【導(dǎo)讀】發(fā)展過(guò)程，并奠定了珠寶城在嘉興的行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。珠寶城始終認(rèn)為，企業(yè)與員工、社會(huì)是共進(jìn)共。珠寶城一貫奉行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理，主動(dòng)承擔(dān)擴(kuò)大就。善，公司制度日益健全，企業(yè)文化日趨穩(wěn)定。須符合社會(huì)和國(guó)家的需要。城不僅僅是選擇認(rèn)同，更是選擇了一種責(zé)任。這就要求我們每一個(gè)新進(jìn)入企業(yè)的員工必須主動(dòng)融入企。業(yè)這個(gè)大家庭中，以主人翁的立場(chǎng)來(lái)展開(kāi)自身的工作。寶城體系中，個(gè)人的價(jià)值與企業(yè)、社會(huì)的價(jià)值是息息相關(guān)的。度決定個(gè)人實(shí)現(xiàn)以及實(shí)現(xiàn)程度的多少。分先后或時(shí)間的長(zhǎng)短，公司將按照“注重潛力、面向未來(lái)，盡快與公司融為一體。助您更快地融入企業(yè)，更好地開(kāi)展工作。的初衷，留下諸多遺憾。堅(jiān)持平價(jià)實(shí)銷(xiāo)不打折，童叟無(wú)欺，不受促銷(xiāo)活動(dòng)影響，等30多個(gè)國(guó)內(nèi)外知名珠寶品牌入駐建國(guó)珠寶城。制度重于權(quán)力，同事重于親朋。營(yíng)銷(xiāo)是綱，創(chuàng)新是關(guān)鍵；滿(mǎn)足顧客需求，至真至誠(chéng)。圍，溝通指導(dǎo)，責(zé)任共當(dāng)。

　　

【正文】 除勞動(dòng)合同條款的情形出現(xiàn)時(shí)，公司可予以解除勞動(dòng)合同； 1 獎(jiǎng)懲規(guī)定中解決勞動(dòng)合同的情形。 建國(guó)珠寶城 員工手冊(cè) 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 29 第 三十一 條 員工離職后（辭職或自 動(dòng)離職），由于個(gè)人原因不辦離職手續(xù)或在六十天內(nèi)未辦完的，視為自動(dòng)放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結(jié)算工資，也不再辦理任何離職手續(xù)，由此造成的一切后果由員工自行承擔(dān)。 第 三十二 條 離職賠償。員工離職或離職后 如違反 與公司簽訂的 相關(guān)協(xié)議 ，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如對(duì)公司造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。 建國(guó)珠寶城 員工手冊(cè) 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 30 第十一章 行為規(guī)范 一、辦公規(guī)范 第三十 三 條 禁止攜帶與工作無(wú)關(guān)的工具或物品進(jìn)入辦公區(qū)域。 第三十 四 條 愛(ài)惜辦公設(shè)施、設(shè)備，如有人為損壞，照價(jià)賠償。 第三十五 條 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、聊天、吃零食、玩游戲和瀏覽與工作性質(zhì)無(wú)關(guān) 的網(wǎng)站，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志、書(shū)籍，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事。 第三十六 條 辦公桌上各類(lèi)辦公用品擺放整齊，不得擺放衣物、皮包、食品、書(shū)包雜志等與工作無(wú)關(guān)的私人物品，員工離開(kāi)辦公室外出或下班時(shí)必須將文件、 U盤(pán)、光盤(pán)收放好，重要文件鎖入文件柜，座椅歸位；暫時(shí)離開(kāi)須將文件放入文件夾中，不允許零散放在桌面。 第三十七 條 部門(mén)員工傳遞文件資料時(shí)，必須使用文件夾或封套，并履行文件簽收手續(xù)。 第三 十八 條 工作時(shí)間不得脫崗、串崗、隨意外出，因公有事外出，要辦理外出登記手續(xù)。 第三十九 條 員工在工作時(shí)間 不得利用公司資源做與建國(guó)珠寶城 員工手冊(cè) 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 31 工作無(wú)關(guān)的事。 第四十 條 不在不利于保密的地方存放秘密的文件資料。 第四 十 一 條 對(duì)外交流中，必須嚴(yán)格保守公司的秘密。 第四十 二 條 在接待來(lái)訪(fǎng)或工作洽談中，應(yīng)根據(jù)公司已有的原則和要求予以答復(fù)，不準(zhǔn)對(duì)外與自身職務(wù)、職責(zé)不相適應(yīng)的承諾。 第四十三 條 不該知道的事情不打聽(tīng)，不該看到的資料不看；不在公開(kāi)場(chǎng)合或家庭、親友面前談?wù)摴久孛堋? 二、儀容儀表 第四十四 條 周一到周五工作時(shí)間穿工作制服 .周六、周日和元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日需上班時(shí)，可穿休閑裝。公司或崗位有特殊要求的，按要求執(zhí)行。 第四十五 條 上班時(shí)間穿工作服，男員工襯衫應(yīng)系 于腰帶內(nèi)，女員工工作服扣齊紐扣，正確佩帶工號(hào)牌（一律佩帶在左胸 ），穿西裝時(shí)，要佩帶公司徽標(biāo)。 第四十六 條 工作時(shí)間不得穿牛仔褲、休閑褲、運(yùn)動(dòng)褲和拖鞋。