duì)，理順團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)系，并獲得其它資源216。 日常物資的簡(jiǎn)單維修職業(yè)素養(yǎng)216。 服務(wù)意識(shí)3：以內(nèi)外顧客需求為導(dǎo)向，改善工作流程、方法以提升服務(wù)質(zhì)量216。 責(zé)任感2：基于工作職責(zé)，有較強(qiáng)的自覺(jué)性與主動(dòng)性216。 團(tuán)隊(duì)合作2：尊重團(tuán)隊(duì)中的每一位成員，能在團(tuán)隊(duì)中積極配合其他成員，有較好的合作精神，態(tài)度端正，當(dāng)團(tuán)隊(duì)利益與個(gè)人利益沖突時(shí)，以團(tuán)隊(duì)為先216。 忠誠(chéng)度2：堅(jiān)守職業(yè)道德，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和組織充分信任，并積極主動(dòng)維護(hù)組織利益 新杰克縫紉股份有限公司職位說(shuō)明書職位名稱小車班班長(zhǎng)所屬部門人力資源中心職位等級(jí)C直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職族類別輔助類職位編號(hào)職位使命負(fù)責(zé)公司所有車輛的管理調(diào)配工作 職位職責(zé)組織計(jì)劃216。 組織建立車輛管理制度和工作流程216。 組織制定本團(tuán)隊(duì)年、季、月度工作計(jì)劃，并跟蹤監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況216。 組織制定建立車輛維修、裝具、保養(yǎng)及行駛的數(shù)據(jù)庫(kù)216。 組織編制小車班年度費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行216。 負(fù)責(zé)制定本部門年度計(jì)劃及預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)工作；216。 協(xié)助人力資源經(jīng)理做好日常管理工作216。 負(fù)責(zé)調(diào)配公司用車工作216。 完成在日常接待工作中，駕駛員需注意自身形象，行為舉止要符合公司規(guī)范要求，使來(lái)賓感到親切有禮 司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話應(yīng)文明 車內(nèi)客人談話時(shí)，除非客人主動(dòng)搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴216。 平時(shí)用車需做好車輛的日常清潔工作；長(zhǎng)途用車，需保持車況良好，不疲勞駕駛216。 負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、維修、裝具、加油、清潔216。 負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用支出的審核、報(bào)批、統(tǒng)計(jì)及編寫每天接送客人的安排表，節(jié)假日車輛值班安排工作216。 負(fù)責(zé)定期對(duì)配車領(lǐng)導(dǎo)的車輛進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)、年審，確保車況良好216。 負(fù)責(zé)建立車輛的維修、裝具、保養(yǎng)及行駛公里等數(shù)據(jù)檔案，掌握車輛運(yùn)行情況216。 根據(jù)《道路交通安全法》和公司安全規(guī)章制度，制訂車輛管理制度和考核制度，做好日常管理工作216。 負(fù)責(zé)做好公司有車人員宣貫安全駕駛，牢固樹(shù)立安全意識(shí)216。 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓好駕駛員政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核工作216。 負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用的控制和上報(bào)工作216。 負(fù)責(zé)檢查、培訓(xùn)、考核、指導(dǎo)工作216。 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)審核審批216。 對(duì)公司配車人員的費(fèi)用進(jìn)行審核并提交總經(jīng)理審批216。 對(duì)公司所有配車人員的保險(xiǎn)等進(jìn)行審核并提交總經(jīng)理審批216。 對(duì)公司車輛維修、加油等費(fèi)用進(jìn)行審核并提交上級(jí)審批協(xié)助配合216。 