【正文】 考勤記錄時(shí)間為每月21日——次月20日。每月25日前各部門將當(dāng)月員工考勤表統(tǒng)一交至人力資源部。 （二）考勤紀(jì)律 員工必須按時(shí)上下班，并接受管理人員的監(jiān)督檢查。 員工必須自己簽到，委托他人簽到，替人簽到均被視為違紀(jì)行為。 人力資源部根據(jù)各部門考勤記錄核算工資。 （三）請(qǐng)假界定及扣款 遲到：凡在規(guī)定的到崗時(shí)間沒(méi)有到崗并簽到的行為被視為遲到。早退：凡在規(guī)定的離崗時(shí)間未簽離，或未到離崗的時(shí)間，員工已提前離開(kāi)工作崗位視為早退。曠工：凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自不上班者，計(jì)為曠工。凡遲到或早退一次，扣除10元及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的50%，遲到或早退第二次，扣除20元及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；以上類推，一月累計(jì)三次者，除經(jīng)濟(jì)處罰外，另給予輕微記過(guò)處分。遲到或早退超過(guò)一小時(shí)按曠工一天處理。全年累計(jì)曠工達(dá)六天或連續(xù)曠工三天予以辭退。凡曠工的員工扣除全部全勤獎(jiǎng)，每曠工一天按日工資的三倍扣款，并按獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假一天以內(nèi)須經(jīng)部門主管同意，一天以上須執(zhí)醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管及人力資源部同意后方可休息。病假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)60天，連續(xù)不得超過(guò)30天。病假期間發(fā)70%的基本工資。 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)事先說(shuō)明理由，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。因意外情況來(lái)不及提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)用電話通知部門主管，經(jīng)同意后方可休假，事后必須初辦請(qǐng)假手續(xù)。事假為無(wú)薪假，事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)15天。病、事假超過(guò)期限者，予以辭退。 （四）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 主管級(jí)可批準(zhǔn)一天以內(nèi)的假期。 領(lǐng)班、主管人員的假期及員工兩天休假須報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 三天或以上的休假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理和總經(jīng)理逐級(jí)審批后方可休假。 病事假經(jīng)部門經(jīng)理同意后可用補(bǔ)休代替。第四節(jié) 員工獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)：（一）表彰方式 通報(bào)表?yè)P(yáng)：在酒店范圍內(nèi)表彰。 實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)品。 授予獎(jiǎng)金：一次性獎(jiǎng)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 晉級(jí)加薪：晉升職級(jí)并增加工資。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)條件 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，多次受到客人書信贊揚(yáng)者。 提出合理化建議，為酒店采納，并使酒店明顯受益者。 獲得月度、年度“優(yōu)秀員工”稱號(hào)者。 工作中有特殊貢獻(xiàn)者。 發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)采取措施，避免重大事故發(fā)生者。 為保護(hù)酒店和客人財(cái)產(chǎn)免遭損失，見(jiàn)義勇為，奮不顧身?yè)尵日摺? 愛(ài)店如家、積極工作、熱情服務(wù)、創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。處罰： （一）過(guò)失類別 如員工違反酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)其行為性質(zhì)和后果，可分為輕微過(guò)失，嚴(yán)重過(guò)失及重大過(guò)失三類，詳列如下： 輕微過(guò)失 （1）無(wú)故遲到、早退。 （2）從非指定的員工通道進(jìn)入酒店。 （3）上班時(shí)不穿整潔的制服無(wú)適當(dāng)裝束，不按規(guī)定佩戴名牌。 （4）上班時(shí)行為不檢（喧嘩、吵鬧、咀嚼口香糖、吃零食等）。 （5）上班時(shí)間收聽(tīng)廣播、觀看電視、彈奏任何樂(lè)器或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)（如打牌、下棋等）。 （6）在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或禁煙區(qū)吸煙。 （7）工作粗心大意或未按規(guī)范操作而造成輕微損失。 （8）當(dāng)班時(shí)串崗、脫崗。 （9）當(dāng)班時(shí)處理私事，會(huì)客等。 （10）亂扔字紙、廢物、隨地吐痰及其他不衛(wèi)生或不安全行為。 （11）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在更衣柜上加鎖或調(diào)換鎖頭。 （12）將食品或其他非工作需要物品放在更衣柜內(nèi)。 （13）未獲部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)私下?lián)Q休或自行換班。 （14）著制服離開(kāi)酒店。 （15）私自將飯卡、名牌借與他人使用。 （16）不積極配合培訓(xùn)。 （17）不遵守酒店秩序。 （18）上班時(shí)間使用酒店電話處理私事。 嚴(yán)重過(guò)失 （1）當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)或怠工。 （2）違反安全條例造成不良影響。 （3）未經(jīng)許可在酒店飲酒并帶醉上班。 （4）在酒店里爭(zhēng)吵造成不良影響。 （5）對(duì)客人不禮貌，服務(wù)態(tài)度欠佳。 （6）直接或間接索要小費(fèi)、禮品 （7）無(wú)理不服從、拒絕或故意不完成上級(jí)委派的工作。 （8）造謠中傷他人。 （9）未經(jīng)允許在酒店范圍內(nèi)私自兜售物品或搞募捐活動(dòng)。 （10）未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自將酒店物品（包括客人遺留品）帶離酒店。 （11）曠工兩天以上。 （12）開(kāi)假證明休病假三天以上者。 （13）拾遺不報(bào)。 （14）不愛(ài)護(hù)公物（包括店面及宿舍用品）。 （15）偷食酒店所屬食品、飲料。 （16）拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋、包裹、衣柜或查閱證件。 （17）對(duì)上級(jí)不禮貌，拒絕回答總經(jīng)理及其授權(quán)人員的問(wèn)話。 （18）隱瞞或不理會(huì)客人投訴。 重大過(guò)失 （1）觸犯國(guó)家法律而受到刑事處分。 （2）盜竊酒店客人及同事的財(cái)物。 （3）對(duì)客人粗暴無(wú)禮（包括毆打或恐嚇等）。 （4）私帶武器或其他違禁物品進(jìn)入酒店。 （5）重大欺詐行為。 （6）賭博或走私。 （7）參與賣淫、嫖娼。 （8）傳播淫穢書刊或錄像帶。 （9）強(qiáng)行向客人索取小費(fèi)或財(cái)物。 （10）違反消防制度，造成酒店巨大損失。 （11）向他人泄露，提供酒店內(nèi)部機(jī)密（尤其包括調(diào)味、后堂管理、菜單等資料）。 （12）未經(jīng)授權(quán)，私自在酒店內(nèi)外發(fā)表有損酒店形象，惡意中傷客人或同事的傳單、言論。 （13）挑拔或激怒上司或同事而引致發(fā)生毆打或更嚴(yán)重行為。 （14）在酒店里恐嚇、毆打或故意傷害他人身體。 （15）參加非法罷工或停工活動(dòng)。 （16）私自配制酒店的鑰匙。 （17）提供假資料或報(bào)告，偽造、篡改單據(jù)、證明等。 （18）非經(jīng)電腦管理人員認(rèn)可的員工，私自操作電腦，套取電腦密碼；便用非本站點(diǎn)工作程序，偽造虛假數(shù)據(jù)，按規(guī)范操作電腦造成數(shù)據(jù)失真、泄露、失去或損壞的。 （19）攜帶、傳送毒品或無(wú)醫(yī)生處方的麻醉品類藥品。 （20）蓄意破壞損毀酒店的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備和資料。 （二）處罰標(biāo)準(zhǔn) 處分分為口頭警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職降薪、留店察看、辭退和開(kāi)除；觸犯輕微過(guò)失，處以口頭警告，可并處罰金10—30元；觸犯嚴(yán)重過(guò)失，按情節(jié)處以記過(guò)，記大過(guò)，降職降薪，并可處罰金30100元；直至辭退；觸犯重大過(guò)失，將按情節(jié)予以辭退或開(kāi)除。第五節(jié) 員工人事流動(dòng)管理制度 各部門所有在職員工的流動(dòng)必須首先由部門經(jīng)理同意后，填寫人事變動(dòng)表報(bào)人力資源部報(bào)批后方可流動(dòng)。 