女士不得穿短于膝蓋三寸及顏色夸張裙或褲；男士穿襯衣、系領(lǐng)帶，穿襯衣時(shí)，不得捋起袖子或不系袖扣。 第四十七 條 保持發(fā)型整潔大方，不蓬亂、不染色，不建國(guó)珠寶城 員工手冊(cè) 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 32 梳怪異發(fā)型，注意個(gè)人衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲。女員工不化濃妝，不涂有色指甲油，金銀或其他飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)；男員工發(fā)不過(guò)耳，不留胡須。 三、行為禮儀 第四十八 條 工作交往應(yīng)謙虛有理，禁 止?fàn)幊?、辱罵、打鬧。 第四十九 條 上下班打卡、乘坐電梯、食堂用餐時(shí)，自覺(jué)排隊(duì)，禁止?fàn)帗尅? 第五十 條 辦公室內(nèi)應(yīng)簡(jiǎn)短低聲交談，以不影響他人工作為宜。 第五 十 一 條 辦公室內(nèi)調(diào)低手機(jī)鈴聲，以不影響他人工作為宜。會(huì)議或培訓(xùn)中取消鈴聲。 第五十 二 條 辦公區(qū)域內(nèi)禁止唱歌、高聲說(shuō)笑、互相爭(zhēng)搶。 第五十三 條 辦公區(qū)域內(nèi)禁止奔跑、躺臥、倚靠、蹲、摟抱搭肩等行為。 四、工作紀(jì)律 第五十四 條 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況外經(jīng)上級(jí)許可外，不得擅離職守，脫崗、串崗。 第五十五 條 工作時(shí)間內(nèi)因公外出，需填寫(xiě) 《 外出申請(qǐng)建國(guó)珠寶城 員工手冊(cè) 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 33 單 》 呈上級(jí)核準(zhǔn)后 方可外出。中午非工作時(shí)間外出遵循同樣程序辦理或打考勤表。 五、電話(huà)、電腦使用 第五十六 條 使用電話(huà)語(yǔ)言簡(jiǎn)明，禁止電腦聊天和長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話(huà) 第五十七 條 接聽(tīng)電話(huà)要用“您、請(qǐng)、對(duì)不起”等敬語(yǔ)。接聽(tīng)內(nèi)線(xiàn)電話(huà)應(yīng)說(shuō)“您好， XX 部門(mén)！”。轉(zhuǎn)接電話(huà)時(shí)要說(shuō)“請(qǐng)稍等！” 第五十八 條 如遇電話(huà)找的人暫時(shí)不在，應(yīng)說(shuō)：“對(duì)不起，他暫時(shí)不在，有什么我可以轉(zhuǎn)號(hào)？”或者說(shuō)：“請(qǐng)留下您的電話(huà)號(hào)碼，等他回來(lái)后，馬上給您回電話(huà)。” 第五十九 條 愛(ài)惜使用電腦（顯示器、鍵盤(pán)和主機(jī)），保持外觀(guān)清潔，電腦關(guān)閉后蓋上電腦布。 第六十 條 電腦內(nèi)重要文 件設(shè)置密碼，人員離開(kāi)時(shí)，關(guān)閉打開(kāi)的文件。 第六 十 一 條 禁止在公司電腦內(nèi)安裝和玩各種游戲軟件。 建國(guó)珠寶城 員工手冊(cè) 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 34 第十二章 保密規(guī)定 第六十 二 條 公司保密文件關(guān)系到公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第六十三 條 保密內(nèi)容 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策、重要會(huì)議紀(jì)要； 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 供貨商資料，供貨價(jià)格等； 與供貨商或廠(chǎng)家簽訂的相關(guān)合同、協(xié)議等； 公司員工人事信息、薪資、勞務(wù)性收入資料； 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、機(jī)密文件； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 第六十 四 條 所有員工必須遵守公司的保密制度，禁止將公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、文件、合同、協(xié)議、客戶(hù)資料等公司保密資料、文件、手冊(cè)進(jìn)行復(fù)制、拷貝或向第三人泄漏。違反公司的保密規(guī)定，除解除員工的勞動(dòng)合同外，將按勞動(dòng)合同的約定，追究其違約和賠償責(zé)任。 建國(guó)珠寶城 員工手冊(cè) 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 35 第十三章 附則 第六十 四 條 本《員工手冊(cè)》由公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。 第 六十五 條 本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)妥善保管。員工入職時(shí)須簽收《員工手冊(cè)》，以離職或收到手冊(cè)一個(gè)月后須交還人事部門(mén)。 第六十六 條 如本年度新發(fā)布的制度或規(guī)定與本《員工手冊(cè)》有出入，以新制度或規(guī)定為準(zhǔn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織員工學(xué)習(xí)制度 ， 公司不以《員工手冊(cè)》的形式另行通知。