協(xié)助各部門、車間做好各類接送工作分析改進(jìn)216。 負(fù)責(zé)對(duì)本小車班年度、月度工作目標(biāo)與計(jì)劃的達(dá)成情況進(jìn)行分析，并編制月度和年度工作總結(jié)216。 對(duì)車輛滿意度調(diào)查問(wèn)題進(jìn)行分析，并制定改進(jìn)措施職位能力素質(zhì)要求基本要求216。 學(xué)歷：高中以上216。 專業(yè)：企業(yè)管理216。 職稱：具有公安部門頒發(fā)的機(jī)動(dòng)車B證以上駕駛資格216。 技能：熟練掌握車輛駕駛技巧，熟悉車輛維修和保養(yǎng)216。 個(gè)人素質(zhì)：具有一定的管理能力，溝通協(xié)調(diào)創(chuàng)新能力，貫徹執(zhí)行力效強(qiáng)216。 年齡：30至50歲216。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn).知識(shí)216。 公司文化2：基本了解公司的現(xiàn)狀和文化內(nèi)涵216。 規(guī)章制度3：對(duì)公司各種規(guī)章制度都非常熟悉，并能有效遵守這些規(guī)章制度216。 公司流程2：熟悉本部門所涉及的各種管理流程、業(yè)務(wù)流程和輔助活動(dòng)流程216。 法律知識(shí)1：了解基礎(chǔ)法律知識(shí)，能做到遵紀(jì)守法216。 安全管理知識(shí)3：精通A、B、C所包含的知識(shí)，掌握D、E所包含的知識(shí)能力216。 口頭表達(dá)能力3：溝通技巧較高，能根據(jù)對(duì)方的情況，使用合適的肢體語(yǔ)言和有感情色彩的語(yǔ)言進(jìn)行交流216。 溝通能力2：能夠與他人進(jìn)行較清晰的思想交流，在書面溝通文法規(guī)范、能夠抓住重點(diǎn)，讓別人易于理解職業(yè)素養(yǎng)216。 服務(wù)意識(shí)3：以內(nèi)外顧客需求為導(dǎo)向，改善工作流程、方法以提升服務(wù)質(zhì)量216。 責(zé)任感2：基于工作職責(zé)，有較強(qiáng)的自覺(jué)性與主動(dòng)性216。 保密意識(shí)3：影響身邊的同事，宣傳保密制度，必要時(shí)提醒同事；發(fā)現(xiàn)保密制度的缺陷和漏洞，能及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并提出完善意見(jiàn)216。 職業(yè)形象4：行為舉止彬彬有禮，有分寸感 ，善于避免挑釁、過(guò)度反應(yīng)及敵意行為216。 忠誠(chéng)度3：忠實(shí)于組織，堅(jiān)守職業(yè)道德，對(duì)危害組織利益的行為，進(jìn)行批評(píng)與揭發(fā)新杰克縫紉股份有限公司職位說(shuō)明書職位名稱小車班科員所屬部門人力資源中心職位等級(jí)C直接上級(jí)小車班班長(zhǎng)職族類別輔助類職位編號(hào)職位使命負(fù)責(zé)公司車輛接送及維修保養(yǎng)等工作 職位職責(zé)組織計(jì)劃216。 組織制定建立車輛維修、裝具、保養(yǎng)及行駛的數(shù)據(jù)庫(kù)執(zhí)行216。 協(xié)助小車班班長(zhǎng)做好日常管理工作216。 負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、維修、裝具、加油、清潔216。 負(fù)責(zé)定期對(duì)配車領(lǐng)導(dǎo)的車輛進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)、年審，確保車況良好216。 負(fù)責(zé)做好公司有車人員宣貫安全駕駛，牢固樹(shù)立安全意識(shí)216。 負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用的控制和上報(bào)工作216。 完成在日常接待工作中，駕駛員需注意自身形象，行為舉止要符合公司規(guī)范要求，使來(lái)賓感到親切有禮 司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話應(yīng)文明 車內(nèi)客人談話時(shí)，除非客人主動(dòng)搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴216。 平時(shí)用車需做好車輛的日常清潔工作；長(zhǎng)途用車，需保持車況良好，不疲勞駕駛216。 上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)審核審批216。 對(duì)公司車輛維修、加油等費(fèi)用進(jìn)行審核并提交上級(jí)審批協(xié)助配合216。 協(xié)助各部門、車間做好各類接送工作分析改進(jìn)216。 