主管級(jí)以上管理人員的調(diào)動(dòng)須報(bào)總經(jīng)理同意，主管級(jí)及以下員工的調(diào)動(dòng)須報(bào)總經(jīng)理助理同意。調(diào)動(dòng)生效日期以公司負(fù)責(zé)人簽字之日為準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 調(diào)動(dòng)員工自收到調(diào)單之時(shí)二日內(nèi)辦理完工作移交。凡未按正常流動(dòng)程序辦理手續(xù)，擅自到其它部門工作的員工，公司將對(duì)其作辭退處理。 凡自動(dòng)離職或被辭退、開(kāi)除的員工，酒店將不再予以錄用。 接規(guī)定辦理了離職手續(xù)的員工，從離職起半年內(nèi)，酒店不予錄用。 第六節(jié) 制服管理制度員工上班時(shí)須穿著酒店發(fā)放的制服。員工制服由庫(kù)管負(fù)責(zé)統(tǒng)一收發(fā)管理。員工制服應(yīng)保持干凈整潔。員工應(yīng)穿著肉色絲襪，黑色包趾包跟布鞋或皮鞋。無(wú)需著制服的員工，男性應(yīng)著深色西服，黑色皮鞋，女性應(yīng)著職業(yè)套裝，肉色襪子，中跟皮鞋。制服只能在上班時(shí)穿，任何員工下班后，不得將制服穿出工作區(qū)域。員工制服遺失或損壞應(yīng)按制服成本價(jià)賠償。員工入職時(shí)，需交納服裝費(fèi)，繳納金額為300元/人。確有困難的非管理員工，經(jīng)總經(jīng)理許可，可分月從工資中扣除，但最多不超過(guò)三個(gè)月。員工離職的損失賠償或其它扣款可從服裝費(fèi)中扣減。第八節(jié) 員工用餐管理制度酒店為上班員工免費(fèi)提供工作餐，員工在當(dāng)班時(shí)間可在酒店用餐。員工就餐時(shí)間根據(jù)實(shí)際營(yíng)業(yè)情況適當(dāng)安排。就餐地點(diǎn)：?jiǎn)T工就餐時(shí)須在酒店指定的地方統(tǒng)一就餐，不得隨處走動(dòng)就餐。就餐員工須服從部門及人力資源部的管理。工作餐只限員工本人享用。員工用餐時(shí)要按量取菜盛飯，不得浪費(fèi)。當(dāng)日未享用的工作餐，算員工自動(dòng)放棄，酒店不做任何經(jīng)濟(jì)或其它補(bǔ)償。第九節(jié) 更衣室管理規(guī)定更衣室內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧、下棋、打撲克、躺臥睡覺(jué)及一切娛樂(lè)性活動(dòng)。愛(ài)護(hù)更衣室內(nèi)一切設(shè)施、用具，不得隨意損壞，如有違反，將按價(jià)賠償。室內(nèi)不準(zhǔn)賭博或變相賭博，不準(zhǔn)將易燃易爆等危險(xiǎn)物品帶入室內(nèi)。自覺(jué)維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑，室內(nèi)不準(zhǔn)懸掛、擺放任何私人物品，違者予以沒(méi)收。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼各種告示、尋物啟示、宣傳品，不準(zhǔn)亂寫亂畫。員工不得私自移動(dòng)、調(diào)整、調(diào)換更衣柜。員工應(yīng)尊重并服從人力資源部的安排和管理。第十節(jié) 員工宿舍管理規(guī)定為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制訂本制度。住宿條件 （1）在市內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所、交通不便或公司有要求的員工可申請(qǐng)住宿。 （2）凡有以下情形之一者，不得住宿： A患有傳染病者。 B有吸毒、賭博等不良嗜好者。 C不得攜帶家屬住宿。 D保證遵守本規(guī)定住宿安排：店長(zhǎng)可單獨(dú)使用一單間，部長(zhǎng)可二人使用一單間，組長(zhǎng)級(jí)人員可四人使用一單間，普通 員工遵守公司安排。房租：房租按月核算，中間入、退居時(shí)，以實(shí)際居住時(shí)間核算房費(fèi)，使用費(fèi)直接從當(dāng)月工交資中扣除。部長(zhǎng)以上人員（含部長(zhǎng)）免費(fèi)使用公司宿舍，組長(zhǎng)以下人員（含組長(zhǎng)）前三個(gè)月住宿費(fèi)用為50元/月，三個(gè)月后為25元/月，半年后將不再收取房租。公司提供基本的床上用品，并收取押金100元/人。所有員工須妥善保管及使用，如有非正常損壞，公司將收取一定的賠償金。每間宿舍每月產(chǎn)生的水、電、氣、衛(wèi)生等費(fèi)用由宿舍內(nèi)人員共同分?jǐn)偝袚?dān)，由宿舍舍長(zhǎng)按月收取。員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解職等），應(yīng)于離職前搬離宿舍，完好交回公司所提供之住宿用品，經(jīng)驗(yàn)收簽字后方可辦理離職手續(xù)。住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定。 （1）服從管理員管理、安排與監(jiān)督。 （2）員工對(duì)所居住宿舍不得隨意改造或變更。 （3）員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。 （4）室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。 （5）室內(nèi)不得使用存放危險(xiǎn)及違禁物品。 （6）保持床上用品的干凈及擺放整齊。 （7）垃圾雜物不得隨意丟棄，應(yīng)集中傾倒在指定場(chǎng)所。 （8）使用電視、收音機(jī)不得妨礙他人休息。 （9）不得在室內(nèi)及寢室附近大聲喧嘩，以避免影響附近居民的生活及休息。 （10）不得留宿親友、外人。 （11）貴重物品應(yīng)避免攜入，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。 （12）不得隨意在墻上亂涂亂畫，張貼字畫及釘掛物品。 （13）房間清潔由住宿舍人員輪流負(fù)責(zé)。 （14）節(jié)約用水，節(jié)約用電，人去燈滅。（15）不得在床上抽煙，點(diǎn)蠟燭。（16）不得在宿舍內(nèi)聚餐，喝酒，賭博，打麻將或從事其它不健康活動(dòng)。（17）不得私自動(dòng)用他人床位上的床上用品。住宿人員輪流值班，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔、公共設(shè)施的修膳、水電門窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并立即采取措施。宿舍所有器具、設(shè)備（電視、床、床上用品、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗等），住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好，如有破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。1入住者應(yīng)積極參加或配合定期大掃除，努力保持室內(nèi)清潔。并應(yīng)養(yǎng)成良好的個(gè)人生活習(xí)慣，注意個(gè)人健康。1住宿員工發(fā)生下列行為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門和辦公室處理。（1）不服從管理員監(jiān)督、指揮。（2）在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒等。（3）蓄意毀壞公司物品和設(shè)施。（4）擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿外人。（5）經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改。（6）嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定。（7）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿。（8）有偷竊行為。1入住者在發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)馬上向管理部門通報(bào)：（1）建筑或附近設(shè)施損壞。（2）火災(zāi)、水災(zāi)或失盜。（3）宿舍內(nèi)出現(xiàn)傳染病患者時(shí)。（4）出現(xiàn)其他需通報(bào)事項(xiàng)時(shí)。1公司住宅由公司人事部進(jìn)行統(tǒng)一管理。1居住者嚴(yán)重違反本規(guī)定者，公司有權(quán)取消其居住資格。1未盡事宜，管理部門將隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。附件 勞動(dòng)合同書及擔(dān)保書勞動(dòng)用工合同用工單位： （以下簡(jiǎn)稱甲方）勞 動(dòng) 者： （以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，川江號(hào)子餐飲文化發(fā)展有限公司成都玉林華姿店（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 先生／女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限合同，固定期限為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為三個(gè)月（公司將根據(jù)員工在試用期表現(xiàn)縮短或延長(zhǎng)試用期，但最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）。二、工作內(nèi)容第一條 乙方同意按甲方工作需要安排工作，具體工作內(nèi)容和要求按崗位職責(zé)。第二條 因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和安排后的工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間第