對(duì)車輛滿意度調(diào)查問(wèn)題進(jìn)行分析，并制定改進(jìn)措施職位能力素質(zhì)要求基本要求216。 學(xué)歷：高中以上216。 專業(yè)：企業(yè)管理216。 職稱：具有公安部門頒發(fā)的機(jī)動(dòng)車B證以上駕駛資格216。 技能：熟練掌握車輛駕駛技巧，熟悉車輛維修和保養(yǎng) 216。 個(gè)人素質(zhì)：具有一定的管理能力，溝通協(xié)調(diào)創(chuàng)新能力，貫徹執(zhí)行力效強(qiáng) 216。 年齡：30至50歲216。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn).知識(shí)216。 公司文化2：基本了解公司的現(xiàn)狀和文化內(nèi)涵216。 規(guī)章制度3：對(duì)公司各種規(guī)章制度都非常熟悉，并能有效遵守這些規(guī)章制度216。 公司流程2：熟悉本部門所涉及的各種管理流程、業(yè)務(wù)流程和輔助活動(dòng)流程216。 法律知識(shí)1：了解基礎(chǔ)法律知識(shí)，能做到遵紀(jì)守法216。 安全管理知識(shí)3：精通A、B、C所包含的知識(shí)，掌握D、E所包含的知識(shí)能力216。 口頭表達(dá)能力3：溝通技巧較高，能根據(jù)對(duì)方的情況，使用合適的肢體語(yǔ)言和有感情色彩的語(yǔ)言進(jìn)行交流216。 溝通能力2：能夠與他人進(jìn)行較清晰的思想交流，在書面溝通文法規(guī)范、能夠抓住重點(diǎn)，讓別人易于理解職業(yè)素養(yǎng)216。 服務(wù)意識(shí)3：以內(nèi)外顧客需求為導(dǎo)向，改善工作流程、方法以提升服務(wù)質(zhì)量216。 責(zé)任感2：基于工作職責(zé)，有較強(qiáng)的自覺(jué)性與主動(dòng)性216。 保密意識(shí)3：影響身邊的同事，宣傳保密制度，必要時(shí)提醒同事；發(fā)現(xiàn)保密制度的缺陷和漏洞，能及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并提出完善意見(jiàn)216。 職業(yè)形象4：行為舉止彬彬有禮，有分寸感 ，善于避免挑釁、過(guò)度反應(yīng)及敵意行為216。 忠誠(chéng)度3：忠實(shí)于組織，堅(jiān)守職業(yè)道德，對(duì)危害組織利益的行為，進(jìn)行批評(píng)與揭發(fā)新杰克縫紉機(jī)有限公司職位說(shuō)明書職位名稱保衛(wèi)科科長(zhǎng)所屬部門人力資源職位等級(jí)C直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職族類別管理類職位編號(hào)職位使命216。 維護(hù)相關(guān)的工作秩序，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全，確保社會(huì)治安綜合治理抓出成效，做好公司窗口形象 職位職責(zé)執(zhí)行216。 制定保衛(wèi)科年度計(jì)劃及預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)工作；216。 制定并落實(shí)保安規(guī)章制度及考核獎(jiǎng)懲辦法，重點(diǎn)管理來(lái)人來(lái)訪登記，夜間鎖門和出入車輛檢查；216。 負(fù)責(zé)全廠員工的安全保衛(wèi)工作，保證企業(yè)生活、工作秩序正常；216。 安排保衛(wèi)值勤與夜間巡邏，負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)重點(diǎn)部門的安全檢查與警戒；216。 搞好“四防”工作，尤其是防火、防盜，教育員工提高自防能力；216。 加強(qiáng)與派出所、治安大隊(duì)、消防大隊(duì)、保安公司以及友鄰單位保衛(wèi)部門的聯(lián)系溝通，了解廠區(qū)附近情況，做好重點(diǎn)防范；216。 建立健全保衛(wèi)科檔案資料管理制度，定期對(duì)保安進(jìn)行培訓(xùn)及集訓(xùn)；216。 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)；審核審批216。 車間動(dòng)火審核審批職位能力素質(zhì)要求基本要求216。 高中以上學(xué)歷，退役士兵；216。 35周歲以上，有在企事業(yè)單位從事保衛(wèi)3年的管理工作經(jīng)驗(yàn)；216。 具備良好的自身素質(zhì)及健康狀況；敬業(yè)愛(ài)崗，遵紀(jì)守法，警惕性高 ，勇敢機(jī)警；216。 應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力強(qiáng)，性格強(qiáng)硬，善于與人溝通；31 / 31